2025年劳动合同解除与终止法律实务

2025年劳动合同解除与终止法律实务一、前言随着我国社会主义市场经济的发展，劳动合同解除与终止事务日益频繁，劳动者与用人单位之间的权益保护成为社会关注的热点问题。为了规范劳动合同解除与终止行为，维护劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，结合实际情况，我们编写了《____年劳动合同解除与终止法律实务》一书。本书旨在为广大劳动者、用人单位及人力资源从业者提供全面、实用的劳动合同解除与终止法律实务指导。二、劳动合同解除与终止的概念及分类1.劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，经协商一致或依法规定，提前终止劳动合同权利义务关系的行为。劳动合同终止，是指劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同权利义务关系自然终止的行为。2.劳动合同解除与终止的分类（1）协商解除：劳动者与用人单位协商一致，提前终止劳动合同关系。（2）法定解除：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位或劳动者单方面提前终止劳动合同关系。（3）合同到期终止：劳动合同约定的期限届满，劳动合同关系自然终止。（4）其他终止：劳动合同约定的终止条件出现，如劳动者退休、死亡等，劳动合同关系自然终止。三、劳动合同解除与终止的法律规定1.协商解除双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，应当书面协议，并报劳动行政部门备案。2.法定解除（1）用人单位单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被追究刑事责任的；⑦劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）劳动者单方面解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规的规定，强制劳动者订立或者变更劳动合同的；⑧法律、行政法规规定的其他情形。3.合同到期终止劳动合同约定的期限届满，劳动合同关系自然终止。用人单位应当在劳动合同到期前____日内，与劳动者协商办理终止劳动合同的相关手续。4.其他终止劳动合同约定的终止条件出现，如劳动者退休、死亡等，劳动合同关系自然终止。四、劳动合同解除与终止的程序及补偿1.劳动合同解除与终止的程序（1）协商解除：双方当事人协商一致，提前终止劳动合同关系，办理相关手续。（2）法定解除：用人单位或劳动者单方面提前终止劳动合同关系，应当书面通知对方，并办理相关手续。（3）合同到期终止：劳动合同约定的期限届满，劳动合同关系自然终止。用人单位应当在劳动合同到期前____日内，与劳动者协商办理终止劳动合同的相关手续。（4）其他终止：劳动合同约定的终止条件出现，如劳动者退休、死亡等，劳动合同关系自然终止。2.劳动合同解除与终止的经济补偿用人单位依照《劳动合同法》及相关法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：（1）协商解除劳动合同的，双方协商确定经济补偿金额。（2）法定解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）合