深圳公司劳动合同范本

深圳公司劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方为合法注册成立的企业，拥有独立的法人资格，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下劳动合同：第一条合同主体一、甲方1.单位名称：________________2.单位地址：________________3.法定代表人：______________4.联系人：_________________5.联系电话：________________二、乙方1.姓名：_________________2.性别：_________________3.身份证号：________________4.家庭住址：________________5.联系电话：________________第二条合同期限一、本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。第三条工作内容一、乙方的工作岗位：________________二、乙方的工作职责：________________三、甲方有权根据工作需要和乙方的能力，调整乙方的工作岗位。第四条工作时间与休息休假一、乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天，具体作息时间按照甲方规定执行。二、甲方按照国家法律法规规定，为乙方提供休息日、法定节假日及带薪年休假等休息休假待遇。第五条劳动报酬一、乙方的工资待遇：基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，每月__日发放上一个月工资。二、甲方根据乙方的工作表现，可给予乙方奖金、加班费等额外报酬。三、甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素调整乙方的工资待遇。第六条社会保险和福利一、甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。第七条劳动安全与卫生一、甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。二、甲方负责对乙方进行劳动安全卫生培训，确保乙方了解相关安全知识。三、乙方应当遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确使用甲方提供的劳动保护用品。第八条劳动合同解除与终止一、甲方解除或终止劳动合同，应当提前__天书面通知乙方。二、乙方解除或终止劳动合同，应当提前__天书面通知甲方。三、甲乙双方解除或终止劳动合同，按照国家法律法规规定办理相关手续。第九条违约责任一、甲乙双方违反本合同的规定，应当按照国家法律法规承担相应的法律责任。二、甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、乙方违反本合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决一、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。二、协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。三、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年__月__日附加条款：________________甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保每个劳动合同都有唯一编号，以便于管理和查询。2.合同主体：明确甲乙双方的详细信息，包括名称、地址、联系方式等。3.合同期限：包括合同的有效期限和试用期限，明确双方的权利义务起止时间。4.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，以便于管理和评估。5.工作时间与休息休假：按照国家法律规定，合理安排工作时间，保障休息休假权益。6.劳动报酬：明确工资待遇，包括基本工资、奖金、加班费等。7.社会保险和福利：依法为乙方缴纳社会保险，提供相应福利待遇。8.劳动安全与卫生：保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护用品。9.劳动合同解除与终止：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。10.违约责任：规定违约方的法律责任，保障双方权益。11.争议解决：明确解决合同争议的途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。解决办法：1.协商：双方在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2.调解：向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动合同关系的协议。2.试用期：劳动者与用人单位约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等收入。4.社会保险：国家通过立法，对劳动者因疾病、工伤、年老等原因暂时或永久丧失劳动能力时给予的物质帮助。5.劳动安全与卫生：保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止职业病的产生。6.劳动合同解除：在劳动合同期限内，双方提前终止劳动合同关系的法律行为。7.劳动合同终止：劳动合同期限届满或者双方约定的终止条件达成，劳动合同自然失效的法律行为。8.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。9.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权益发生的争议。10.调解：在第三方协助下，通过协商达成协议，解决争议的方式。11.仲裁：由仲裁机构对争议双方进行审理，作出具有法律效力的裁决。12.诉讼：通过人民法院审理，解决争议的方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工远程工作时补充条款：甲方应提供必要的远程工作设备和技术支持，确保乙方能够顺利完成工作任务。同时，乙方应遵守甲方关于远程工作的相关规定，保持工作时间和效率。2.场合：员工涉及商业秘密时补充条款：乙方在合同期间及解除或终止合同后__年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。若乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。3.场合：员工有特殊健康需求时补充条款：甲方应尊重乙方的健康状况，为乙方提供必要的工作环境调整或辅助设施。如乙方因健康原因需要调整工作时间或岗位，双方应协商解决。4.场合：员工在职期间进修学习时补充条款：甲方鼓励乙方进行在职学习，提升个人能力和业务水平。若乙方在学习期间需要调整工作时间，双方应协商安排。5.场合：员工家庭情况发生变化时补充条款：乙方因家庭原因需要调整工作时间或请假，应提前通知甲方，双方协商解决。甲方应尽可能给予理解和支持。合同所需附件列表：1.附件一：乙