度专业人才派遣服务合同

度专业人才派遣服务合同合同编号：__________甲方（派遣方）：__________乙方（需求方）：__________鉴于甲方具备合法的专业人才派遣资质，同意向乙方提供专业人才派遣服务；乙方因业务需要，同意接受甲方提供的人才派遣服务，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣服务内容1.1甲方应根据乙方提出的专业人才需求，向乙方提供符合要求的专业人才。1.2甲方负责对派遣人才进行筛选、培训、考核，确保其符合乙方的岗位要求。1.3甲方负责对派遣人才进行日常管理，包括但不限于劳动关系的建立、解除、薪酬支付、社会保险缴纳等。第二条派遣人才要求2.1乙方应向甲方明确派遣人才的岗位要求、工作内容、职责范围等。2.2乙方应保证所提供岗位的合法合规，不得违反国家法律法规。2.3甲方应根据乙方的需求，向乙方提供符合条件的人才，确保其具备相应的专业素质和技能。第三条服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2双方可以根据实际情况，协商提前终止或延期本合同。第四条服务费用4.1乙方应按照本合同约定的收费标准向甲方支付派遣服务费用。4.2派遣服务费用包括但不限于：人才筛选、培训、考核、薪酬支付、社会保险缴纳等费用。4.3乙方应在合同约定的付款期限内，将服务费用支付给甲方。第五条权利与义务5.1甲方权利：（1）按照本合同约定收取服务费用；（2）对派遣人才进行管理、考核；（3）对乙方违反本合同的行为，有权要求乙方承担违约责任。5.2甲方义务：（1）按照本合同约定提供符合乙方要求的专业人才；（2）保障派遣人才的合法权益；（3）对派遣人才的保密义务。5.3乙方权利：（1）按照本合同约定接收派遣人才；（2）对派遣人才进行考核、评价；（3）对甲方违反本合同的行为，有权要求甲方承担违约责任。5.4乙方义务：（1）按照本合同约定支付服务费用；（2）保障派遣人才的合法权益；（3）对甲方提供的派遣人才进行合理使用。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。6.2甲方未按约定提供符合乙方要求的专业人才，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用，并有权要求甲方支付违约金。6.3乙方未按约定支付服务费用，甲方有权暂停派遣服务，并有权要求乙方支付违约金。第七条保密条款7.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.2保密期限自本合同终止之日起计算，持续____年。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（需求方）：__________签订日期：__________甲方（派遣方）：__________乙方（需求方）：__________注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方名称、地址等基本信息准确无误，以便于合同的有效执行和争议解决。2.服务内容具体化：详细列出派遣服务的具体内容，包括人才筛选、培训、考核等，确保双方对服务内容有清晰的认识。3.服务费用明确：约定服务费用的计算方式、支付期限和方式，避免日后因费用问题产生争议。4.权利义务明确：明确甲乙双方在合同履行过程中的权利和义务，保障双方合法权益。5.违约责任明确：约定违约责任和违约金计算方式，以便在违约情况下明确责任和赔偿。6.保密条款：约定保密期限和范围，保护双方商业秘密和技术秘密。7.争议解决方式：约定争议解决方式和地点，以便在发生纠纷时及时解决。解决办法：1.协商解决：在争议发生后，通过友好协商解决问题，以达成双方都能接受的解决方案。2.法律途径：如协商不成，可根据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.派遣服务：指甲方根据乙方需求，向乙方提供符合岗位要求的专业人才，并负责其劳动关系的建立、解除、薪酬支付、社会保险缴纳等服务。2.违约责任：指合同当事人因违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任。3.违约金：指合同当事人因违约所应支付的赔偿金，其计算方式可在合同中约定。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务、违约责任等问题产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。6.补充协议：指在原合同基础上，双方为完善合同内容、解决合同履行中的问题而签订的书面协议，具有同等法律效力。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：跨国公司在中国设立分支机构，需要一批懂得当地市场和文化的人才。2.场合：初创公司急需技术人才，但资金预算有限。“甲方在提供派遣人才时，应充分考虑乙方的预算限制，提供性价比高的服务方案。在合同有效期内，若乙方业务快速发展，双方可协商调整服务费用及人才配置。”3.场合：乙方为大型活动临时需要大量临时工作人员。“甲方应保证在接到乙方临时增员需求后，及时提供符合要求的临时工作人员，并在活动结束后及时处理人员的撤离和结算事宜。”合同所需附件列表：1.附件一：派遣人才名单及简历这个名单包括所有被派遣人才的详细信息，包括但不限于个人简历、专业技能证书、工作经历等。2.附件二：岗位说明书乙方提供的岗位说明书，详细描述了每个岗位的工作内容、职责范围、任职要求等。3.附件三：服务费用明细表列明了服务费用的具体计算方式、各项费用组