劳动合同解除协议示例

劳动合同解除协议示例编号：__________

甲方（用人单位）：_______________________

地址：_____________________________

乙方（劳动者）：_________________________

地址：_____________________________

鉴于甲方与乙方之间签订了编号为_________________________的劳动合同，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，现就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、合同目的与背景

本协议旨在明确双方就劳动合同解除事宜的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

二、合同解除原因

经双方协商一致，因_________________________原因，决定解除双方之间的劳动合同。

三、合同解除日期

劳动合同自本协议生效之日起解除。

四、经济补偿

甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

五、保密及竞业限制

双方在本协议签订前已签订保密协议和竞业限制协议，本协议的签订不影响双方之前签订的保密协议和竞业限制协议的效力。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.按照国家法律法规和劳动合同的约定，为乙方提供符合劳动保护的劳动条件和工作环境。

2.依法按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

3.为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

4.对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和素质。

5.保障乙方享有国家规定的休息、休假权利。

6.依法维护乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。

7.对乙方在工作中发生的意外事故，按照国家规定进行工伤认定和赔偿。

8.按照本协议约定，向乙方支付经济补偿。

二、乙方责任和义务：

1.严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行岗位职责。

2.遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

3.按照甲方要求完成工作任务，提高工作效率。

4.服从甲方的管理，接受甲方的合理调配。

5.依法参加社会保险，缴纳个人应承担的社会保险费用。

6.在劳动合同解除后，按照本协议约定，遵守保密及竞业限制条款。

7.在履行本协议过程中，如因自身原因导致合同解除，乙方应承担相应的法律责任。

8.如乙方违反本协议约定，甲方有权追究其违约责任。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守劳动纪律，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方进行考核，对不胜任工作的乙方进行培训或调整岗位。

3.甲方有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

4.乙方有权要求甲方提供符合劳动保护的劳动条件和工作环境。

5.乙方有权要求甲方按时足额支付工资。

6.乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险。

7.乙方有权要求甲方提供职业技能培训。

8.乙方有权要求甲方依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合劳动保护的劳动条件和工作环境。

2.甲方有义务按时足额支付乙方工资。

3.甲方有义务为乙方缴纳社会保险。

4.甲方有义务对乙方进行职业技能培训。

5.甲方有义务保障乙方的休息、休假权利。

6.甲方有义务依法维护乙方的合法权益。

7.乙方有义务遵守劳动纪律，履行岗位职责。

8.乙方有义务保守甲方的商业秘密。

五、违约责任：

1.甲方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失。

2.乙方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。

3.双方因违约给对方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。

4.双方在履行本协议过程中，如因不可抗力导致协议无法履行，可根据实际情况部分或全部免除责任。

六、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应积极配合，不得采取任何不正当手段干扰对方正常生产经营。

3.争议解决过程中，双方应保持沟通，争取达成一致意见。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

根据双方协商一致，本次劳动合同解除的经济补偿金额为人民币____________元整（￥____________元），该金额为双方解除劳动合同的最终补偿金额，包括但不限于工资、奖金、津贴等所有应得的经济补偿。

二、支付方式

1.经济补偿的支付将分阶段进行，具体如下：

a.首次支付：乙方在签订本协议之日起____个工作日内，甲方应向乙方支付经济补偿总额的_____%，即人民币____________元整（￥____________元）。

b.第二次支付：乙方完成与甲方签订的保密协议和竞业限制协议的履行，并在双方确认无误后，甲方应在____个工作日内向乙方支付剩余经济补偿总额的_____%，即人民币____________元整（￥____________元）。

c.第三次支付：在乙方离职后____个月内，若无违反保密及竞业限制协议的行为，甲方应向乙方支付剩余经济补偿总额的_____%，即人民币____________元整（￥____________元）。

2.支付时间：

a.首次支付应在合同解除协议签订后立即进行。

b.第二次和第三次支付的具体时间节点根据乙方履行保密及竞业限制协议的情况确定。

3.支付条件：

a.乙方需向甲方提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。

b.乙方应确保在合同解除后，按照约定不从事与甲方业务相竞争的工作，否则甲方有权扣除相应的经济补偿金。

c.双方应确保所有支付均符合国家相关税收规定。

4.付款方式：

a.甲方将通过银行转账方式向乙方指定的账户进行支付。

b.乙方应在收到银行转账通知后，及时核对支付金额。

5.付款凭证：

a.甲方在每次支付完成后，将提供书面支付凭证给乙方。

b.乙方在收到支付凭证后，应及时签字确认。

6.逾期支付责任：

a.如甲方未能在约定的时间内支付经济补偿，应按照中国人民银行同期贷款利率向乙方支付违约金。

b.若乙方未能在约定的时间内提供有效的银行账户信息，导致甲方无法完成支付，乙方应承担相应的责任。

三、额外费用

本协议所述的经济补偿金额不包括因解除劳动合同而产生的任何额外费用，如律师费、诉讼费等，这些费用由各自承担。

四、税务处理

双方应按照国家相关法律法规的规定，妥善处理经济补偿金的税务问题，确保合法合规。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未按本协议约定支付经济补偿，除应立即支付外，还应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按逾期付款总额的_____%计算，自逾期付款之日起至实际付款之日止。

2.若乙方违反保密及竞业限制协议，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的经济损失，包括但不限于实际损失和预期利益损失。

3.若任何一方违反本协议其他条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向争议发生地的人民法院提起诉讼。

2.若双方同意仲裁解决争议，应将争议提交至具有管辖权的人民法院或仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.争议解决过程中，双方应保持诚信，提供必要的信息和证据，以促进争议的迅速、公正解决。

三、适用法律

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

1.若双方同意诉讼解决争议，则争议应提交至甲方所在地人民法院管辖。

2.若双方同意仲裁解决争议，则仲裁机构应选择在甲方所在地。

五、保密义务

1.双方对本协议内容及争议解决过程中的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

六、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行受到严重影响，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。

2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行。

3.因不可抗力事件导致的损失，双方应协商解决，协商不成的，按本协议约定的争议解决方式处理。

七、协议变更与解除

1.本协议的任何变更或解除，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。

2.本协议的变更或解除不影响已发生争议的处理。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。在协议生效前，任何一方违反协议约定的，应承担相应的法律责任。

二、有效期

本协议自生效之日起至乙方离职日止，为期____年。本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

三、变更与终止条款

1.本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。

2.本协议的终止，包括但不限于以下情况：

a.双方协商一致解除本协议；

b.乙方因故离职，本协议自动终止；

c.甲方根据国家法律法规或政策要求，单方面解除本协议；

d.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致解除本协议。

四、通知

1.双方之间的通知应以书面形式进行，通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号信或特快专递寄送至对方指定的地址；

b.传真或电子邮件：以书面形式发送至对方指定的传真号码或电子邮箱地址。

2.通知自送达对方之日起生效。

五、协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、法律适用与争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。发生不可抗力事件时，双方应按照法律规定和实际情况，协商处理本协议的履行。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的任何附件均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的任何修改、补充或附件，均应以书面形式签订，并由双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

附件：

一、劳动合同解除协议

1.本协议文本

2.双方签字盖章的劳动合同解除协议副本

二、经济补偿明细表

1.经济补偿计算依据及明细

2.各项经济补偿金额明细

三、保密及竞业限制协议

1.保密协议文本

2.竞业限制协议文本

四、乙方离职手续清单

1.离职手续办理指南

2.离职手续清单及所需材料

五、乙方个人资料

1.乙方身份证复印件

2.乙方户口本复印件（如有）

3.乙方学历证明复印件

4.乙方社会保险缴纳证明复印件

5.乙方工资卡复印件

六、甲方相关证明材料

1.甲方营业执照复印件

2.甲方税务登记证复印件

3.甲方组织机构代码证复印件