酒店的劳务合同常用版样板8篇

酒店的劳务合同常用版样板8篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事酒店服务工作达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：_________年_________月_________日。2.合同生效时间：_________年_________月_________日。3.合同终止时间：_________年_________月_________日。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事酒店服务工作，具体岗位为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息_________日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按规定支付加班费。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：_________元/月。2.甲方应当在每月的_________日之前支付乙方的工资。3.甲方应当建立工资增长机制，每年至少调整一次工资标准。五、社会保险和福利1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应当为乙方提供福利待遇，包括但不限于：过节费、生日蛋糕、生日礼物等。3.甲方应当为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。六、劳动纪律和规章制度1.甲方应当制定规章制度，明确乙方的权利和义务。2.乙方应当遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。3.甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行处罚，包括但不限于：警告、罚款、解除劳动合同等。七、解除和终止劳动合同的条件及程序1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。3.甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并办理离职手续。同时，甲方应当向乙方支付相应的经济补偿金。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查的；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。6.解除劳动合同的程序：双方协商一致或单方提出解除劳动合同的，应当办理离职手续，包括填写离职申请表、办理离职交接手续等。甲方在解除劳动合同后，应当及时向乙方支付相应的经济补偿金。同时，甲方应当依法向劳动行政部门办理备案手续。篇2酒店劳务合同甲方（用人单位）：XX酒店地址：XX市XX区XX路XX号联系方式：+86-12345678901乙方（员工）：XXX性别：男/女出生日期：XXXX年XX月XX日民族：汉族学历：XXXX专业：XXXX联系方式：+86-12345678902根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日4.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方担任的职位是：XXXX2.乙方的工作内容是：XXXX3.乙方的工作地点是：XXXX三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的假期。具体假期安排按照甲方规定执行。3.乙方在试用期内享有与正式员工相同的休息休假待遇。四、劳动报酬和社会保险福利待遇1.乙方在试用期间的工资为税前人民币XXXX元/月，试用期满后，工资根据乙方的工作表现和能力进行调整。具体工资标准按照甲方规定执行。2.甲方按照国家及地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方在试用期内也应享受相应的社会保险待遇。3.乙方在试用期满后，享受甲方规定的相应福利待遇。具体福利待遇按照甲方规定执行。五、保密义务和竞业限制1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、客户信息等保密信息保密。乙方不得将甲方的保密信息泄露给外界或用于个人目的。2.乙方在试用期满后，应承担竞业限制义务，即在离开甲方后的一定期限内（一般为一年），不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。具体竞业限制条款按照甲方规定执行。六、违约责任和赔偿损失1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定执行。2.乙方在试用期内违反甲方的规定或工作表现不佳，甲方有权解除劳动合同，并不承担任何赔偿责任。但应支付乙方试用期的工资。3.乙方在试用期满后违反甲方的规定或工作表现不佳，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任按照甲方规定执行。4.乙方在离开甲方后违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任按照甲方规定执行。七、其他约定事项1.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理。试用期满后，应继续遵守甲方的各项规章制度和操作规程，为甲方的发展贡献力量。2.甲乙双方在本合同签订后应立即开始履行。任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除本合同，应经双方协商一致，并签订书面协议。3.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。补充协议应与本合同具有同等法律效力。4.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。5.如有争议，甲乙双方应先友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。但争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。篇3酒店劳务合同甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与工作地点乙方同意在甲方[岗位名称]岗位工作，具体工作内容以甲方发布的岗位说明书为准。乙方的工作地点为甲方经营管理的酒店，具体地址以甲方发布的岗位说明书为准。三、工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作岗位和职责，安排乙方的工作日和休息日。甲方确保乙方每周至少休息XX日，具体休息时间以甲方发布的岗位说明书为准。在法定节假日期间，甲方应安排乙方休假。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方的工资，工资标准为[工资标准]元/月。试用期内乙方的工资标准为[试用期工资标准]元/月。甲方应于每月XX日向乙方支付上月工资。甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可调整乙方的工作岗位和相应的工资标准。五、社会保险和福利待遇甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤期间，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付病假工资或疾病救济费。乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照法律法规的规定向乙方或其家属支付工伤保险待遇或丧葬费、抚恤费等费用。六、劳动保护、劳动条件和职业培训甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全安全生产、消防安全等制度，保障乙方的生命安全和身体健康。甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和素质。七、劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。乙方如违反劳动纪律，甲方可依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除本合同。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；（5）因乙方原因订立无效劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可解除本合同：（1）在试用期内提前XX日通知甲方的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止合同的证明文件。在XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应及时办理工作交接手续。5.甲方在法定休假日安排乙方加班的，应按规定支付加班费。具体标准以甲方发布的岗位说明书为准。如因工作需要，甲方要求乙方延长工作时间或安排节假日加班的，需提前告知乙方并协商一致后方可实施。加班费计算方式为：平日延长工作时间的加班费为小时工资标准乘以加班小时数；节假日加班费为日工资标准乘以加班天数。加班费已包含在当月工资中发放，不再另行支付。如需调休的须提前向部门经理申请并填写调休单后方可调休。调休期间需保持通讯畅通以便于工作安排。调休结束后需及时到部门经理处销假并报告工作情况。如未履行上述手续或未保持通讯畅通导致工作安排受影响的将视情况给予纪律处分直至解除劳动合同处理。对于因特殊原因确需安排调休的情况需经总经理批准后方可执行。”的约定执行。如需调休的须提前向部门经理申请并填写调休单后方可调休。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行。”的约定执行篇4甲方（单位）名称：_________地址：_________联系电话：_________乙方（员工）姓名：_________性别：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同终止日期：_________年_________月_________日4.试用期：自合同生效之日起，试用期为_________个月。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任_________岗位工作，主要负责_________。2.乙方的工作地点为甲方酒店内，具体岗位和工作地点由甲方安排和调整。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间根据甲方酒店的规定执行，具体工作时间由甲方安排和调整。2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的假期，具体假期时间和待遇按照甲方酒店的规定执行。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方的劳动报酬根据甲方酒店的规定执行，具体报酬标准由甲方确定和调整。2.乙方享有甲方酒店规定的各项福利待遇，包括五险一金、年终奖等。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康和安全。2.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。4.合同解除或终止后，双方应当办理相关手续，结清工资和福利待遇等事项。七、争议解决和法律适用1.本合同的订立、履行、变更和解除等事项，应当遵守相关法律法规和甲方酒店的规定。2.双方因本合同发生的争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。补充协议应当采取书面形式，并报劳动争议调解委员会备案。4.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应当严格遵守本合同的规定，履行各自的义务。违反本合同规定的，应当承担相应的法律责任。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇5甲方：XXXX酒店（以下简称甲方）乙方：XXXX（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，订立本合同。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容乙方同意在甲方从事XX工作，并按照甲方的要求完成工作任务。三、工作时间和休息休假甲方根据乙方的岗位，每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。具体工作时间和休息时间按照甲方的规定执行。四、劳动报酬乙方每月的基本工资为XX元，加班费另计。甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方在试用期期间的工资按照甲方规定执行。五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全与健康。乙方在劳动过程中应当遵守甲方的安全规定，严格履行操作规程。六、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方因故不能履行本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应当予以批准；3.甲方因故不能履行本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资作为补偿；4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因致使本合同无法履行的。6.双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本双方应当各执一份。七、其他事项1.甲乙双方应当如实告知对方与订立合同相关的情况，如虚假情况导致一方权益受到损害的，应当承担赔偿责任。2.双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.本合同未尽事宜，按照法律法规的规定执行。法律法规没有规定的，双方可以协商解决。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或者盖章之日起生效。5.乙方的身份证复印件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：XXXX酒店乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇6甲方（用人单位）：XXXX酒店有限公司地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳务合同。一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与工作地点乙方同意在甲方从事XXXX工作，乙方的工作地点在甲方酒店内。甲方因工作需要可调整乙方的工作岗位，并提前一周书面通知乙方，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假甲方根据乙方所在岗位的工作需要，执行工时制度。甲方因工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排。乙方因工作需要加班的，甲方按规定支付加班费。乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假等休假权利。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。工资标准根据乙方的岗位、职务、技能、年龄及工作表现确定，具体数额以甲方每月书面通知为准。乙方在试用期的工资为正式工资的XX%。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方因完成甲方布置的任务而超时工作的，甲方按规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并承担相关社会保险费用。乙方因工负伤或死亡的，甲方按规定支付工伤保险待遇。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并督促乙方遵守安全操作规程。甲方定期为乙方进行健康检查，建立健康档案。甲方对从事有职业危害作业的乙方，应当定期进行健康检查，并在合同期内为乙方提供职业健康监护。七、劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。乙方如违反甲方的规章制度，应接受甲方的批评教育，并承担相应的责任。八、劳动合同的解除和终止甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方的有关规定办理离职手续。九、其他事项甲乙双方约定其他事项如下：XXXX。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXXX酒店有限公司法定代表人（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇7甲方（用人单位）名称：XXX酒店地址：XXX主要负责人：XXX乙方（劳动者）姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX家庭住址：XXX一、双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。二、本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。三、乙方同意在甲方从事XXX工作，具体工作内容包括但不限于：1.负责酒店日常运营和管理，包括人力资源管理、财务管理、市场营销、客户服务等方面的工作。2.制定和执行酒店发展战略和计划，确保酒店长期稳定发展。3.营造积极向上的企业文化氛围，推动员工队伍建设和培训。4.建立和维护良好的客户关系，确保客户满意度和忠诚度。5.协调解决酒店运营中遇到的问题和困难，确保酒店服务质量和水平不断提升。四、甲方根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排，并按照甲方的规定和标准获得相应的加班费用。五、甲方将按照本合同的约定向乙方支付劳务报酬，具体支付标准和方法如下：1.乙方每月的劳务报酬为人民币XX元整（￥XX），该报酬已包含乙方完成本合同约定的工作内容的全部报酬。2.甲方将于每月的第一个工作日向乙方支付劳务报酬，支付方式为银行转账或现金结算，具体支付方式由甲方根据酒店实际情况确定。3.乙方在甲方工作期间所获得的劳务报酬将按照甲方制定的薪酬体系进行调整，具体调整方案由甲方根据实际情况确定。4.乙方在甲方工作期间所缴纳的社保费用由甲方承担。5.乙方在甲方工作期间所获得的福利待遇将按照甲方制定的福利政策执行。六、甲方将提供符合国家规定的安全卫生条件，保障乙方的人身安全和身体健康。乙方在甲方工作期间应注意安全操作规范，严格遵守甲方的安全卫生制度。七、甲乙双方应严格遵守国家的法律法规，维护酒店声誉和形象。乙方在甲方工作期间应遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理。如发现乙方有违反规章制度的行为，甲方有权依据规定进行处理。八、任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如因一方原因导致合同无法继续履行，应提前告知对方，并承担相应的违约责任。九、本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇8酒店劳务合同甲方（用人单位）：XXXX酒店有限公司地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同有效期X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事客房服务工作，具体工作内容包括但不限于客房清洁、接待服务、日常维护等。2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，即每周工作不超过XX小时，每月工作天数不超过XX天。具体工作时间根据甲方需要确定。2.甲方为乙方提供带薪年休假服务，具体天数