2025年度高等教育机构行政人员岗位聘用合同书

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2025年度高等教育机构行政人员岗位聘用合同书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：______岗位职责：详细说明岗位职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作目标等。2.岗位要求（1）学历、专业要求；（2）工作经验要求；（3）技能、能力要求；（4）其他要求。二、聘用期限与待遇1.聘用期限乙方同意在甲方处工作，聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.待遇（1）工资：乙方月工资为______元；（2）福利：根据国家相关规定和甲方实际情况，乙方享有相应的福利待遇；（3）其他待遇：根据岗位要求和甲方实际情况，乙方享有其他待遇。三、工作内容与考核1.工作内容乙方应按照岗位要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。2.考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方聘用期满后是否续聘的重要依据。四、合同解除与违约责任1.合同解除①乙方严重违反工作纪律，影响正常工作秩序；②乙方严重失职，给甲方造成重大损失；③乙方被依法追究刑事责任；④经双方协商一致，可以解除合同。①甲方未按合同约定支付工资、福利；②甲方未履行合同约定的其他义务；③经双方协商一致，可以解除合同。2.违约责任（1）如甲方违约，应承担相应的违约责任；（2）如乙方违约，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照岗位要求履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的法定假期和福利待遇。有权对工作提出合理化建议。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度。认真履行岗位职责，完成工作任务。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。2.评价标准评价标准以岗位要求和国家相关标准为准。七、合同解除与终止1.合同解除①乙方严重违反工作纪律，影响正常工作秩序；②乙方严重失职，给甲方造成重大损失；③乙方被依法追究刑事责任；④经双方协商一致，可以解除合同。①甲方未按合同约定支付工资、福利；②甲方未履行合同约定的其他义务；③经双方协商一致，可以解除合同。2.合同终止聘用期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署