2025年度劳动合同法下实习生及实习生劳动合同管理合同

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2025年度劳动合同法下实习生及实习生劳动合同管理合同甲方（实习生招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生基本资料1.乙方姓名：______乙方性别：______乙方出生年月：______乙方身份证号码：______2.教育背景乙方学历：______乙方毕业院校：______乙方毕业时间：______二、实习岗位及内容1.实习岗位：______1.1______1.2______1.3______三、实习期限及工作时间1.实习期限：______乙方将在甲方实习______个月（或具体日期）。2.工作时间乙方每日工作时间为______小时，每周工作日为______天。四、实习待遇及管理1.实习工资乙方实习期间每月工资为______元。乙方工资支付方式为______（如：每月支付一次，银行转账等）。2.工作环境及条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。3.福利待遇乙方在实习期间享有甲方提供的相应福利待遇，如：______。4.管理规定乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、行为规范等。五、实习生权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对实习生的工作表现进行考核和评价。有权根据实习生的表现和公司需要调整实习生的岗位或工作内容。义务：提供实习生必要的培训和工作指导。确保实习生的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作环境等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与实习岗位相应的劳动报酬。有权获得实习期间的工作培训和职业发展机会。义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律。认真完成实习任务，积极学习，提高自身能力。六、实习考核与评价1.考核方式甲方将对实习生进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等。乙方应积极配合甲方的考核工作。2.评价标准评价标准将根据实习岗位的要求和公司标准进行制定。七、实习期限及变更1.实习期限实习期限为______个月（或具体日期）。除非双方另有书面约定，实习期限不得提前或延长。2.实习期限变更如有特殊情况需要变更实习期限，双方应协商一致，并以书面形式进行约定。八、解除与终止合同1.解除合同任何一方在合同有效期内，如需解除合同，应提前______个工作日以书面形式通知对方。未经对方同意，任何一方不得单方面解除合同。2.终止合同如实习生在实习期间违反甲方规章制度，甲方有权终止合同。九、合同变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____