2025年度企业辞退员工合法权益保障协议

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2025年度企业辞退员工合法权益保障协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被辞退员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、辞退员工权益保障1.辞退原因甲方因______原因（如业务调整、合同到期等）决定辞退乙方。乙方对辞退原因有异议，可向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后______个工作日内给予答复。2.辞退程序甲方应在辞退乙方前，按照国家相关法律法规及公司规章制度，提前______个月（具体时长）以书面形式通知乙方。甲方应与乙方协商解除劳动合同，并按照协商结果签订解除劳动合同协议。二、经济补偿1.经济补偿标准乙方根据其在甲方工作年限和月平均工资，按照国家相关规定获得经济补偿。甲方应在辞退乙方后______个工作日内，向乙方支付全部经济补偿金。2.补偿金支付方式经济补偿金以现金形式一次性支付给乙方。三、社会保险和福利1.社会保险甲方负责为乙方缴纳辞退当月及之前的社会保险，直至乙方找到新的工作或达到法定退休年龄。乙方在离职后，应继续缴纳医疗保险，直至乙方重新就业或达到法定退休年龄。2.福利待遇甲方应在辞退乙方后，按照国家规定和公司规章制度，为乙方办理离职手续，并支付相应的福利待遇。四、其他事项1.保密协议乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。2.劳动争议解决乙方与甲方之间因本协议发生的任何争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和离职原因进行评估。有权根据公司政策和员工绩效调整乙方的薪酬和福利。义务：保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等。为乙方提供合理的离职补偿，包括但不限于经济补偿金、失业保险等。2.乙方权利与义务权利：有权获得公平的评估和公正的待遇。有权了解自己的工作职责和考核标准。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。诚实地反映自己的工作情况，积极配合公司的各项考核和评估。六、离职程序1.离职申请乙方提出离职申请后，甲方应在______个工作日内（具体时长）给予答复。甲方有权根据工作需要和员工绩效决定是否批准离职申请。2.离职手续乙方离职前，应完成所有工作交接，并按照公司规定办理离职手续。甲方应在乙方离职后______个工作日内（具体时长）向乙方支付全部离职补偿。七、离职补偿1.经济补偿乙方根据其在公司的工作年限和月平均工资，按照国家相关规定获得经济补偿。甲方应在乙方离职后______个工作日内（具体时长）支付全部经济补偿金。2.社会保险甲方负责为乙方缴纳离职当月及之前的社会保险，直至乙方找到新的工作或达到法定退休年龄。八、争议解决1.争议处理乙方与甲方之间因本协议发生的任何争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.保密协议乙方在离职后，应继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签