2025年卫生院聘用合同样本-医疗管理岗位劳动合同规范

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2025年卫生院聘用合同样本——医疗管理岗位劳动合同规范甲方（聘用方）：甲方名称：卫生院名称甲方地址：卫生院地址甲方联系方式：卫生院联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（被聘用方）：乙方名称：乙方姓名乙方地址：乙方住址乙方联系方式：乙方联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：医疗管理岗位岗位职责：负责卫生院的日常医疗管理工作，包括但不限于医疗质量管理、医疗服务流程优化、医疗设备维护、医疗信息管理等。2.岗位要求乙方应具备医学、管理学等相关专业背景，具有丰富的医疗管理经验，熟悉国家医疗卫生政策法规。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签合同期满前______个月，双方均可提出续签合同，续签期限为______年（具体时长）。三、工作内容与工作时间1.工作内容乙方应按照甲方要求，全面履行医疗管理岗位的职责，确保卫生院医疗工作的正常运行。2.工作时间乙方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。四、薪酬待遇1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.薪酬标准基本工资：______元/月岗位工资：______元/月绩效工资：根据乙方工作表现和卫生院经营状况确定本合同薪酬总额预计为______元/年（大写：______），具体数额以实际发放为准。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据卫生院的发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和福利待遇。有权依法提出辞职申请。义务：遵守卫生院的规章制度和工作纪律。按照甲方的要求完成工作任务。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行相应的惩罚。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。2.合同终止乙方因健康原因无法继续工作；乙方违反合同约定，经甲方警告无效；卫生院因经营需要或法律法规变更等原因，经双方协商一致。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向卫生院所在地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交卫生院所在地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方医疗管理信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于医疗管理制度、业务流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____