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文档简介

2025年人才咨询服务协议一、协议背景随着____年经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为满足企业对高质量人才的需求，甲乙双方达成共识，签订本人才咨询服务协议，旨在明确双方在人才咨询、招聘、培训等方面的权利、义务和责任。二、服务内容1.人才咨询甲方作为人才需求方，乙方作为专业人才咨询机构，乙方应根据甲方提出的岗位要求，提供专业、全面的人才咨询服务，包括人才市场分析、岗位需求分析、薪酬福利分析等。2.人才招聘乙方应根据甲方提供的岗位要求，利用自身资源，通过线上线下多种渠道，进行人才招聘。乙方应保证所推荐人才的素质和能力符合甲方要求，且在____年____月前完成招聘任务。3.人才培训乙方应根据甲方需求，为甲方员工提供针对性的培训服务。培训内容包括但不限于职业技能、团队协作、沟通能力等方面。乙方应确保培训质量，提高甲方员工的综合素质。三、服务期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。在协议期限内，双方应按照约定履行各自的权利和义务。四、费用及支付1.人才咨询费用甲方应按照双方约定的收费标准，向乙方支付人才咨询费用。费用支付时间为协议签订后____个工作日内。2.人才招聘费用甲方应按照双方约定的收费标准，向乙方支付人才招聘费用。费用支付时间为乙方完成招聘任务后____个工作日内。3.人才培训费用甲方应按照双方约定的收费标准，向乙方支付人才培训费用。费用支付时间为培训结束后____个工作日内。五、保密条款1.双方在协议执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应对保密信息采取合理的安全措施，防止信息泄露。3.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露保密信息。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。2.由于一方违约，造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.双方应积极履行各自的权利和义务，如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.双方在执行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日本协议旨在规范甲乙双方在人才咨询服务领域的合作，确保双方合法权益，推动企业人才队伍建设

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