二零二五年度合伙人拆伙协议书：包含员工安置及薪酬计算的拆伙协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度合伙人拆伙协议书：包含员工安置及薪酬计算的拆伙协议甲方（拆伙方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（合伙人）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工安置1.员工名单与职责甲方应向乙方提供所有员工的详细名单及其在合伙企业中的职责。乙方应确保所有员工在拆伙后得到妥善安置，包括但不限于提供新的工作机会或协助其寻找其他工作。2.员工安置方案a.员工的薪酬和福利待遇；b.员工的工作岗位和职责；c.员工的培训和发展机会；d.员工的离职程序。二、薪酬计算1.薪酬结构甲方和乙方应明确合伙企业中员工的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。甲方和乙方应确保员工的薪酬符合行业标准和当地法律法规。2.薪酬支付a.每月支付的基本工资；b.绩效奖金的发放条件和时间；c.津贴的发放条件和时间。三、拆伙协议生效及终止1.协议生效本拆伙协议自双方签字盖章之日起生效。任何一方对协议内容有异议，应在协议签订之日起______日内提出，否则视为同意协议内容。2.协议终止a.双方协商一致；b.出现不可抗力因素；c.法律法规规定的其他情形。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行本拆伙协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点）。五、员工安置及薪酬计算1.员工安置权利：甲方有权根据拆伙协议和员工安置方案，对员工进行安置。乙方有权参与员工安置方案的制定，并提出合理意见。义务：甲方有义务按照员工安置方案，为员工提供合适的工作机会或协助其寻找新的工作。乙方有义务配合甲方进行员工安置工作，并提供必要的员工信息。2.薪酬计算权利：甲方有权根据拆伙协议和薪酬计算规定，确定员工的薪酬。乙方有权根据拆伙协议和薪酬计算规定，了解员工的薪酬情况。义务：甲方有义务按照拆伙协议和薪酬计算规定，支付员工的薪酬。乙方有义务按照拆伙协议和薪酬计算规定，配合甲方进行薪酬计算和支付。六、员工信息及保密1.员工信息权利：甲方有权了解员工的相关信息，包括但不限于姓名、职位、工作表现等。乙方有权了解员工的相关信息，以便进行员工安置。义务：甲方有义务对员工信息进行保密，不得泄露给第三方。乙方有义务对员工信息进行保密，不得泄露给第三方。七、协议生效及终止1.协议生效本拆伙协议自双方签字盖章之日起生效。任何一方对协议内容有异议，应在协议签订之日起______日内提出，否则视为同意协议内容。2.协议终止a.双方协商一致；b.出现不可抗力因素；c.法律法规规定的其他情形。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本拆伙协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点）。九、拆伙协议的变更与解除1.变更本拆伙协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工安置方案、薪酬计算方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日