2025年度企业员工绩效考核与劳动合同

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2025年度企业员工绩效考核与劳动合同甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核描述1.绩效考核内容乙方应按照甲方制定的2025年度企业员工绩效考核制度进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。2.绩效考核标准甲方将根据公司发展战略和部门目标，制定详细的绩效考核标准，包括各项指标的权重和评分细则。乙方应熟悉并遵守绩效考核标准，确保在考核过程中公平、公正、公开。二、考核流程与时间1.考核流程①制定绩效考核计划；②收集和整理考核数据；③召开考核会议；④评定考核结果；⑤反馈考核结果；⑥制定改进措施。2.考核时间2025年度绩效考核将在每年的第一季度进行，具体时间由甲方另行通知。三、劳动合同管理1.劳动合同签订乙方与甲方签订的劳动合同应在2025年度内有效，双方应按照国家有关法律法规和公司制度履行合同义务。甲方将根据乙方绩效考核结果，与乙方协商调整劳动合同的相关条款。2.劳动合同解除如乙方在2025年度绩效考核不合格，甲方有权根据公司规定和合同约定解除劳动合同。甲方将依法向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。四、其他1.保密条款乙方应遵守甲方关于商业秘密和保密的规定，不得泄露公司机密。2.法律适用本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展战略和部门目标调整绩效考核指标和标准。义务：按照绩效考核制度进行公正、公平的考核。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助其提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的绩效考核结果，并要求甲方对考核结果进行解释。有权要求甲方提供改善工作绩效的建议和资源。义务：积极参与绩效考核过程，配合甲方进行考核。不断提升自己的工作能力和绩效水平。六、绩效考核实施1.绩效考核周期2025年度绩效考核周期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.绩效考核方法甲方将采用定性和定量相结合的绩效考核方法，包括工作表现评估、目标达成度评估等。3.绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、培训等决策的依据。七、劳动合同履行1.劳动合同续签除非双方另有约定，本劳动合同在2025年度到期后，将自动续签一年。2.劳动合同变更如有需要，双方可协商一致对劳动合同进行变更，变更内容应以书面形式确认。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照劳动合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方违反合同约定提前离职，应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反绩效考核制度的行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、绩效考核结果以及其他机密信息（包括但不限于工作表现、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______