员工手册企业内部规定和指南

XXXX企业员工手册

第一章总则

第一条为搞好企业现代化管理、健全企业各项规章制度、完善企业经营机制、提高企

业效益，特根据国家劳动法规、条例及企业法有关规定制定我司员工手册。

第二条本手册所称企业员工，系指我司正式录取员工及试用期员工、实习期间的大中专毕

业生。

因业务需要而聘任的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依协议另

订。

第二章聘用

第三条我司聘任员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经企业同意后办理招聘或

内部调配。

第四条我司聘任人员须经体检、考试或测试合格，并经审查咳定后方可录取。

第五条凡应聃人员有下列情形之一者，不予录取：

一、政府规定不得录取者。

二、经体格检查不合格者或发既有传染病者。

三、文化程度或技能达不到岗位规定者。

第六条聘任程序：

一、经人力资源部审查有关证件。

二、依需要作工作性测验或专业知识测验。

三、用人部门面试、笔试。

四、主管领导审查、面试。

五、资料送回人力资源部。

第七条应聘人员经核准录取，应于接到告知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并

缴验下列文献，否则视为拒绝受聘，该告知因此失其效力。

一、人事资料卡。

二、身份证。

三、学历、经历证件。

四、职称证。

五、一寸照片。

六、结婚证（离婚证）或未婚证明。

七、劳动协议。

八、经济责任担保书（由企业视实际需要而定）。

九、其他经指定应缴验的文献。

笫八条我司求取人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用二个月

（含受训期）。在试用期间，请事、病、伤假合计超过15天的，对应推迟试用期；试用期间

部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录取，不

发任何赔偿费，试用人员不得亮出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为我司正式员工。

第九条经我司聘任经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及企业认

定其经办公务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具

有下列资格:

一、具有本市户口。

二、有合法职业和良好信誉。

三、有履行担保责任的经济能力。

第十条被保证人在我司任职期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，

此责任明定于连带保证书：

一、侵占、贪污、挪用公款（物）者。

二、毁损公物者。

三、毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。

四、泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密者。

五、给企业导致经济损失者。

第十一条保证人如有不合格者，应立即告知换保。被保证人中途换保，应以新保证人经人

力资源部核保合格，并通过六个月之后查无本规则第卜条情形者，始得取回原保证书。

第十二条企业对所有符合晋升技术职称条件的人员，按上级有关规定予以报评（晋升）技

术职称。对具有多种职称人员实行聘任制，自聘任之日起享有对应资质待遇，对未被聘任的

人员则不享有对应待遇。

第三章员工须知

第十三条我司员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作

精神和团体精神。

第十四条我司员工应爱惜公物、保持环境卫生：讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。

第十五条我司员工应树立高度工作责任感，不停提高业务水平，保证产品质量，追求经济

效益。

第十六条我司员工进入厂区或工作岗位，应穿着我司制服或配戴员工识别卡。

第十七条我司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点、

时间以不超过十五分钟为原则。

第卜八条我司员工应准时上、下班并亲自打卡或登记出勤或接受点名；不得迟到、品退或

旷工。

第十九条我司员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随

地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫洁净，并将工具(办公用品)

按规定寄存整洁。

第二十条我司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完毕于•续后始得离动工作岗位。

第二十一条我司员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费：

因业务需要中午或下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。

第二十二条我司员工应理解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的汇报均应循级而

上，不可越级汇报。紧急或特殊状况不在此限，但可越级中诉.

第四章奖惩

第二十三条我司员工奖励分为下列五种：

一、嘉奖，加发当月二天工资。

二、记功，加发当月五天工资。

三、记大功，加发当月十天工资。

四、奖金(100-2023元)。

五、晋级（晋升工资1-2档）。

第二十四条有下列事迹者，予以嘉奖：

一、工作努力、生产积极、完毕任务，体现突出者。

二、遵纪遵法、听从指挥、互相协作，事迹突出者。

三、热爱本职工作、热心服务，有详细事迹者。

四、工作认真负责、保证产品质量，成绩明显者。

五、有其他事迹足为其他员工学习者。

第二十五条有下列事迹者，予以记功：

一、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出详细提议方案，经采纳确有成效者。

二、节省物料、节省费用开支或对废料运用成绩明显者。

三、遇故意外事故或灾变，勇于负责并措施得当，免于损失或减少损失者。

四、举报违规或侵害企业利益案件者。

五、有其他事迹足为其他员工楷模者。

笫二十六条有下列事迹者，予以记人功：

一、遇故意外事故或灾变，奋不顾身、羯力急救因而减少重:大损失者。

二、维护企业安全、奋勇执行，确有实际功绩者。

三、维护企业重大利益、竭尽全力防止重大损失者。

四、具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。

第二十七条有下列事迹者，可颁发奖金或予以晋级：

一、年终评比成绩优秀获得先进生产者、先进工作者荣誉者。

二、有研窕发明发明对企业确有重大奉献者。

三、服务企业满十年，考绩优良，未曾迟到、早退、旷工遵守劳动纪律优秀者。

四、对企业技术、管理作改善提案，经实行证明为企业创收利润10万元以上或减少损

失者。

五、对企业经营目的完中、经营效益H勺提高，成效卓著者.

六、一年内记大功二次以上者。

七、具有其他特殊奉献者（或斟酌列入企业年鉴、史册）。

第二十八条我司员工之惩罚分为下列五种：

一、警告，减发当月三天工资。

二、记过，减发当月六天工资。

三、记大过，减发当月十五天工资。

四、降级，有职务的减少职务或免除职务，自动降资；没有职务的降1-2档工资。

五、除名、解雇。

笫二十九条有下列情节之一，经查证属实或有详细证据者，予以警告：

一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。

二、在工作时间内擅离工作岗位者。

三、因过错导致发生工作错误，情节轻微者。

四、妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者。

五、初次不服从主管人员合理指挥者。

六、挥霍公物，情节轻微者。

七、检查或监督人员未认真执行职务者。

八、出入厂区不遵守规定或携带物品入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。

九、随地吐痰、丢弃杂物、采折花木破坏环境卫生者。

十、违反安全、卫生规章，不穿着规定工装上岗者。

十一、在食堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。

十二、外出办事不填写外出登记表者。

十三、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。

十四、私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。

十五、上班时间穿拖鞋、背心、短裙（裤）或进入厂区不着工作服、不配戴工作识别卡者。

十六、指定受训人员无端不参与指定必修课程学习者。

十七、不按规定参与企业例会者。

第三十条有下列情节之一，经查证属实或有详细事证者，予以记过：

•、对上级指示或有期限的命令，未申告合法理由而未准期完毕或处理不妥者。

二、因疏忽或工作马虎，导使车辆、机器、设备或物品、材料遭受损宓或伤及他人者。

三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者。

四、未经许可擅带外人入厂参观者。

五、携带危险物品入厂者。

六、在禁烟场所吸烟、去烟头者。

七、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。

八、对同事恶意袭击或诬告、伪证而制造事端者。

九、在工作时间躺卧睡觉者（司机待班除外，但主管领导安排工作或他人联络工作时，

躺卧人员必须立即起立回答问题，否则按本规定执行）。

第三十一条有下列情节之一，经查证属实或有详细事证者，予以记大过：

一、擅离职守，致生产导致事故，使企业业务遭受损害者.

二、泄漏技术或经营秘密者；私自对外提供会计汇报者。

三、携带危险物品入厂，不听制止者。

四、遗失重要文献、证件、物件者。

五、初次撕毁公文或公告文献者。

六、私自变更工作措施致使企业业务遭受重大损失者。

七、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者.

八、违反安全规定措施，致使企业遭受重大损失者。

九、工作时间在工作场所制造私人物件者。

十、造谣生事、散播谣言，给企业导致不利影响者。

十一、一种月合计旷工达五R者。

十二、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，以致发生危害者。

十三、初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。

十四、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打驾者。

第三十二条有下列情节之一，经查证属实或有详细事证者，不经预告立即解雇除名：

一、签订劳动协议步使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表达，使我司误信而遭受损

害者。

二、动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当导致对方身体伤残或使用武力或携带凶器威

胁、恫吓他人，实行暴行或有重大欺侮行为者。

三、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。

四、故意损坏机器、工具、原料、产品及企业其他物品者，应按市值双倍赔偿且立即解

雇除名°

五、故意泄露技术上、营业上秘密致企业蒙受损害者，按有关法律规定论处后，立即解

雇除名。

六、无合法理由持续旷工五口、一种月合计旷工十口，或年度内无端旷工积满十五口者。

七、聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者。

八、张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏员工与企业关系者。

九、在厂区、集体宿舍内赌博、淫乱者。

十、盗窃同仁或公有财物价值在人民币20元以上者。

十•、运用企业名义在外招摇撞骗致企业声誉受重大损害或伪造、变造、盗用企业、部

门印章、信件者。

十二、侵占公有财物、营私舞弊运用职务收受贿赂者。

十三、第二次代人打卡、托人代打卡或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒

领者。

十四、在禁烟区内吸烟或引火，导致企业损害者。

十五、在工作时间酗酒滋事，妨害生产秩序者。

十六、年度内积满二次大过，未经功过相抵者。

十七、根据劳动协议调派工作，无端拒绝接受或调离厂区由企业就其交通住宿妥善安排

而拒绝接受者。

十八、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。

十九、未经我司书面同意，在外兼职、从事相似业务或与我司利益冲突的工作者。

二十、受判刑或受拘留处分，情节严重者。

第三十三条同年度功过可予以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过视为同等功过。

第三十四条奖惩依下列规定计算：

一、三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。

二、三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。

第三十五条员工奖惩均由部门填具员工奖惩申报审批表，叙明详细事实，移交人力资源部

报送总监室（审计部）调查核定事实后，由总经理同意。

第三十六条出现本手册未规定I向奖惩而又必须执行时，由行政部长或人资部长、当事人所

在部门的主管上报总经理核定。

第五章薪资

第三十七条本手册所称薪费系指员工在一定期间内生产制造销售出一定量H勺合格产品或

圆满完毕岗位工作获得的所有酬劳，包括：基本工资、岗位（技能）工资、多种津贴、加班

费及其他形式的酬劳如生产人员的计件工资和业务人员的销售提成等。

第三十八条我司员工薪资系按工作繁简难易程度签订薪资原则体系或由员工与企业于双

方签订劳动协议步议定。

第三十九基本工资原则为：每天10元;岗位工资原则：我司暂设36个岗位，每个岗位的

岗位工资又分为3档，原则详见《后勤管理人员绩效工资考核方案》、《车间生产人员计件工

资考核方案》、《营销人员业务提成措施》。

第四十条我司根据每月经济效益及员工劳动奉献状况在下列比例内进行绩效考核：一般员

工10%,副科长、科长20%,部长级25%,副总以上30%；考核的基数为各自岗位工资额。

企业月度有盈利时，均须在上述幅度内按考核得分兑现；当企业月度出现亏损时，按上述幅

度直接减发各自岗位工资额。

第四十一条薪资以八小时为一日计算。

第四十二条我司平常加班工资的计算，按岗位工资原则除以30天计算。中午或下班后值

班按2.50元/小时：休息日或夜间值班按10元/天。

第四十三条本手册所称法定节假日加班工资H勺计算:，按岗位工资除30天再乘系数

100%-300%»

第四十四条我司员工薪资于次月15日前发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日

前后三日内发给。

笫四I•五条我司员工职务、由位、职级按企业公布令和薪资管理措施实行。

第六章考核与考绩

第四十六条我司对生产车间员工每月或季作定期百分考核，考核项目与评分原则如下：

一、出勤态度：占百分之十。

二、遵法守纪、服从指挥、互相协作：占百分之十。

三、爱惜公物，保养、维护设备：占百分之十。

四、文明礼貌、文明生产：占百分之十。

五、安全生产：占百分之十。

六、工作效率，产品质量：占百分之二十。

七、生产产量或产值：占百分之二十。

八、节省物料消耗：占百分之十。

第四I•七条根据以上八个项目作为目的考核：

一、有一项目分数为零或总分低于50分者，减发其月计件工资30%。

二、分数在51分至70分者，减发当月计件工资20%。

三、分数在71分至85分者，减发当月计件工资10%。

四、分数在86分以上者，按实计发该员工当月计件工资。

第四十八条我司后勤行政员工考绩分为《主管级考绩表》及《员工考绩表》两种。每季度

考核一次：六月底及十二月底作年中、年终考绩（被考核者需向考核委作述职汇报，同步组

织民主评议），作为升迁、加薪、降级或年终奖金等I的根据。

详见《绩效考核方案》。

笫四十九条我司就员工工作之德、能、勤、绩四方面，参照每季合计百分考核、主管考绩

表、员工考绩表、培训成绩等办理考绩评比等级，年度综合得分如下：

一、优等：90分（含）以上至100分者，可升岗位工资一档。

二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加发岗位工资一种月。

三、乙等：70分（含）以上至80分者，可补齐减发口勺工资。

四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再补齐减发的二资。

五、丁等：未满60分者，不再补齐减发的工资并予以降级或解雇。

第五十条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩不得列入优等：

一、曾受警告或以上处分者。

二、迟到或早退整年共达五次（含）以上者。

三、旷工、旷职达一日（含）以上者。

四、请假合计超过I•日者。

五、培训必修课程，有未经请假旷课二次（含）以上者。

第五十一条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入甲等：

一、曾受记过或以上处分者。

二、迟到或早退整年达八次（含）以上者。

三、旷工、旷职达二日（含）以上者。

四、培训必修课程中，经考试测验有一科（次）不及格者.

第五十二条凡员工有下列情节之一者，其在该年度以考绩等级不得列入乙等或乙等以上：

一、曾受记大过或以上处分者。

二、迟到或早退整年共讪十次（含）以上者。

三、旷工、旷职达三U（含）以上者。

第五十三条全企业员工年度考绩平均综合百分率到达80分及以上时，由总经理决定从整

年利润总额中拿出5%作为奖励基金。

第五十四条凡有如下情形之一者，不予年终考绩：

一、正式录取未满一种月者。

二、留职停薪尚未复职者。

三、特聘人员或协议约定不接受考核者。

第五十五条本章所称年度自一月一日起至十二月三十一日止.

第七章考勤

第五十六条我司员工每日工作时间为八小时，每周工作48小时。根据生产经营需要，得

将周内平常工作时数调配在其他工作日上或将部分人员上.下班时间错开，不再按排加班或值

班。

第五十七条我司员工工作时间：夏季上午8：00-12：00,下午14：00-18：00时，中午

休息2小时；其他季节上午8:00-12:00下午13：00-17：00（以行政部告知为准）。

管理层每周一至六参与晨会：夏季早7：30-8：00其他季节早7：40—8:00

担任生产作业的员工作息时间和班前会时间，由生产部另行规定。

第五十八条业务人员、保卫人员、司机、出差人员因工作具有特殊性，工作时间不执行8

小时制，也不计第加班，在决定其岗位工资时予以考虑。

第五十九条因季节或订单量原因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外延长工

作时间必要时，我司可将工作时间延长，其延长之工作时间每人每月不得超过四I・小时，每

天加班不得超过四小时。

第六十条我司员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承;人。

第六十一条我司对行政后勤员工加班、值班与加班费H勺核发，另依企业薪资管理措施实行。

第六十二条我司中工作采用昼夜轮班制者，其工作班次每周更换一次，夜班工作者享有夜

餐补助3元/夜。

第六十三条我司部级（含部级）以上人员每周休息一日，科长每月休息三日，其他员工为

每十五天休息一U,一般不得安排连休。企业配合生产、经营需要而规定员工于休息日出勤

上班时，该休息日可以补休，当月不能不休口勺可按加班。

第六十四条我司员工如有迟到情节者，依下列规定办理.：

一、上班时间一分钟后至五分钟内，未签到、打卡或点名未到工者为迟到。

二、上班时间六分钟至十分钟内到工者以事假平日论。

三、上班时间十i分钟至三十分钟内到工者以旷工半日论.

四、上班时间三十分钟后到工者以旷工一日论。

五、因偶发事件不能准时上班，必须及时汇报直接领导和考勤员，经核准者补办请

假手续，否则按旷工论。

第六十五条我司员工如有早退情节者，依下列规定办理：

一、下班时间前五分钟内，即行签退或打卡提前下班者为早退。月内早退一次扣减工资

20元、两次按事假一日论、三次及以上按旷工一日论。

二、下班时间前十五分钟，脱岗或提前下班者，均以旷工半日论。

笫八十/、条我司员工有旷工状况者，依下列规定办理：

一、未经请假或假满未续而不到工者，均以旷工论处。

二、旷工一天，减发当月二天工资，并且罚款100元。

三、委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。

四、员工上下班打卡仅打“到”未打“退”或仅打“退”未打“到”者，若无详细确实

的理由,当日以旷工处理。

五、除因卡钟失灵，确实无法打卡时，可由部长（主管）以上人员签证证明，交人力资

源部处理，其他原因的签证均属无效，仍以旷工处理。上下班时未能找到出勤卡者，应向保

女人员登记确实时间，由人力资源部签证，否则仍以旷工处理.

六、在连接星期日或法定假日前后旷工者，应视为持续旷工。但其中星期日或法定休假

日，不计入旷工数内。

第六十七条下列政府规定应放假H勺节日均予休假，岗位工资照付：

一、元旦【天。

二、五月一日1天。

三、十月一口I天。

四、农历正月初一、初二、初三春节3天；补休4天。

以上法定节日加班者按300%、补休按200%o

第六十八条因我司生产有持续性，需员工协作生产。员工过春节需要有更长假期时（我司

春节期间放假七天），企业可根据生产任务调整法定节H。

第六十九条我司员工请假为下列七种，分别规定如下：

一、工伤假

员工因生产、安装、执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明治疗期间核给工伤假（岗

位工资照付，无岗位工资的按15元/天）。假期期满枳极复工，否则以旷工论处。

同一工伤假合计不得超过12个月。请工伤假除我司医疗定点单位证明及外诊医院证明

外，应附工伤汇报书。

参与工伤、医疗保险的员工首先按其规定执行，差额部分由企业承担。

二、事假

员工因有事必须亲自处理者，应请事假，因私离动工作岗位30分钟以上和上班前突发

事件影响的时间也必须办理事假手续，事假整年合计不得超过24天（每月不得超过2天），

事假期间无工资；合计24天后来或每月合计2天后来的天数每天扣发两天工资。

三、病假

员工因一般伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：

I、未住院者，一•般不得超过三天，整年合计不得超过三十日。

2、住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过六个月。

3、请病假，需附医疗单位出具的病假单，请病假在七日（含）以上者，还须另附医疗

诊断证明或病情汇报书。

4、病假期间无工资，也不倒扣工资。

四、婚假

我司员工经试用合格为正式工后结婚者，可请下列婚假中的一种：

1、一般婚假三天。（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）。

2、晚婚假I•天。（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）。

请婚假，需另附结婚证

3、婚假无工资。

五、丧假

1、员工父、母、子女死亡者，予以丧假七日。

2、岳父母、祖父母死亡者，予以丧假三日。

3、丧假无工资。

六、产假

1、女性员工分娩前十天应停止工作，顺产产假六十天，雄产产假九十天，请产假应附

准生证或医院出生.证明。

2、凭住院证明，住院期间每天发给基本工资1（）元。

七、计划生育假

I、女性员工人工流产假？天、引产假21天、结扎假7天、带环假I天，请计划生育假

须经医院证明、工会（女委会）确认，送人力资源部按规定核准假期。

2、计划生育假无工资，也不倒扣工资。

第七十条我司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离动工作岗位。如遇急

病或临时重大事故须亲自处理时，应于12小时内委托他人或以、电报、形式汇报单

位主管代为办理。事后申请给假时应提供有关证明文献。

第七十一条我司员工在法定节H因生产、经营工作需要仍到厂上班，而未享有补休时，我

司发给当日法定节加班工资。

笫七I•二条我司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇星期假R或政府规定应予休假H勺法定

节U,则不计入请假期内。

第七十三条我司员工请假均需书面形式依F列规定核准：

员工请假2日以内由部门同意，3日以上（含3日）5日以内由分管副总同意，6日以上由

总经理同意：科长及以上管理人员请假2日以上由总经理同意.

第七十四条我司员工事、病假合计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

第八章劳动保险与劳动保护

第七十五条企业下列正式员工，由本人提出书面申请后可加入社会劳动保险：

户口须在统筹区内：

农业户口工作满3年后；

中专毕业生城镇户口的工作满I年后；

普招大专生工作满6个月后；

普招本科生以上自签订劳动协议之日起；

调入已经参与劳动保险口勺自转入档案起。

未签定劳动协议的员工不享有社会劳动保险，顾问和单一事项特聘人员也不享有社会劳

动保险。

服务年限不满劳务协议规定期限H勺，我司有权扣回单位交纲的所有保险费。

第七十六条我司员工参与社会劳动保险后退休金、退休期间医疗费、退休后死亡丧葬费、

遗属抚恤费及合乎规定的失业生活困难补助费。按社会劳动保障部门有关规定执行。

第七十七条我司根据有关劳动安全、卫生法令规定办理工厂卫生工作，防止职业危害，保

护员工安全健康。

对探伤员、炊事员等每年组织查体一次。

第七十八条我司员工应重视安全技术知识并提高操作技术水平，积极参与厂内安全教育及

技术培训。

第七十九条我司员工应依规定领取、使用劳动防护用品及保健食品，保证工作安全及身休

健康。

第八十条我司女性员工有出生未满10个月婴儿者，在每天工作时间内可有两次授乳时

间，每次授乳时间为30分钟.两次授乳时间可以合并使用，含途中时间每天不得超过100

分钟。

授乳时间按月合计后以8小时/天折合天数，从考勤天数中扣减。

第八十一条我司女性员工有妊娠者不得加班；妊娠满七个月后，不得上夜班：有未满•周

岁婴儿者，不得加班及上夜班。

第九章企业福利

第八十二条我司依法成立工会组织并按月拨款作为工作经费，举行多种文艺活动、体育活

动、教育活动、庆祝会等，我司员工可依规定参与。

第八十三条我司为鼓励员工学习建立读书基金，读书基金由企业和员工依一定比例共同出

资设置专户，凭购书发票报销。

第八十四条我司外地员工须依规定申请员工宿舍，服从宿舍管理措施。

第八十五条我司成立职工食堂（或外包），员工可依规定享用伙食，企业免费提供员工中

午工作餐，用餐原则按2元/餐，员工用餐应服从食堂规定。

企业不办食堂时，应按上述原则发放误餐补助。

企业员工出差按早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次原则报销的，不再享有工作

餐补助。

第八十六条我司职工医疗按上级劳动保障部门规定执行。不享有医疗保险的人员，医疗费

自负：特殊状况的企业酌情予以补助。

第八十七条我司员工上、下班，可依规定申请乘坐企业交通车。企业未开通专车前，可按

职级核发交通补助费。

第八十八条我司营业年度终了如有税后盈余时，对于整年无过错的员工，可酌情予以年终

奖金。其发放措施每年另行公布。

第八十九条我司员工享有婚丧喜庆补助，凭个人申请经企业工会主席签字确认后，到财务

部领取；仲秋、春节福利由行政部负责办理；员工生日礼品必要讨由人力资源部负责办理（与

否实行由总经理决定r

第十章工龄计算

第九十条我司员工有下列情形之一者，其工龄合并计算：

一、试用期、实习期间。

二、同意给假的假期。

三、短期协议期满或长期协议因故停止履行后，未满三个月又签订新协议或继续履行原

协议步。

四、持续服务我司期间调任至我司所经营、投资的子企业者，其服务期间工龄应予合并

计算。

五、从外单位调入我司人员，其在原单位的工龄不予计和.

第九十一条我司员工有下列情形之一者，其原有工龄不予计入：

一、停薪留职者。

二、因刑案停职而又获准复职者。

第九十二条我司员工在