二零二五年度可持续发展办公室职员劳动合同

二零二五年度可持续发展办公室职员劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.岗位职责2.工作时间与地点乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间根据甲方安排确定。工作地点为甲方指定的办公场所。3.工资待遇乙方的月工资为人民币______元，工资支付方式为每月______日支付。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。二、劳动合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签。三、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、其他事项1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及双方约定的其他事项。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，根据工作表现和业绩调整乙方的薪酬和职位。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：提供乙方必要的工作条件和设施，确保乙方的工作安全和健康。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有法律法规规定的劳动权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。有权对工作提出意见和建议，参与公司决策。义务：遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。维护公司形象，保守公司商业秘密。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.奖惩制度根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行处罚。七、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、其他事项1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本劳动合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除，如需变更或解除，必须双方书面同意。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、公司机密等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______