员工手册资料(七)

员工手册

《员工手册》的目的是向员工简介有关员工管理的政策和规定，并但愿

员工在平常工作中根据企业《员工手册》的指导，自觉履行工作责任，遵遵

法律法规，社会道德规范，遵守企业的各项管理制度，做一名合格的企业员

工。伴随企业发展实际状况H勺变化，《员工手册》的内容也许会做必要的修

订，届时企业将通过公告、企业内联网等与员工沟通渠道及时告知员工。

董事长致词

亲爱的员工，大家好！

举国上下，茫茫人海，在此，欢迎你顺利通过甄选，成为广德奥鑫机电制造

有限企业大家庭中口勺一员,当你拿到这本《员工手册》时，就标志着我们互相理

解、亲密合作、共同奋斗的开始。员工是企业最重要的财富，员工素质和专业知

识水平的提高，是我们企业财富的增长，作为企业的员工，你有责任去理解企业

时一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业啊精神。我们企业时宗旨是竭

诚为各地顾客，在产品使用中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大

家庭的I你、我和每一位组员，在各自岗位上，精诚合作，互相鼓励，尽忠职守，

使我们的顾客满意，努力使我们的企业赢得良好H勺声誉。因此，我殷切H勺但愿每

一位员工以高度责任感与企业同呼吸、共命运，竭力支持企业口勺事业逐渐走向成

功。作为广德奥鑫机电制造有限企业大家庭组员，同仁之间应默契配合，互相接

纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力

量才能使我们抵到达功彼岸。

这本员工手册将向你们提供广德奥鑫机电制造有限企业某些基本参照资料，

这是为全体员工熟悉企业而编写，同步亦提供某些作为一名员工应知事宜。但愿

全体员工以手册为指南，不停进取，共创美好明天。

最终，诚挚地祝愿大家在广德奥鑫机电制造有限企业蓬勃发展，事业有成！

董事长：陈仁通

二零一七年元月元日

一、企业简介

广德奥鑫机电制造有限企业座落于安徽省广德县新杭经济开发区水泵

产业园。位于安徽省东南部，苏浙皖三省八县（市）交界处，东临杭嘉湖，

北倚苏锡常，周围“两个半小时经济圈”有上海、杭州、南京、合肥等4

个省会都市和16个大中发达都市，是安徽省唯一与苏浙两个发达省份毗邻

接壤的县份，是东进西出时桥头堡、南北经济的结合点，是华东沿海经济

挺进安徽等中西部地区的第一站。合杭高速、宣杭铁路复线、318国道和3

条省道穿境而过，交通便捷，运送发达，素有“三省通衢”之美誉。围绕

四面H勺有上海虹桥、杭州萧山、南京禄口、合肥骆岗等机场和上海、芜湖、

南京、宁波等港口，物流畅通，经济发展条件优越，广德已成为长三角经

济向内地辐射的I物流副中心。

企业占地建筑面积23345平方米，总建筑面积18000平方米，已经全面

投入使用。前身为浙江温岭市君豪水泵厂，成立于2023年，迄今已经有十

余年历史。因企业发展迅速，2023年5月在安徽广德新杭经济开发区投资

3000余万元成立并更名为广德奥鑫机电制造有限企业。企业由铸造、精

加工两个主体车间构成，铸造车间生产设备有40T/小时自动砂处理设备一

套，1T中频感应炉4台等。生产用铲车、叉车各一台、其他小型设备若干。

重要生产灰口铸件，产品有各类民用水泵、泥浆泵、高压泵等系列水泵铸

件。年产能力6000吨。精加工车间具有数控机床60余台，铸造车间的所

有铸件均由我司加工成套出厂。我司自成立以来，一直重视科技投入和对

新产品H勺开发，坚持和推广全面侦量管埋，不停允实技术力量。重要检查

设备有光谱仪、布氏硬度计、光学显微镜、液压式万能试验机等。拥有先

进H勺生产设备和完善日勺检查、检测设施，建立建全了一套完整的管理模式

及质量管理体系。长期以来，一直坚持〃质量第一、信誉至上〃的经营宗旨，

以科学的管理（IE生产管理、6s现场管理）体系和周到的售后服务，服务

于广大顾客，过硬的产品质量和优质的服务也为我们赢得了广大客户的信

赖和赞誉。

企业既有员工100余人，其中具有国家内审资质人员1人，工程师3人,

具有大学学历以上10人，同步与广德新杭经济开发区十几家水泵生产厂家

到达合作协议，对新产品的开发及铸件科研具有雄厚的实力。

二.聘任条件

1.员工来源：

企业所需员工，面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及

在职技术员等。所录取的正式员工，均实行劳动协议制。

2.应聘人员有下列情形之一者，均不被录取：

1）当地政府及国家法令规定不得录取者;

2）被企业开除或未获同意而私自离职者；

3）在我司近来一次离职时间不满六个月者（特殊岗位经企业特批可以提

前入职）;

4）本人不能提供有效的二代身份证者；

5）体检不合格、有传染病或精神疾病者；

6）与吸毒或吸食迷幻药物习惯者；

7）曾参与任何不良帮派及组织者；

8）具有刑事案件记录或网络在逃者；

9）其他等不适合在我司工作者。

3.试用期：

新员工将接受为期一至三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1

个月为限。试用期工资为正式录取后的80%发放。在试用期内人事部将对新

员工H勺工作进行审查，以确定与否符合工作原则，如不符合工作原则，则

予以解雇。

4.调职及降级：

根据工作需要及员工体现，企业有权对员工进行调职、晋升或降级至其

他职位或部门，薪金及福利亦会对应调整，员工须接受企业口勺岗位及薪资

H勺调整。

5.工资:

a、企业固定工薪的员工，采用月工资口计算方式进行计算工资。

b、员工工资按劳动协议，于双方协议规定之FI期以现金或银行卡的J形

式发放。员工每月工资包括基本工资、计件工资、伙食补助等。基本工资

按薪级而定。其中伙食补助为浮动工资，放假期间取消。注：根据企业的

实际岗位，对应的条款进行工资发放，无伙食补助、浮动工资等不予计算

6.工作时间：

因企业是铸造生产制造业，属于特殊企业，全天候24小时生产。员工详细

JJ乍时间根据生产需耍，在不违反《中华人民共和国劳动法》对特殊企业的的规

定基础上，企业自行安排员工工作时间。员工在企业内非工作时间时间严禁玩扑

克、麻将等赌博性活动，企业设有乒乓球、羽毛球等娱乐设施，供员工休息时自

由娱乐。各员工必须严格遵守企业规定的工作时间。

7.加班：

如员工在规定期间以外加班，员工应根据工作需要服从企业安排。

8.旷工与请假：

所有员工有事必须填写请假条，经主管人员同意后方可休假（原则上企业规

定每位员工月休2天，一线员工1天）。员工每月休假超过4天以上者（极特殊

状况或总经理同意除外），扣除未出勤日工资外，罚款200元（当月）。凡事未

办请假手续而无端缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工扣除当日工资外以

每日罚款100元处理。旷二持续五天或以上或年合计超过十五天以上者，按除名

处理解除劳动协议并不做任何赔偿，同步扣除旷工应惩罚的款项。

9.合约生成与终止：

员工被录取之口起即签订劳动协议，所有合约按劳动协议执行。不签订劳动

协议者，企业不予聘任。

10.裁员：

企业因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，企业有权

淘汰员工，有关淘汰数量及裁员赔偿，企业将根据国家政策及劳动协议执行。

11.考勤：

考勤是我司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇口勺重要根据,

为了保证出勤H勺精确记录，维持企业正常H'LL作秩序，各级人员都必须予以高度

重视。企业将根据企业是实际状况制定考勤制度。

12.打卡管理：

代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

不得私自更改考勤记录，违者记小过一次。因卡机出现故障而不能正常打艮

由人事部门登记上下班时间。因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《签

卡申请表》，经规定日勺审批人审批后进行审批补签。

三.员工福利

1.法定假期：

所有员工可享有国家规定H勺如下法定假日，如因业务需要，在法定假日

不能休假，将由企业安排以年终奖金形式赔偿，

2.事假：

如无充足理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报

批请假申请表，经部门经理和副总经理（总经理）同意后，方可休假，否则

按旷工论，事假扣除当口工资。

3.病假:

1）、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、副总经理、总

经理同意方为有效，急诊病例，不能赶来企业，应于企业上班时间前告知部

门主管，逐层告知，并在第二天回企业补办休假手续。

2）、员工因自身原因由于患慢性病或尤其疾病不能上班，需要住院或长期

病休，经企业管理部门同意，可按在我司口勺工作年限予以3-6个月的医疗期，

停薪留职，超过期限仍未能上班者，企业将予以解雇，不做任何赔偿。

4.婚假:

凡在企业工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天（包括法定假

和公休日），婚假须在结婚证填发两个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天

申请，并向行政主管出示结婚证明副本。有薪婚假按基本工资的70%发放。计件

员工按照月平均工资/天数*70%发放。

5.产假：

工作满两年的女正式员工可申请带薪产假，带薪产假期限为一种月（30

天）。超过天数按事假处理，不发放工资，产假需三十天前申请。产假的薪资按

基本工资的70%发放，计件员工按照月平均工资/天数x70%发放。产假最长可休

90天，90天后仍未能回企业上班者，企业将解除协议并不予发放带薪口勺30天产

假工资。

6.丧假：

员工的J直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，企业将予以三天带薪丧假,

员工祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天带薪丧假，员工需填写假期申请表，并附

上有关证明。超过按事假处理。

7.护理假：

男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关

出生证明。

8.工伤假：

员工在企业执行工作任务时，因公负伤、伤残、伤害、职业病等，由部

门填写，伤汇报书，经部」经埋、总经埋同意，行政部核查，递交至国家制

定劳动管理部门认定后，有关费用由社会工伤保险机构或企业承担（保险企

业指定医院或企业指定医院），工伤经制定医院证明疫愈，应当准时复工，

否则作旷工处理。

9.保险：

员工被企业录取后，出示有关证件，企业为其办理工伤保险，正式员工（即

试用期已满）企业根据地方政策决定与否为其购置社会养老保险，参与社会保险

的员工，代扣代缴部分将从员工每月工资中扣除。

10.食宿

企业为外地员工提供宿舍，宿舍根据企业规定按照职位级别，配有不一

样的设施，员工应缴纳有关的住宿费用（水电费、管理费等）。

2、企业提供烧饭、用餐食堂位置，员工在办理入职手续后可选择与否在

企业烧饭、用餐，在企业食堂烧饭用餐H勺员工，企业收取对应H勺电费。严禁

使用煤气罐，发现使用煤气罐者，企业将予以没收并罚款100元。

11.节日福利：

企业每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。

12.文体活动：

企业将为员工组织多种文体活动，以增进员工H勺身体健康和活跃文化生

活，增强企业的凝聚力。

13.奖励：

企业每六个月举行一次优秀员工评比，凡体现优秀对企业作出奉献口勺员

企业将会视具详细状况予以经济或物质方面的奖励。

14.年终奖金：

根据企业目前口勺经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，

员工的工作体现和出勤状况将作为奖金计算的参照，员工于奖金发放日仍受

聘于我司，方能获发奖金.

四.企业守则

1.聘任关系：

上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上

级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。

2.员工出勤：

1）、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理同意，不得无端早

退或擅离职守。

2）、职工在休假期间不能随意返回企业。

3.仪表仪容：

上班不准在工作场所穿背心、裤衩、，不准赤膊、赤脚，不准穿拖鞋，

女员工不可浓妆艳抹，过度鲜艳。

4.个人资料：

1）、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况,

家庭组员等资料有变，应及时告知行政部予以改正。如因资料不详，有也许

引至后来应有之权利损失，责任由员工个人自负。

2）、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其他人员不得随意查

阅或问讯。

5.申请证明：

员工凡需企业出具的人事证明，员工必须作出书面申请，经部门主管及

总经理同同意后，送交行政部。

6.工作评估：

工作评估用于考核员工体现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的

根据，每年举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。

7.吸烟:

除指定区域和经同意地点外，任何人均不得流动吸烟及随地扔烟头。

8.私人：

工作时间内除紧急事外，员工不得与人聊天，更不准在上班时玩、

打游戏等，波及到、联络企业业务rJ员工，在处理完业务后，也不能

玩，严重者要受到纪律处分。

9.离职手续：

1）员工辞职必须提前一种月填写辞职，经部门负责人逐层签名审批后上交

行政部立案。30天期满，持本人厂证到行政部换领《员工离职交接单》，办

理各个部门交接手续，最终到人事部核算工资并办理工资领取证明。

2）凡被企业解雇或开除II勺员工，必须于当日办完手续后立即离开企业（员

工持续违反企业规章制度，触及多种过错，屡教不改，企业有权解雇或开除

当事员工）。

4）辞，不提前一种月，扣除具本人一种月的基本，资作为违约金，拿月薪

人员则扣除全月所有薪资，

5）凡离耿工工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，

企业有权拒绝发薪及转出人事档案。

6）员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动放弃，对该员工所

占有的工作设施等，企业将作出处理，其导致的一切后果及个人H勺一切财产损失

企业概不负责。

7）员工无论以何种理由离职（辞职、解雇、开除、自动离职），均应办理各

项交接手续，偿还物品、结清帐目，否则企业有权冻结其名下工资不予发放。

8）离职时未交问物品赔偿：

A）员工经管的工具、仪器、设备以及其他应交回物品损坏、丢失的按原

价赔偿；B）钥匙10元/把；C）丢失、涂改、损坏《员工手册》20元/本；

9）员工离职（辞职、解雇、开除、自动离职），原则二一律不再录取，若特

殊需要时须经副总以上领导同意方可，解雇、开除、自动离职人员企'也永不

录取。

10.员工申诉:

员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或

以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处

理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工规定保密者，则予以保密处理。

11.亲友事访：

出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如尤其需要时，

事先须经行政主管同意，以免尴尬或不快乐发生。

12.保障企业利益:

1）、员工在受聘期间，严禁私自摄取企业之任何财务自用或图利。

2）、员工在受聘期间，穴可对外泄露企业内部政策、行政架构、工程资料或其

他有关事务上之商业秘密.

3）、员工应防止参与任何与企业利益有冲突H勺事务、投资或活动，如员工或直

系亲属在与我司有业务往来或意向的任何行业或机构，洲有宜接或间接日勺金钱利

益或股权，员工也必须向行政部申报。

4）、任何员工若故意或因疏忽而导致企业有所损失，企业可根据实际状况追讨

有关损失。

13.防止收受利益：

任何员工如未经企业许可，不得运用职权向客户、供应商、同事或其他与业

务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼品、借贷、费用、酬劳、回

佣、职位、契约等，如收受利益一经发现，企业将对当事人严厉处理，给企业导

致损失的，所有由当事人承担。波及到大额资金，企业将移交到行政机关处理。

14.企业宿舍福利:

1）、企业为员工免费提供宿舍，水电费由员工负责，企业代扣代缴。

2）、每个房间企业准备单人床一张，员工空调可自行安装。

3）、严禁在房间进行黄、赌、毒活动，严禁进行一切违法行为。违者取消住宿

资格，情节严重者交由当地司法部门处理。

4）、有传染病、精神失常、癫痫类以及其他精神类疾病者，严禁入住员工宿舍。

5）、爱惜宿舍内H勺公共设施，损坏或丢失按价赔偿。

6）、保持宿舍及楼道内口勺卫生，严禁乱放物品阻碍通道，保持通道畅通。

7）、各房间内灯具、下水等设施损坏，由宿舍住宿员工负责修复。下水堵塞由

员工自行负责疏通。

8）、严禁在房间内私拉电线，严禁在房间内用火。

9）、住宿员工必须服从企业后勤的管理安排，严禁私自更换房间或霸占房间。

10）、员工及其家庭组员只容许使用一种房间，及其特殊状况（例：青年、老年

两对夫妻者；家庭组员超过五人以上者），向企业后勤部申请此外增补房间。

14.党、团、工会活动：

党、团、工会组织是公开合法组织，其活动以不影响我司正常业务为原则，

党、团、工会会员如需在二作时间参与会议时，应事先告知行政主管，同意后可

进行。

15.过错类别：

过错将以其严重性分为三类，详列如下：

A、轻微过错：

1）、仪态举止未能到达全'亚规定。

2）上班时衣冠不整。

3）、在办公场地大声喧「华。

4）、下班后无端在企业范围内逗留。

5）、未能保持工作台或工作场所的整洁。

6）、工作时嚼口香糖或吃零食。

7）、使用内部办埋私人事务。

8）、工作时，玩、收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊。

9）、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。

10）、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。

11）、当月无端迟到三次。

12）、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

13）、违反部门常规。

14）、不熟悉有关H勺工作程序。

B、重大过错：

1）、私自私调工作台或在柜内寄存任何企业物品（发放除外）。

2）、对同事违纪行为隐瞒不报。

3）、对主管、同事、客人不礼貌。

4）、私自携友或其他人士到企业内。

5）、吵闹粗言秽语或扰乱企业安宁。

6）、私自使用车辆而未登记，办理手续的I。

7）、违反吸烟条例，在禁烟区吸烟。

8）、损耗损坏企业设施。

9）、挑拨打架事件。

10）、在企业内售卖或兜售私人物品。

11）、不服从上级H勺工作安排，故意消极怠工。

12）、刊登虚假或诽谤口勺言论，影响其他员工声誉。

13）、在上班时间，私自离动，作肉位或到具他部门闲荡。

14）、提供虚假资料或不实汇报。

15）、伪造多种休假证明。

16）、违反安全管理条例。

17）、懈怠疏忽而导致工作损失。

18）、外因工作而私自在企业范围内会友。

C、严重过错：

1）、运用病事假期间在外从事兼职工作。

2）、危害企业内任何人士。

3）、未经行政主管同意私自配钥匙。

4）、殴打他人或互相打斗。

5）、向客人或同事索取金钱或其他酬劳。

6）、携带或收藏一切禁品，如枪械、毒品、黄色书刊等。

7）、泄露企业机密情报，伪造文献意图行骗。

8）、调戏或欺侮他人。

9）、盗窃企业或同事口勺钱财及物品。

10）、接受任何形式时贿赂。

11）、赌博或围观赌博。

12）、蓄意破坏企业设施。

14）、运用职权收取回扣，损害企业利益。

15）、触犯国家任何刑事法律。

16）、运用职权提供以便于亲友，损害企业利益。

17）、当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工。

18）、持续旷工5日以上。

19）、遗失企业珍贵物品导致经济损失。

20）、值班时睡觉。

21）、外泄企业之内部政策，行政架构、工程资料或其他有关业务商业秘密。

以上三种过错惩罚措施：A：轻微过错，处以警告或严重警告批评。B：重大

过错，处以50一一200元罚款。C：严重过错，300元以上罚款或开除并赔偿企

业损失。

对以上未列出之犯规行为，企业管理层有权视情节而定其轻重及处理措施。

五.处分制度

1.目於J：

为保证企业各部门高效率工作和提供优良环境，提高员工的