生产岗位工作劳动合同书（20篇）

生产岗位工作劳动合同书（20篇）

生产岗位工作劳动合同书（精选20篇）

生产岗位工作劳动合同书篇1

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据《劳动法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商

一致的原则签订本合同。

一、合同期限

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工

作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作

______小时O

四、劳动报酬

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时

___________7—o

甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银

行代发）。支付周期不得超过5日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方杈据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生

规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动

保护条件和劳动防护用品：O

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼

解决。

八、其他

第八条甲乙双方约定的其他事项

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

年月日年

月日

生产岗位工作劳动合同书篇2

甲方：

乙方：

住所

劳动用工登记证编号

法定代表人

联系电话

乙方姓名性别

出生年月文化程度

户籍所在地身份证号码

现居住地址

通信地址

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等规定，甲乙双

方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限采取下列第种形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至

年月日止。其中，试用期自年_____月日起,

至年月日止。

2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，

试用期自年月日起，至年月日

止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月

_____日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产需要，从事岗位工作，乙方工

作地点在。

第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达

到规定的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周

不超过一小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工

作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政

部门批准。

第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的,

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,

每月不得超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休

息休假权利。

四、劳动报酬

第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和

生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照

本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成

果等情况，确定乙方的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为一元月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定

乙方实行下列第

种工资形式：

1、计时工资。乙方工资标准为元月，绩效工资等按照甲

方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单

价为元。

3、其他形式。

第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日

为发薪日。

第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配

制度或本单位《集体合同》确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规

定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙

方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省

有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和

本单位《集体合同》的有关规定执行。

第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按

照国家、省有关规定执行。

第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体

合同》的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履

行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动

过程中发生事故，减少职业危害。

第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、

职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙

方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行C

第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规

定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，

应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的履行与变更

第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各

自的义务。

第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内

容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除与终止

第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，

应当按照《民法典》等有关规定执行。

第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具

解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和

社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同

有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接

时支付。

九、争议处理

第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协

商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉

讼。

十、其他事项

第二十六条双方约定的其他事项

第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地

址等事项发生变化，应及时告知甲方。

第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。

在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新

规定执行。

第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲

乙双方应妥善保管。

甲方:

乙方：

法定代表人或委托代理人：

日期：

日期：

生产岗位工作劳动合同书篇3

甲方：

乙方：

第一条劳动合同期限：自年月

日至年月日。其中试用

期为个月，自年月日至

年月日，

第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在社区从

事社区工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按

质、按量完成规定的工作和任务。

第三条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有

关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作

提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关

女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点,

实行综合计时工作和休息制。

第五条劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月元。

试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资

政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由

甲方委托劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部

门有关文件规定办理。

第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章

和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服

从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社

区的领导。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同

的相关内容：

(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本

合同无法履行的；

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)职责调整造成岗位取消的；

(5)年度考评不合格的；

(6)泄露工作机密的；

(7)被依法追究刑事责任的；

(8)被依法罢免的；

(9)依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

三十日以书面形式通知乙方：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方

另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整

工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到

协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规

定解除本合同；

(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动

能力的；

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支

付劳动者工资的；

(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的；

(6)法律、法规规定的其他情形。

6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三

十日以书面形式通知甲方。

7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终

止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

第九条违反劳动合同的责任：

1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根

据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的,

应当依法承担赔偿责任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的

由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可

以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其

标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%o

第十条其它：

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和

社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的

新法律法规为准。

4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存

档一份，鉴证机关（乡镇、街道）备案一份。

甲方：

乙方：

日期：

生产岗位工作劳动合同书篇4

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（职工）：________________

身份证号码：：________________

住址：________________

联系电话：________________

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过

天至天的试用期。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制

劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

（三）乙方试用合格后被正式录月，其试用期应计算在合同

有效期内。

第二条合同期限

（一）本合同自年月日起至年

月日止。

第三条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的

等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资

标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，

达到年获得元工龄奖。每月全勤奖金为元。

第四条工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

第五条劳动时间与休假

（-）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周

工作不得超过小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可

安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累

计不得超过小时。确需加班加点的必须经乙方同意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以

及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

第六条保险待遇

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性

发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性

计发抚恤金。

（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按

本市工伤保险有关规定支付。

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）

医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，

一次性计发相应的残废保险待遇。

（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关

系即行终止。

（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国

家规定和本单位制度确定。

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙

方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元。

（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

第七条劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》

及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广

东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健

康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育

和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严

格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发

给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙

方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

漠视乙方安全和健康的行为，有权提巳批评并向有关部门检举、

控告。

第八条变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招

用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。

但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员

和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工

种工作的人员除外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因

个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动

合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务

的。

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事

由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应

予辞退的。

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的,

但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的。

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害

乙方合法权益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满

仍住院治疗的。

3、职工在享受法定假期间的。

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、

保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易

耗品除外）。

第九条违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责

任大小，予以适当赔偿。

第十条调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向

甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人

民法院起诉。

第十一条、双方需要明确的其他事项：

十二、本合同未尽事宜

按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国

家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方：

乙方：

鉴证日期：年月日

生产岗位工作劳动合同书篇5

甲方：_____（聘方）

乙方：（受聘方）

甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在

自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方

为本事务所律师。

第二条乙方的聘任职务是律师，其工作范围为国家法律

所规定的各项律师业务。

第三条甲方的权利和义务

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、为乙方安排工作，分配任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励;

对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；

4、确定或调整乙方的工资和福利待遇。

甲方须履行的义务：

1、使乙方及时获取劳动报酬；

2、使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

5、为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。

第四条乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有以下权利:

1、依法履行律师职务；

2、获取劳动报酬；

3、对事务所的管理工作提出建议和批评；

4、依事务所规定的条件申请加入合伙律师；

5、辞职（须提前三个月提出书面申请）。

乙方须履行的义务：

1、遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督,

服从工作安排；

2、在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

3、不得从事有损于事务所声誉的活动；

4、不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

第五条劳动报酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制

定的执行。

第六条合同的变更和解除

在下列情况下，事务所有权单方解除合同：

1、应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻

不改时；

2、应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德;

3、应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；

4、应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。

在下列情况下，合同自行解除：

1、应聘律师应征入伍，出国定居或留学；

2、应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月;

3、无故不上班工作满一个月；

4、经批准成为事务所合作律师；

5、事务所自行撤销或破产。

在下列情况下，合同可以变更：

1、双方协商之；

2、因国家政策法令发生变化时。

第七条合同解除后月内，乙方须立即交出有关文件，案

卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。

第八条合同期限

本合同有效期为年，从合同签生效之日起至一年—月

—日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机

关备案一份，三份具有同等效力。

第十条本合同自双方签之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

主任签：

一年—月—日

生产岗位工作劳动合同书篇6

A方：________________

B方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经AB双方

平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月—日起

至—年—月—日止，共计一个月。

第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日。

第三条若B方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗

之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据A方工作需要，B方同意从事岗位工作，B方的工

作地点为A方的经营场所。

第五条在合同有效期内，A方根据公司业务需要及B方的技

能、工作业绩等，在与B方充分协商的基础上，可以调整B方的

工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，A方调整B方的工作岗位、工作地

点、工作内容时，不再与B方另外签订劳动合同，只需在原订合

同上进行相应的变更说明；B方应履行新任岗位工作职责、工作内

容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点

签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条A方依法制定员工工时、休息和休假制度；B方须遵

守A方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条B方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照A方依

法制定的相关规章制度执行。

第九条A方因项目工作需要安排B方延长工作时间或节假日

加班加点的，B方应服从A方的统一安排；加班费用在项目提成

里支付。

第十条B方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序

报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条A方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，

结合本公司实际和B方的工作岗位，确定B方的工资水平。

第十二条B方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标

准按A方依法制定的薪酬管理办法执行，但A方支付给B方的工

资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条A方有权根据其生产经营状况、B方工作岗位的变

更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整B方的工资待遇。

第十四条A方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资

标准足额向B方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假

满；每月一日以货币形式向B方足额支付月实发奖金（即销售提

成）

第十五条B方如果对A方发放的工资表示异议，则应在工资

结清之日起10日内向A方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条AB双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条B方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等

按照A方依法制定的相关制度执行。

第十八条B方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有

关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条A方为B方提供符合国家规定的劳动标准的工作条

件和必要的劳动防护用品，切实保护B方在工作中的安全和健康。

第二十条A方负责对B方进行思想政治、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，B方应自觉遵守

国家和本公司规程。

第二十一条如B方在工作过程中产生职业危害病，A方则按

《职业病防治法》等规定保护B方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条AB双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等

自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发

生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行

变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经AB双方协商同意，可以变更本合同相关内容或

解除本合同。

第二十五条经AB双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条B方有下列情形之一的，A方可立即解除本劳动

合同：

1、B方被查实在应聘时向A方提供的个人资料是虚假的，

包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检

证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2、严重违反本合同或A方的规章制度；

3、法律法规规定的其他情形。

第二十七条AB双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法

规及A方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2、A方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3、B方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4、法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，AB双方应按照有关规定就合同续

订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条B方应当保守A方的商业秘密，不得泄露给任何第

三者（亦包括无工作上需要的A方雇员）B方违反保密义务则视

为严重违反本合同，如给A方造成经济损失的，A方有权句B方

全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对B方仍有

约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条B方未提前30天向A方提出辞职或有其他擅自

离职情形的，A方将在B方办理交接工作后支付B方的当月工资

和办理相关的离职手续；由此给A方造成经济损失的，B方应承

担相应的赔偿责任。

第三十三条AB双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给

对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔

偿。

第三十四条B方有下列情形之一的，A方均有权依法从B方

的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣

除，不够扣除的，A方仍然有权就剩余部分向B方追偿：

1、依照法律法规约定和合同约定B方应承担的赔偿责任；

2、违反A方依法制订的规章制度；

3、工作失误为A方造成了经济损失；

4、应向A方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，B方须保证自己已不存在其

他的劳动关系。如果由于B方未与原工作单位解除劳动关系而引

起的纠纷，视为B方严重违反本合同，A方有权与其立刻解除劳

动关系。全部责任由B方承担，A方对此不负任何法律责任，B方

还必须赔偿A方因此遭受的任何损失（包括但不限于A方因此对

外承担的损失、招聘费、培训费等）

第三十六条AB双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协

商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议

发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条B方在此确认已充分知悉A方的各项规章制度（包

括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这

些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对B

方有约束力。

第三十八条如果B方的通讯地址发生变更，B方应即时书面

通知A方，否则A方按照本合同中所列的通讯地址给B方邮寄的

文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及A

方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、

废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的

效力：

第四十二条本合同自之日起生效。

第四十三条本合同一式贰份，AB双方各执壹份。

A方：B方：

日期日期：

生产岗位工作劳动合同书篇7

招聘方（简称甲方）

受聘方（简称乙方）

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合

同，以便共同遵守。

第一条合同期限本合同无一定期限”

第二条职务（或工种）甲方聘请乙方担任一技工职务（或从事

某工种的工作）。

第三条工作时间除法定节假日（清明、五一、国庆），每天工

作时间为八小时c上下班时间按甲方规定执行，（每月最多请假两

天,若超过一天则按一天工资扣）（8：30^12：0013：30~18：00）

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

第四条劳动报酬及要求

1、乙方月薪为—元。（第一个月押半个月的工资，至年底发）

若需增加，则按乙方的'技术水平、劳动态度和工作效率评定，根

据所评定的级别或职务确定月薪。

2、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律,

服从分配，坚持按时出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第五条违约责任

1、乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金。

2、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的,

甲方有权对其实施管理及分配等

本合同于年—月一日起生效。甲乙双方不得擅自修改或

解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充

规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，

当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关

或劳动合同的管理机关请求处理本合同正本一式二份，甲乙双方

各执一份

甲方：（签字）（指纹）

乙方：（签字）（指纹）

—年月日

生产岗位工作劳动合同书篇8

模板正文：劳务雇佣协议书劳务雇佣协议书

签订日期：年一月—日甲方：

有限公司乙方：

_________________________________性别:

_________________________________居民身份证号码：

出生日期：年—月—

日在甲方工作起始时间：年月日家庭

住址：编码：

鉴于甲方业务发展的需要,

雇佣乙方为有限公司提供劳务服务，经双方协商

订立正式《劳务雇佣协议书》如下：

一、协议期限

第一条本协议于年—月—日生效，期限

年，其中试用期至年一月一日止。如

双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协

议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务

尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条乙方同意根据日方工作需要，承担

_______________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方

对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

第四条乙方每周工作时间为天，每天工作

小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人

业务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条

件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙

方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。

三、劳务报酬

第十条甲方每月—日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标

准为元月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用

期间的劳务报酬为转正后的80190%或双方约定。甲乙双方

对劳务报酬的其他约定o甲方

在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2.乙方违反公司管理制度的；

3.双方约定的其他情况。

四、协议的终止与解除

第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自

行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除劳

务协议的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十四条甲乙双方约定本协议增加以下内容：

（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，

并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本协议,

并且不给予经济补偿。

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后

的内容对本协议具有同等效力C

（三）甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位

职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意

服从甲方的安排。

（四）乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任

的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核

不合格者，甲方有权解除或终止本协议。

（六）本协议到解除日期时，乙方应按照《

有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权

扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条本协议的附件如下：附件一《保密协议》；

附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及

有关规定。

第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖

章）：法人或委托代理人签字或盖章：

乙方（签字）：签订日期：

企业工资集体协议（参考文本）企业

名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲

方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代

表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表

人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部

颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有

关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本

协议。企业名称：经济类型：企业法定代表人：职

工人数：甲方（企业方）：乙方（职二方）：协商首席代表：

协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人

数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动

和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》

以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一

致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营

特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出

如下方案：。

二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企

业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度

工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%,职工平

均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%0

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：。

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同

意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

1、加班加、点工资的计发基数：。

2、加班、加点工资的计发标准：

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙

方职工小时工资标准150%的工资；

（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日

或小时工资表准版00%的工资；

（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资

标准版00%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的.，在完成计件定额任务后，由

甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工

作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支

付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月—

日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职

工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须

事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关

规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低

于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工

资标准为每人每月不低于元。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资

待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚

假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间

的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。

九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、

法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商瑜定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大

变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商

要求时，对方应于日内予以书面答复，并与提出方共同进行

集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十

一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条

款执行。十

二、违约责任（由协商双方具体商定）：O十

三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表

签字后，应于—日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政

部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起—日

内，采取以下形式向全体职工公布：。十

四、本协议有效期为年，从年一月—

日到年—月—日，协议期满即行终止。十

五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会

保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工

会盖章：年—月—日年—月—日

生产岗位工作劳动合同书篇9

甲方：o

签订日期：年月日

劳动和社会保障局监制

根据有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订

本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方：___________

法定代表人：___________

注册地址：___________

乙方：___________

性别：___________

居民身份证号码：

出生日期年月日

在甲方工作起始时间年月日

户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第一条本合同为期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试

用期至年

月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工

作。

第三条乙方工作应达到标准。

四、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40

小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过

8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，

在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方

安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲

方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%

的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的

300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

五、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，

月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方

对工资的其他约定

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为元或按执行。

六、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和广州市的规定参加社会保险。甲方

为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市

有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市

的有关规定执行0

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动

纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫

生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业

道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及

时办理变更合同手续;

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变

更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内

书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

签订日期：年月日

生产岗位工作劳动合同书篇10

甲方：

乙方：

根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共

和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，

甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至

年月日止。

2、无固定期限：从年

月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月

日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志

是o

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试

用期，则填写“无”）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）

乙方的工作地点：

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时

间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时）,

每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗

位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方

所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第

四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其池休息休假安排

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付

给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资C

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）

或按

__________________________________________执行。

（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式

向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按

有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险,

缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有

关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工

伤保险条例等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国

家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实

保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（-）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年

工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危

害，甲方应采取防护措

施,并每年组织乙方健康检查次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲

方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关

部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制

定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操

作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面

形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动

合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动

合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真

实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同

无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效

的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形°

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安

全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真

实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知

乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者

裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前

三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意

见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

（A）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前

解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳

动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除

劳动合同的；

3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的;

4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的;

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙

方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规

定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳

动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准

应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙

方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。