企业临时用工劳动合同

企业临时用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在临时用工期间的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。1.2适用范围本合同适用于甲方因临时性工作需要，聘请乙方为其提供劳务的情形。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的各项条款。二、劳动合同期限2.1合同期限类型本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2起始日期与终止日期合同的起始日期为双方约定的实际用工之日，终止日期为合同约定的期限届满之日。2.3试用期（如有）若双方约定试用期，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。试用期内，乙方如不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点3.1工作内容描述乙方同意在甲方____部门，担任____工作。乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作内容]。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.2工作地点规定乙方的工作地点为____[详细工作地点]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假4.1工作时间安排乙方的工作时间为____[具体工作时间安排，如每天工作__小时，每周工作__天]。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息权利。4.2加班规定如因工作需要，乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资标准÷21.75÷8×1.5×加班小时数；休息日加班工资=月工资标准÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资标准÷21.75÷8×3×加班小时数。4.3休息休假制度乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续。五、劳动报酬5.1工资标准及支付方式乙方的月工资标准为____元。甲方应按月以____[支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资。5.2工资发放时间甲方应在每月__日之前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。5.3福利待遇（如有）甲方为乙方提供____[福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等]。福利待遇的具体标准和发放方式由甲方根据实际情况确定。六、社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的有关规定执行。6.2其他福利项目（如有）甲方为乙方提供____[其他福利项目，如商业保险、体检等]。其他福利项目的具体内容和享受条件由甲方根据实际情况确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。7.2劳动条件提供甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。7.3职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照规定对乙方进行职业危害告知和培训。八、劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形经双方协商一致，可以解除本合同。8.2用人单位解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。8.3劳动者解除合同的情形乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）在试用期内提前__日通知甲方的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）法律法规规定的其他情形。8.4合同终止的情形本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。九、保密和竞业限制9.1保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。9.2竞业限制条款（如有）双方约定，在本合同解除或终止后的__个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费的标准为____元/月。十、违约责任10.1用人单位违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费或未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。10.2劳动者违约责任乙方违反本合同约定，提前解除合同或违反保密义务、竞业限制条款的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。十一、劳动争议处理11.1争议解决途径甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2调解与仲裁程序劳动争议仲裁委员会受理劳动争议申请后，应按照法律法规的规定进行调解和仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。十二、补充条款和特别约定12.1补充条款内容[双方约定的其他补充条款内容]12.2特别约定事项[双方约定的特别事项，如培训服务期、保密协议等]十三、其他事项13.1通知与送达方式本合同项下的通知和文件应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。如通过邮寄送达，以邮件寄出之日起第__日为送达日期；如通过邮件送达，以邮件发送成功之日为送达日期。13.2合同份数及保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的原件应由甲方妥善保存，以备查阅。13.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附则14.1术语定义（如有需要）[对本合同中涉及的术语进行定义和解释]14.2法律法规适用本合同的签订、履行、解除和终止均应遵守国