某化工员工手册

目录

第一章前言1

某化工员工手册

第二章组织架构4

第三章总则4

第四章员工守则4

第五章人事管理制度4

第六章考勤休假管理制度4

笫七章薪酬与福利4

第八章员工奖惩制度4

第九章权利与义务4

第十章安全守则4

二O一七年八月第十一章员工手册概述4

第十二章员工承诺书4

第一章前言你有一个长久又互利的合作，务求公司与员工

的共同利益达到最大的交集，“永盛化工”将

与您共同成长。

欢迎您加入荷泽永盛化工有限公司！《员工手册》的要紧目的是帮助你更快的

熟悉“永盛化工”，明确自己的基本责任、义

荷泽永盛化工有限公司，是一家专业生产甲基四

务及权利，熟悉并遵守《员工手册》的要求与

氢苯肝与APG压力注射料集研发、生产、销售、

规定，不仅是企业进展所必需的，也是个人成

进出口贸易为主的精细化工企业，位于历史悠久

长所需要的。我们期待荷泽永盛化工有限公司

的牡丹之乡山东・荷泽，东明县武胜桥开发区，

所有员工能够同公司一起进展，一起进步！

西临106国道三公里，日东高速公路、黄济高速

公路、黄河大桥贯穿其中，交通通信便利发达,最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大

环境优美。家在公司工作愉快，前程似锦！

公司注册成立于2006年8月16日，目前占地总经理：

面积20亩，建筑面积8000nV,现有员工50余

人，各类专业技术人员20余人，北边靠山东玉年月日

皇化工，西边50公里中原石化，向东齐鲁石化,

原料充足有着优势的区位优势。

真诚期望您以成为“永盛”一员而引以为第二章组织架构

荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与

第三章总则

第一条为保护公司正常的生产、经

营工作秩序，明确公司员工行为规范，确

保双方权益，根据公司实际情况，制定本

手册。

第二条本手册涉及到的制度是公司

的基本制度，各员工务必严格遵守。

第三条本公司员工管理，除遵守国

家有关法律、法规及公司规章制度外，悉

依本手册办理。

第四条本手册适用于公司正式批准

录用的所有员工。

第四章员工守则关心公司，热爱集体，为公司进展

出谋划策，积极参加各项活动；

遵守国家法令、法规，遵守公司规

章制度；为人诚恳，品质诚实，努力向上，

开拓进取。

忠于职守，克己奉公，服从领导，

团结同事，努力工作；树立全局观念，服从指挥，主动配

合，不推诿，不扯皮，共同搞好有关工

严格遵守工作纪律，保质按量、高作。

效率地完成各项工作；

不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮

遵守社会公德，团结友爱，相互尊结派，自觉保护公司的团结稳固及良性

重，礼貌待人，树立公司良好形象。运作。

保守公司商业机密，爱惜公司财物,恪守职责，不越权行事，如遇紧急

自觉保护公司信誉及利益。情况，妥善处理后要及时向上级报告。

仪容整洁，精神饱满，待人热情，

文明有礼；

第五章人事管理制度4,公司员工在被聘用及晋升方面均

享有均等的机会，工作表现是本公司晋升

第一节员工招聘员工的最要紧根据；

一、基本政策5、招聘方式：办公室根据不一致岗

1、企业不招收未满一八周岁的未成位的特点，确定招聘渠道、广告安排及其

年人；不招收患有传染病与不利工作的病他有关事宜，

人；限制招收初中文化程度下列的人；限二、面试程序

制招收男性45周岁以上、女性40周岁以1、甄选：办公室根据任职条件与职

上的普通员工；位说明要求，对应聘资料进行筛选，可能

2、公司岗位空缺，木公司将在可能的情况.下.选出所需人数的2-3倍通知面

的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向试。

外招聘；2、面试：根据招收人员的类型由公

司要紧领导、有关领导与办公室人员构成。

3、公司根据进展需要，由各部门经

3、选定：经面试后，根据面试的反

理根据本部门人员需求填写《员工需求

应能力、工作经历、技能等级、文化程度、

表》，副总经理审核，经总经理批准后，

待遇要求等，确定录用人员。所有录用人

办公室以'任职条件'与'岗位说明'为

员办公室务必对应聘人员材料进行审核，

根据，实行招聘；

核实无误后报公司要紧负责人同意后，最当个人现状资料有一下更换或者补充

终确立人选。时，请与7日内到办公室登记，以确保与

1、个人资料员工有关的各项权利义务的完整有效：

新进员工在报到后，试用开始前，应1）姓名；

办妥下列手续：2）家庭住址与电话号码；

1）填写本公司的《员工档案表》3）事故紧急联系人；

2）缴验身份证原件及提供身份证复4）培训结业或者进修毕业；

印件3份；3、报到程序

3）缴验毕业证书及各类职业证书原接到录用信息后，应在指定日期到公

件：司办公室报到I.如因故不能按期前往，应

4）签订劳动合同，特殊岗位签订企主动与公司办公室取得联系，另行确定报

业保密协议；到日期。报到程序包含：

5）提供近期免冠1寸照片2张；1）办理报到手续；

6）专业技术人员需要携带原单位2）领取公司《员工手册》；

《离职证明》O3）领取公司提供的公用物品；

2、资料变更4、入职引导

1）员工报到后，由公司安环科为新处理。新员工在试用期内旷工一次或者迟

员工安排集中培训，要紧有公司简介、有到早退三次（含三次）以上，即随时解聘。

关规章制度，学习《员工手册》等。4、试用期不合格，办理辞退手续。

2）同意公司级、车间级、班组级三5、提早结束试用期：在试用期间，

级安全教育。对业务素养、技能、工作习惯能力及工作

3）任何有关工作的具体事务，如确成效特别出色的新员工，试用部门经理能

定办公地点（生产岗位）、领取办公用品够提早结束试用期，并将《员工转正申请

（生产工具）、使用办公设备等，与尚不表》报请办公室审核，总经理审批。

明确的地方，新员工都能够提出疑问。6、在试用期内：对明显不适合某岗

四、试用与转正位或者不适合录用的新员工,试用部门能

1、员工试用的规定，适用于全体新够提早向办公室提交说明，经办公室审核

员工。报总经理审枇后，安排在其他岗位试用或

2、试用期限为1个月（26个工作日）者辞退。

-3个月（78个工作日）。7、转正原则：关于试用期期满后，

3、新员工试用期按公司规定能够请不受比例限制申报、审批。

事假与病假，员工的转正时间将会被顺延；

第二节人事调整

若请假超过公司核准期间，则作自动离职

一、人员调动审批程序办公室应将审核结果及时汇报总经理，总

1、人员调动原则经理批准后，通知申请调入部门及调出部

有利于人尽其才、有利于结构合理、门，并办理有关手续。

有利于整体利益。在遵循以上“三个有利3）各部门人员在填写《员工调动审

于”原则的前提下，能够在公司内部合理、批表》及签署意见时，表述务必完整、准

有序流淌；对不符合以上“三个有利于”确、实事求是，避免简单化、不负责£；

原则的，不予调动。因病等原因申请调动的，还应附有关证明

2、人员调动审批权限或者单据。

公司内部人员调动的，由调出与调入4、晋升及降职

部门签署意见，再由总经理最终签暑是否所有职务由各部门经理签署意见后报

调动意见。总经理批准，由部门经理报办公室备案；

3、人员调动程序及要求二、辞职

1）调动程序：由申请人按要求填写1、员工在试用期内辞职，在办公室

《员工调动审批表》，并经调入、调出部办理辞职手续，公司结清其工作期间的工

门签署意见后，办公室审核，报总经理批资。

准后，办公室备案，方可执行。2、员工在正式录用后辞职，须提早1

2）办公室在接到《员工调动审批表》个月-3个月向办公室递交书面辞职申请。

后应进行严格审查、审核，如确需调动的，

3,如同时多人提出辞职，公司有权司须提早3c天书面通知，被劝退员工按

根据生产具体情况批复提出辞职的员工继规定办理离职手续。

续工作1个月（26个工作日）-3个月2、凡在工作期间违反公司员工管理

（78个工作日）后方可办理离厂手续。制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解

4、辞职人员须按《离职申请表》，除合同，若造成公司缺失的，务必承担经

经审批同意后，再办清移交手续，经办公济责任。

室确认后方可离开公司，否则务必承担因3、被切退或者者解除合同的员工，

此造成的一切后果；已决定辞职的员工，须将工作交接清晰，在办公室通知离职日

务必尽心服务到最后工作日为止，如借故期前，办清移交手续，经副总经理批准后

怠工.公司有权按严重违反公司规章予以方可离开公司，否则务必承担因此造成的

辞退。一切后果；若拖延逾期不办者，公司有权

5、公司不同意任何经电话、同事或作单方面处理。

者亲友转达的辞职申请。四、自动离职

三、劝退1、提出辞职后、任意缺勤而无合楂

1、员工因考核不合格或者其它原因得释者、及累计旷工3天以上者，均视为

达不到要求将被公司劝退，试用期内的员自动离职；

工，公司无须提早通知；已转正员工，公

2,自动离职者一律不结算薪金，并持良好的身体素养与旺盛的精力，保证公

停止一切福利待遇；若有携款潜逃或者未司生产工作正常进行，特制定本制度。

办理移交手续离开而给公司造成其它缺失2、本考勤管理制度适用于公司所有

者，公司将保留追究法律责任的权力。员工，考勤是企业管理的基础性工作，各

级领导务必予以重视，严格执行考勤制度。

五、离厂批程序

3、公司办公人员工作时间为

1、员工离开公司，由本人填写《员

夏季：上午8：00—12：00,下午一

工离厂申请表》，经部门经理签署意见后,

三：30—17：30；

办公室审核，副总经理批准后即可执行；

冬季：上午8：00—11：30,下午一

2、员工辞退，由部门经理签署意见,

三：00—17：00；

办公室审核，副总经理批准后，办公室方

部门（工段）倒班人员根据岗位性质

可执行。

实行倒班。因季节变化需调整工作时间由

第六章考勤休假管理制度办公室另行通知。

4、公司领导、外勤人员等特殊岗位

第一节考勤制度

的工作时间可根据岗位的性质特点等因素，

1、为了加强公司员工考勤管理，规由双方约定,

范公司休假制度，提高员工的积极性，保5、在有条件的情况下，使用考勤机

打卡制度；未使用考勤机的，执行手工考

勤制度。10.各部门考勤工作严禁有弄虚作假行为,

6、员工因公需外出，应经部门主管批准一经发现，视情节严重情况，给予有关责

并登记后方可离开。员工假如特殊情况，任人连带处理，并承担有关后果。

需上午在外办公或者下午下班前不能返回

11、考勤追溯期为6个月。

公司的，需经部门经理批准，否则按外出

办理私事处理。笫二节休假管理制度

7、上班时间未经批准外出办私事者，一1、员工休假：按当地劳动法执行，

经发现，严肃处理。特殊岗位由双方协调确定。

8、员工迟到、早退、无故旷工的，情节2、员工请假应按规定填写请假条，

轻微者按《员工奖惩制度》处理，情节严并在按规定办妥手续后方可休假，否则以

重者按《劳动法》处理。旷工论处。因突发事件或者急病需要请假

者，应利用电话等方式及向主管报告并于

、各部门负责本部门所有员工的考勤管

9当日由部门经理或者其代理人依规定代办

理工作，执行公司考勤管理规定，按月汇

请假手续，否则以旷工处理。所有请假条

报考勤资料。

均需交本部门进行登记备案，假期结束后,

务必到办理销假手续。

3、员工请假分为事假、病假、婚假、产假：经本部门审核，办公室审核，

产假、丧假、工伤假等。公司领导批准后，按国家有关规定执行。

事假：因事务必亲自处理，并有正当丧假：员工直系亲属死亡，经副总经

理由，员工应于一天前提出申请，1天以理批准后，享受丧假3天。特殊情况另行

上4天下列经本部门经理同意后方为有效;商酌。直系亲属指员工父母、夫妻、子女、

事假4天以上者须经副总经理批准方为有公婆。

效。工伤假：经本部门审核，办公室审核,

病假：员工请病假须出具就医有关证公司领导批准后，按国家有关规定执行。

明，如病历、诊断书、检验报告单、药费4、请假理由不充分或者妨碍工作时,

单、住院材料等。1天以上4天下列，经可酌情不予给假，或者缩短假期或者令其

本部门经理同意后，报办公室备案方为有延期请假。

效。病假4天以上者须经副总经理批准方5、婚假、产假、丧假期间待于为本

为有效。病假期间工资按日扣减。公司正式员工可享受。期间基本工资照发。

婚假：员工结婚请假，持结婚证书到

6、各部门经理请假的，由其直接领

本部门审核，总经理审批。婚假假期为3导审批。

天，期间待遇照常。

7、员工一年内事假48天为限；病

假60天为限。

第七章薪酬与福利点及当月考核情况进行分配。

一、薪酬原则：为了吸引与留住最优2、年终奖：根据企业的年度经济效

秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争

益由公司总经理确定是否发放，发入年终

力的薪酬福利待遇，同时在公司内部实施

科学与公正的考核机制，同时公司执行薪奖是对每位员工一年来工作业绩的评价与

酬保密制度，表现优秀的出色员工将得到

优厚回报。奖励，要紧由企业考核各部门，由各部门

二、薪酬结构：薪酬构成由基本工资、考核各员工，

绩效工资、各类补贴与年终奖构成。

三、试用期的薪酬待遇

1、生产部门（班组）每月根据产量、

试用期：员工根据其岗位、学历、工

质量、消耗、成本等对部门（班组）整体作经历、职称等确定，试用期转正以后，

考核，基本工资由公司根据出勤情况直接根据实际情况予以调整。

四、支付日期

发放，绩效工资与月度考核浮动下拨部门

1、正常情况下，每月工资的发放日

（班组），由部门（班组）根据各岗位特

期为次月十八日，逢节假日顺延。

2、年终奖在农历春节假期之前发放。5,防导降温费：为了在炎热的夏季，

保证员工身心健康，每年夏季发放防暑降

五、薪酬调整温费。

公司坚持以员工的工作表现与绩效来6、年度体检：公司每年10月为员工

增加收入的原则为基准，客观地调整员工组织一次体检，以确保每位员工身体健康

薪酬，同时公司会根据社会经济状况与企的投入工作，体检由办公室统一组织，在

业经营情况不定期对薪酬进行调整。公司指定的医院进行。体检项目通常包含:

六、福利待遇常规体检、血常夫、透视、心电图、B超、

肝功能等。

、社会保险：公司为员工缴纳符合

17、节日补贴：按照我国的民族传统

国家规定的社会保险。习惯，公司在节假日为员工发放节假日补

、车贴：员工每月可根据路程远近

2贴，（补贴按照公司规定发放基数为准）。

享受公司40-100元车贴。

3、就餐：为方便员工就餐费用，公第八章员工奖惩制度

司提供就餐环境与饭菜（菜品根据季节调

整）。1目的

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工

4、住宿：根据特殊情况公司免费提

作积极性，提高工作效率与经济效率；本

供床，每两至三人提供一间宿舍。

着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯1）奖励分配：凡个人获奖的，证书、

彻公司各项规章制度、强化工作流程、明物质均归个人；凡集体获奖的，证书归集

确岗位职责，公司根据各部门之间协作事体，物质由各部门负责人奖励给有关人员。

项与工作流程，特制定本奖惩制度。2）在调查分析、申报、评定奖励行

2适用范围为时，务必按照下列原则进行：

本规定适用于公司所用员工。①客观与主观：属客观提供便利条件

3定义的应从低奖励；属主观积极努力的，应从

1）员工奖励分为：夸奖、嘉奖、记高奖励。

功、记大功四类，特殊奉献者根据奉献情②形式与实质：属形式上的，对公司

况.酌情奖励C与社会并无多大奉献的,应从低奖励：属

2）员工处罚分为：警告、记过、留实质上的，对公司与社会有一定奉献的，

用察看、辞退四类。在给予各档次的处罚应从高奖励.

的同时，能够给予一次性罚款。③本职与非本职：属本职范围之内的,

4奖惩原则应从低奖励；属非本职之内的，应从高奖

4.1奖励原则励O

④常规与超常规：属简单劳动的，应

从低奖励；属超常规的，应从高奖励。

⑤职工与管理人员：属职工的，应从④自报与查获：属本人或者部门自报

高奖励，属管理人员的，应从低奖励。的，应从轻处罚；属查获或者被检举的，

4.2惩处原则应从重处罚，

在调查、分析、处罚违规行为时务必按下⑤独犯与同犯：属独自违规的，由个

列原则进行：人承担；属共同违规的，应分清主次，合

①客观与主观：属客观责任的，应从理处罚。

轻处罚；属主观责任的、既不认识又不检⑥知错与执错：违规后主动承认错误

查的，应从重处罚。或者经批判教育后有悔悟表现的，从轻处

过失与有意：属过失责任的应分析原罚；拒不承认错误或者经批判教育后执迷

因，从轻处罚：属有意的、既不认识又不不悟的，从事处罚C

检查，应从重处罚。⑦职工与管理人员：职工违规，从实

②形式与实质：属形式上违规，对工量处罚；管理人员违规，从重处罚。

作与公司并无多大影响，应从轻处司。属5奖惩规定

实质性违规的，对工作与公司造成一定影5.1奖励形式:

响的，应从重处罚。1）夸奖：公司范围内通报，每次奖

③初犯与累犯：属初次违反的应从轻励现金20〜100元；

处罚；属累计违反的应从重处罚。

2）嘉奖：公司范围内通报，每次嘉第五条、具有优秀品德，可为公司楷

奖奖金为100〜200元。模，有益于公司及员工树立良好风气者；

3）记功：公司范围内通报，每次记第六条、对公司财物能悉心爱护，表

功奖金为200〜500元。现突出者；

4）记大功：公司范围内通报，每次第七条、在完成本职工作的情况下，

大功奖金为500-1000元。能顾全大局，对其它额外工作给予大力支

以上奖励可单独实施，也能够重复实持协助者；

施。第八条、发现职责外的问题，予以速

5.2奖励细则报或者妥善处理避免公司缺失者；

5.2.1有下列事迹之一者，予以夸奖：第九条、其他应给予通报夸奖的事迹:

第一条、工作勤恳，超质超量完成工5.2.2有下列事迹之一者，予以嘉奖：

作任务，有据可查者；第一条、关于原材料、工具等节约或

第二条、完成临时工作，精神可佳者;者废物利用，细心保护公司设备等，有节

第三条、拾金不昧，有善行佳话，足约成本成效者；

为公司荣誉者；第二条、能够为公司献策献力，对生

第四条、助人为乐，热心服务，义务产技术、管理制度或者质量体系运作等方

奉献，有具体事实者；面提出合理化建议，并被采纳者；

第三条、对增进集体精神，提高员工第三条、公司遇到非常事故，如灾害

士气及工作效率有显著成绩者；事故等，能监机应变，措施得当，具有功

第四条、预防机械发生故障或者抢修绩者；

工程使生产不致中断者；第四条、从事对公司有显着奉献的特

第五条、灾难面前挺身而出，处置适殊行为者；

当者；第五条、检举或者制止违规及损害公

*六条、保护公司荣誉，有具体事实

司利益的行为，在经营管理或者质量操纵

者；等方面有突出奉献者；

第七条、其他应给予通报夸奖或者嘉第六条、敬业精神或者协调能力出色,

奖的事迹:部门凝聚力凫.工作成绩突出，足可为公

5.2.3有下列事迹之一者，予以记功：司楷模者；

第一条、全年度夸奖与嘉奖达到三次第七条、关于营运策略、生产流程、

者记功一次；物料管制、等提出改进建议或者方案，经

第二条、关于原材料节约或者废物利采纳实施有显著成效者；

用，取得重大成效者；第八条、对提高公司的声誉有特殊功

绩者；

第九条、大胆实施小改小草，降低成第十四条、其他应当给予记功的事迹;

本，提高效率与产品质量，有突出奉献者;5.2.4下列事迹之一者，予以记大功：

第十条、发生非常事故或者灾害或者第一条、全年度内记功达到三次者记

发现重大隐患、重大质量问题或者重大机大功一次；

械设备故障时，勇于负责，及时处理，避第二条、遇有意外事件或者灾害，能

免公司缺失者；奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人

第十一条、举报盗窃案件，检举营私员及公司财产脱离危险，因而减少缺失者;

舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或者第三条、对生产技术、管理制度或者

企图，及时制止或者使案件得与时破获，质量体系运作建议改进，提出合理化建议

奋不顾身保护正常的生产秩序与工作秩序经采纳施行,成效卓着者：

与社会治安者；第四条、成本操纵方面有重大奉献者;

第十二条、一贯忠于职守、兢兢业业、第五条、对各项生产设备、工艺有重

认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工要发明、制造、技术改进或者提出合理化

作业绩突出、事迹突出者；建议，取得重大成效者；

第十三条、为保护企业与职工的合法第六条、预防重大故障隐患或者抢修

权益，敢于冒风险、讲公道，并取得较好工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓

效果的；著者；

第七条、保护公司纪律，抵制歪风邪1）警告（20—200元）

气，保护公司财产与利益，避免重大缺失,2）记过（每次罚款200-500元）

事迹突出者；3）留用察看（按照公司试用期标注

第八条、遇有特殊事件，奋不顾身，勇发放工资同时并处200-1000元罚款）

于抢救他人，减少了公司缺失或者保全他4）辞退（可按违反制度或者造成公

人性命者；司缺失的程度并处一定数额罚款）

第九条、关于有危害公司权益事件，5.3.1有下列情况之一者，予以警告处分:

能事先检举或者采取措施，而使公司减免第一条、仪容仪表不规范/无故迟到

重大缺失者；早退的；

第十条、敢于检举、揭发非法的出卖第二条、随意带公司其他无关人员或

生产技术或者其他严重违反规章制度等行者带领未成年人员进入生产区域的；

为的有功人员；第三条、工作时间内手机停机、关机、

第十一条、其他应当给予记大功的事不接公司电话者；

迹；第四条、对属下监督不到，致轻微缺

5.3员工处罚形式失者；

员工惩处分为警告、记过、留用察看、辞第五条、下班后不关闭所使用电器设

退四种：施设备、造成浪费的；

第六条，不服从主管合理安排及指导.宗）；对追查不到责任人的，将处耨该部

出言不逊情节轻微者；门负责人；

第七条、有较严重的违背道德、职业第十三条、由于工作失误、拖延或者

素养行为，造成较严重的不良影响或者潜责任心原因，影响到有关部门的工作，情

在缺失的；节轻微者；

第八条、不服从管理或者公司要求，第十四条、对检查项目，质检员由于

影响工作秩序、团体秩序、生产进度或者工作疏忽等原因，造成误检或者漏检，情

造成一定缺失的；节轻微者（注：生产人员由于自检不严，

第九条、擅自挪用消防器材、损坏消产品质量欠操纵，处罚措施相同）；

防器材的：第十五条、在公司禁火区域内抽烟的:

第十条、非有意对大多数员工利益或第十六条、公司内喧哗或者口角而影

者公司利益造成较大损害的；响正常秩序,制造纠纷或者不与谐之气氛

第十一条、质量记录填写专错漏者，的，情节轻微者；

且造成轻微后果者。（每次）；第十七条、不能严格操纵成本，造成

第十二条、不符合定置管理标识要求,轻微缺失者；

有错标、漏标、摆错或者乱摆现象者（每第十八条、进入生产区域未穿戴劳动

保护用品或者穿戴不规范的；

第十九条、操作切削设备未佩戴防护第二十四条，叉车叉齿上载人的或者

眼镜等防护用品的；叉车速度超过限速标志的；

第二十条、工作时间内擅离职守、从第二十五条、未经同意擅自动用其他

事与本工作无关的情况，或者在上班时间工作人员工具或者违规操作特殊设备的

内干私活者；（如电房）;

第二十.飞条、其他应予以警告的；

第二十一条、由于疏忽大意等责任原

因，直接给公司造成经济缺失在300以内5.3.2有下列情况之一者，予以记过处分:

的，可处以实际缺失100%的处罚，以上条第一条、累计三次以上警告处分者

款如出现与该条款有冲突的，以该条款为（含三次）；

准：第二条、未经许可不等候接班先行下

第二十二条、因急事或者疾病来不及班者；

先行履行请假手续，且当天8：30前又没第三条、在成本操纵方面，造成浪费,

有用电话或者其他方式报告所在部门备案虽尚未造成重大缺失，但情节恶劣者；

的；第四条、缺乏团队协作精神或者敬业

第二十三条、进行吊装作业未关闭吊精神，不能听取别人意见我行我素，影响

篮门或者用吊车载人的，将身体进去吊车有关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞

或者叉车下方的；退的；

第五条、有意损毁涂改重要文件或者济缺失者，可在300元的基础上，加罚超

公物者；出部分10%的处罚（多人责任造成时，按

第六条、机器、车辆、仪器等具有技责任大小分摊），以上条款如出现与本条

术性的工具，非经负责人同意，擅自操作,款有冲突的，以本条款为准。

但尚未构成缺失者；第十二条、进行八大作业未办理有关

第七条、制造事端，引起争斗或者有准予手续的；

打架行为的；或者行为粗暴、侮辱其他员第十三条、对工作出现失误或者其它

工的；员工的过失行为隐情不报者；

第八条、有严重的失职行为的；第十四条、工作不负责任，互相推诿,

第九条、由于工作失误或者拖延或者经常出现差错：

责任心原因，影响到有关部门的工作，情第十五条、有意损坏公司或者同事财

节严重者；物；

第十条、造谣中伤，散怖谣言及不正第十六条、谩骂、恐吓、威胁、侮辱

确或者含有恶意的事，而有损他人的尊严同事或者上级与打架、寻衅滋事者；

的；第十七条、消极怠工，造成不良影响

第十一条、由于失职等责任原因，直及后果者；

接给公司造成经济缺失在3001000元经

第十八条、不按程序办事或者办事疏第一条、累计两次记过以上记过处分

忽，对工作产生严重影响者；者（含两次）；

第十九条、发表损害企业形象，员工第二条、煽动或者参与打架闹事；

或者客户声誉的言论；第三条、阻碍及破坏工作的进行；

第二十条、发现企业财物受损丢失不第四条、违抗命令，公开顶撞上级,

管、不问、不报或者谎报消息；不服从工作安排者；

第二十一条、不按公司规章行事，致第五条、怂恿、支持或者唆使他人触

使公司蒙受损害者；犯上述条规；

第二十二条、妨碍他人工作或者擅自第六条、触犯法律的；

翻阅他人所有之文件，而导致不良后果者:第士条、擅离职守.致使公司蒙受重

第二十三条、直接主管对所属人员明大缺失者；

知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或者不为举第八条、怠忽工作或者擅自变更工作

报者；方法，使公司蒙受重大缺失；

第二十四条、其他应予以记过的；第九条、不服从工作安排，使公司因

5.3.3有下列情况之一者，予以留用察看此蒙受重大缺失者；

处分：

第十条、因疏忽大意，致使机器设备第三条，在公司服务期间，被依法追

或者物品材料遭受损害或者伤及他人的，究刑事责任者；

情节严重，但尚未构成开除者；第四条、利用公司名义在外招摇撞骗,

第十一条、在成本操纵方面，造成严致使公司蒙受重大缺失者；

重浪费，便公司蒙受重大缺失但尚未构成第六条、煽动怠工、罢工或者张贴、

开除的；散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、

第十二条、由于疏忽大意等责任原因,妨害生产与工作秩序者、散播不利于公司

给公司造成3000元以上的直接经济缺失,的谣言或者挑拨公司与员工之间的感情，

尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予情节严重；

裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的,第七条、吸食毒品者；

以该条款为准；第八条、谎报姓名、住址、年龄，冒

第十三条、其他应予以留用察看的；名顶替，提供各类虚假伪造证件；

5.3.4有下列情况之一者，予以开除：第九条、严重违反操作规程，导致重

第一条、在公司内聚众赌博，影响恶大人身或者设备事故者；

劣者；第十条、对公司员工进行诬告、讳谤、

第二条、有意泄漏公司商业、技术机侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的;

密等有确切证据者；

第十一条、不服从管理，有意拖延工公司员工的同年度功过能够抵消，以

作或者怠工，影响公司的正常运作，给公发生于同一年度内者为限，具体规定如下:

司造成缺失或者恶劣影响的；1）夸奖与嘉奖与警告抵消

第十二条、有拉帮结派、任人为亲、2）记功一次次或者夸奖、嘉奖三次,

打击报复等任何的行为者；抵消记过一次或者警告三次次

第十三条、损毁、涂改公司重要文件3）记大功一次或者记功三次，抵消

者，或者在金融票据、财务票据或者账簿记大过一次或者记过三次

上弄虚作假者；7奖惩实施程序

第十四条、携带刀枪、其他违禁品或1）任何一级上级领导，在日常工作

者危险品入厂者：中或者抽杳时如发现员工有违反本规定的

第十五条、擅自操作机器、车辆、仪行为，都有权要求给该员工下”员工过失

器等技术性工具，构成重大缺失者；单”，认真填写（含员工姓名，违纪事实

第十六条、因不采取主动措施或者措及所犯条款，本人签名等），所在部门负

施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大责人须于三日内签署处理意见，返回公司

缺失，足以构成开除的；办公室，但务必以事实为根据，做到公正

第十七条、其他应予以辞退的；无私，如有不实之处，员工能够拒签，并

6员工功过相抵消规定向上级领导或者人事行政部进行投诉，凡

滥用权力，假公济私的管理者将受到严厉1）奖励与处罚的目的重在教育。在

处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教

重处罚；过失单的累计将影响到员工的升育、调查研究，坚持实事求是的原则。

职、调薪等多个方面。2）各部门在办理奖励与处罚的过程

中，务必就奖惩的事实为根据，认真调查

2）各部门认定本部门员工表现或者核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公

行为符合本规定的，应及时填写“员工奖地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明

励申报单”或者“员工过失单”报公司办错误，同意本人申辩，力争做通本人思想

公室。办公室对报表审核无误后根据本规工作，化消极因素为积极因素。

定实施处理，及时公布并录入员工人事档3）在处罚决定公布后，如本人对处

案记录，将所涉及的奖金或者罚款汇总后罚仍然不服，可在十日内向公司办公室提

报财务部执行。出书面申诉,在办公室未作处改变之前，

3）奖励或者处罚结果将在公司负责仍按原决定执行。

人审核完毕后三日内公布，特殊情况一周4）《员工奖励申报单》、《员工过

内公布。失单》附后，

8附则：9本制度由办公室负责解释；

10本制度自2017年8月1日起实施，自4,公司员工有权按劳取酬，公司应

实施之日起原公布员工奖惩管理制度废止;以货币形式按月支付给员工本人，不得随

意克扣或者者无故拖欠；

第九章权利与义务

5、公司员工有享受社会保险与福利

的权利，公司应结合自身与本地区实际情

第一节员工享有的权利况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办

员工正式录用后，公司与之签订劳动合同,理有关社会保险等福利；

并享有规定的各项权利；6、公司员工有权参与企业民主管理;

1、不因国籍、民族、种族、性别、有权提出合理化建议；有权参加公司组织

年龄、婚姻、社会地位或者宗教信仰而受的各项企业活动：

歧视；7、公司员工享有国家法律规定的其

2、女性员工享有与男性员工平等的他劳动权利，

工作权利；

3、员工有获得劳动安全、卫生与保第二节员工应履行的义务

护的权利。公司应为员工提供符合国家规