快捷酒店人事管理手册

人事管理手册

Policy&Procedure(HumanResoures)

目录

一、公司组织架构..............................P.4

二、职位说明书..................................P.6

三、人事管理操作流程................................P.7

四、人事管理相关表单............................P-16

一、公司组织架构

服务支持中心组织结构图

经营中心组织结构图

二、职位说明书

1、酒店总经理

职位编号职位名称店长

所在部门区域级别酒店总经理

副店长、店长助理、值班经理、

上级城市总经理、下属

人事专员、员工

职责概述:

贯彻执行卜级主管领导布置的各项丁作,认同XX的价值观和服务理念.全面他责酒店日常

经营和管理工作，负责酒店文化和员工队伍建设，负责与社会职能部门之间的协调和沟通，执

行XX统一的市场宣扬策略，负责店内人事工作的监督指导，负责店内公章、各种证照和相关密

码的保管，负责应收帐款的追缴，负责店内治安和消防平安，严格遵守公司规定的保密制度。

主要职责：

◊全面负责酒店日常经营和管理工作，督导店长助理和值班经理日常工作；

◊确保酒店经营和管理指标的完成：

o负责按XX手册标准做好新店开业工作：

◊负责酒店文化和员工队伍建设，员工满足度合格：

。负责组织、实施及督导下属按XX手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训支配,

为XX培育合格管理人才；

◊实施整改总查和暗访中存在的问题；

◊负责店内人事工作的监督、指导、考核及聘请工作，接受公司人事调动；

令负货店内财产运用和保管，确保资产保值；

令制定店内公正、公允、公开的工资考核方案，利用经济杠阡达到奖勤罚懒目的：

令负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创建良好的经营环境：

令定期分析店内经营和管理状况并向主管上级汇报：

令执行XX统一的市场策略，赋有宣扬XX的使命；

◊处理住店来宾投诉和来宾看法的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享：

◊确保食品卫生合格，杜绝食物中毒事务的发生；

◊制订酒店经营指标，接受公司下达的年度经营指标：

◊制定店内日常修理支配，与维护部一同制定有效的大修理支配：

◊指导和培育实习店长，达到上岗要求；

◊负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管，负责各种经营数据的保密；

◊负责应收帐款的追缴；

◊负责店内治安和消防平安；

◊完成上级领导布置的各项工作。

任职资格：

◊认同XX价值观，有很强的服务意识和学习实力，精通XX经营和管理体系：

◊大专以上学历，5年以上三星级以上酒店前厅、客房部门经理以上管理工作阅历:

◊熟识各地方相关的政策法规；

◊爱岗敬业，留意工作结果；

◊诚信，正值，有亲和力：

◊精彩的沟通实力、团队建设实力及承受工作压力的实力：

令有很强的执行力，富有激情，能精彩完成公司下达的各种?旨令。

2、酒店总经理助理

职位编号职位名称店助

所在部门酒店级别酒店总经理助理

上级酒店总经理下属值班经理、员工

职责概述:

帮助店长做好酒店运营工作，详细负责市场开发及维护工作，督导值班经理进行酒店的运

营管理，组织实施酒店岗位培训。

主要职责：

令协作店长做好洒店的运营管理工作。

令完成公司总部下达的各项经营任务。

令在公司市场部的指导卜.，负责市场的开发和客户维护。完成销售任务。

令负责制定销售支配和客户维护支配并负责实施。

◊督导值班经理完成本职工作。

◊负责组织、实施及督导值班经理按xx手册标准进行岗位培训。

。按XX手册标准进行酒店现场管理。

<协作店长做好酒店平安工作，督导值班经理进行平安工作的现场管理。

令负责督导值班经理及工程人员做好工程维护工作。

◊协作店长协调当地政府的行政事务。

◊定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报。

◊负责督导值班经理确保食品口生合格，杜绝食物中毒事务的发生。

令完成上级指派的其它工作。

任职资格：

<认同XX价值观，有很强的服务意识；

◊大专以上学历，3年以上酒店销售管理阅历;

◊性格开朗、乐观、诚信、正直；

◊爱岗敬业，具有较强的学习实力；

◊精彩的沟通实力和团队合作精神。

3、酒店值班经理

职位编号职位名称值班经理

所在部门酒店级别酒店值班经理

上级店长、店助下属客房主管、餐厅主管、员工

职责概述:

帮助店长对来宾服务、质量限制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施管理和服务

工作。包含前台服务员的全部工作内容。

主要职责：

令帮助、指导前台服务员按标准完成各项工作任务：

令检查员工日常工作中是否热忱礼貌、耐性细致、细致负责，仪表仪容是否达到酒店标准：

令限制房态，达到收益最大化，并在销售中陪伴来宾参观客房和简要介绍酒店；

◊负责处理来宾投诉，超过职责权限，刚好请示店长：

◊主动征询和收集客人看法和建议：

◊依据来宾需求和状况改变，随时做好酒店内人员调配工作，确保对客服务质量。

◊按规范做好交接班工作，并刚好落实交接工作；

<负责夜间审核，对各类凭证进行审核，并和实际房态及电脑帐目核对，实施电脑夜审过帐;

令检杳餐厅环境和开市打算工作，负责餐厅在营业中的人力调配、服务质量和食品卫生；

◊加强财产管理和客用品管理，最大限度地削减物品损耗；

◊依据店长的要求和分工，组织实施相关服务规范的U常培训和督导工作；

◊依据业务状况和人员配备，每月汇总审核编排的排班和考勤，并将汇总表上交店长；

令驾驭监控和酒店平安状况动态信息，发生平安和意外事务时，负责爱护好现场，组织临时

救援，并马上报告店长；

令定期对消防器材和平安设施定期检查，做好监护，确保器材可用：

令完成上级指派的各项工作：

任职资格：

◊中专以上学历，年龄在35岁以下；

◊具有星级酒店前厅服务和管理两年以上工作经验，了解客房和餐饮规范流程；

◊工作勤奋，具有良好的沟通和协调实力，电脑操作娴熟：

◊一般话标准，品貌端正。

4、酒店客房主管

职位编号职位名称客房主管

所在部门酒店级别酒店客房主管

上级值班经理下属客房领班、客房服务员

职责概述:

负责组织和支配客房和公共区域的清扫工作，督导、培训和考核下属员工按标准和流程实

施清扫和服务工作，确保酒店客房干净与设施完好，满足客人的服务需求，并负责客房物品的

管理，帮助工程人员完成客房和公共区域的修理项目。

主要职责「

令每天支配客房服务员的工作，合理调配人员，检查员工仪表仪容：

令每天细致检查每一间走客房，抽查住客房，保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求，设

施状况良好：

◊巡察公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，解除平安隐患：

◊发觉客房或公共区域的设备有故障，刚好联系工程人员修理，检查修理质量；

◊协作值班经理妥当处理客人投诉，努力满足客人的要求；

<制定客房设施设备保养支配、公共区域大清洁支配、客房支配卫生和支配灭虫除害工作：

◊负责客房服务用品、库房管理工作，物品按运营标准保证运用、消耗限制得当：

◊做好棉织品的收发、送洗、交接等工作：

◊督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗

位操作培训；

。负责楼层总钥匙和对讲机收发及保管；

令负责清洁用品、用剂的发放和回收工作，指导客房服务员平安运用和稀释；

<做好每月的培训支配和实施，完成员工的每月质量考核评估，并做好记录；

令完成上级指派的其他任务。

任职资格：

◊中专以上学历，年龄在35岁以卜：

◊爱岗敬业，细致负责；

<具有较强的服务意识和协调、沟通实力；

◊具有酒店客房服务和管理两年以上L作经验。

5、酒店客房领班

职位编号职位名称客房领班

所在部门酒店级别酒店客房领班

上级客房主管下属客房服务员

职责概述：

接受客房主管安排的工作：客房主管不在岗时，代理客房主管的工作：满足客人的服务要

求；

主要职责：

令了解当日住店状况和预抵、预离状况；

令检查员工出勤、仪容、仪表和工作状况；

令细致填写查房表并刚好向前台通报房态：

◊统计当日物料运用状况：

◊完成上级指派的其他任务。

任职资格：

◊中学以上学历，年龄在30岁以下；

令爱岗敬业，工作勤奋；

❖具有良好的服务意识和团队意识；

令具有酒店客房服务两年以上工作经验。

6、酒店前台服务员

职位编号职位名称前台服务员

所在部门酒店级别前厅人员

上级值班经理下属

职责概述:

为客人供应接待、预订、结帐等服务。在任何工作时间，供应主动、热忱、耐性、细致、

打算、高效的服务，竭诚服务，殷勤待客，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的

品牌和公众形象。

主要职责：

令为客人办理入住登记手续，发放、回收房卡及磁卡钥匙：

令刚好精确地将入住来宾信息输入电脑，扫行中外宾信息传送：

令随时驾驭和了解房态、价格等信息，主动有效地推销客房及服务项目；

◊负责办理客人换房、开门、留言、行李寄存、叫醒、洗衣服务

＜负责办理客人离店结帐手续：

◊向客人介绍、出售家宾卡，并按制度办理家宾会员的入住手续；

＜为客人供应运用保险箱、物品租用、销售小商品等各项商务服务：

◊正确有效地接待客人问询，供应有关饭店服务设施、市内外交通、旅游景点、消遣购物等

各类信息；

◊负责前台内的卫生保洁工作及设备设施的维护；

◊负责接受酒店设施设备的报修工作，并刚好报告工程人员；

。负责供应客人电话和访客查询，办理访客登记手续，不得任住店客人资料泄露；

令熟识酒店平安规范，做好可疑客人的监控，发觉问题刚好艰告；

＜做好客人损坏酒店物品的赔偿处理工作，并报告值班经理；

令做好客人遗留物品的登记、保管和核对归还工作：

◊负责制作酒店的营业日报：

令做好交接班-L作：

任职资格：

◊中学以上学历，年龄在30岁以下；

◊品貌端正，一般话标准，身高女L6M以上；男1.7M以上；

◊具有良好的服务意识和团队意识；

令一年以上前台接待工作阅历，电脑操作娴熟。

7、酒店客房服务员

职位编号职位名称客房服务员

所在部门酒店级别酒店客房服务员

上级客房主管、客房领班下属

职责概述：

按标准要求负责清扫整理客房和楼层公共区域，为客人供应干净平安的客房和环境，满足

客人的服务需求，负责本区域平安工作。

主要职责：

令细致填写每日物品表和做房时辰表：

令按规定要求清洁房间卫生和对客服务；

令刚好向客房主管报告须要修理的设备和项目：

◊刚好上交客人的遗留物品：

◊按规定程序进行房间清洁：

◊留意视察所负责区域的状况，发觉可疑问题，刚好上报客房主管：

◊合理运用各类物料用品，精确查点所用品种及数量；

◊完成上级指派的其他任务。

任职资格：

令初中以上学历，年龄在35岁以下：

令五官端正，身体健康：

令具有良好的服务意识和团队精神：

令具有酒店客房保洁工作经验。

8、酒店公共区域服务员

职位编号职位名称客房服务员

所在部门酒店级别酒店公共区域服务员

上级客房主管、客房领班下属

职责概述：

负责酒店公共区域的清洁，为客人供应干净、温馨、平安的环境：满足客人的服务需求。

主要职责：

<负责酒店服务区域内的清洁卫生：

◊按工作程序和标准清洁、保养所负责区域的卫生：

◊正确运用保管和保养清洁、通讯工具，合理限制清洁剂的运用；

◊做好定期的各项清洁工作和公共区域的支配卫生：

◊依据标准实施酒店绿植的清洁养护和精确摆放；

◊刚好上报工程上须要修理的项目；

令刚好上交客人遗失物品：

令完成上级交派的其他任务。

任职资格：

令初中以上学历，年龄在40岁以下；

令五官端正，身体健康；

令具有较强的服务意识和团队精神：

令具有酒店客房和公共区域保洁工作经验。

9、酒店餐厅主管/领班

职位编号职位名称餐厅主管/领班

所在部门酒店级别酒店餐厅主管/领班

上级值班经理下属餐厅服务员、厨师

职责概述:

帮助店长做好对客服务、菜肴质量限制、人员培训和考核、成本限制的日常经营管理等方

面实施管理和服务工作。包括餐厅服务员的全部工作内容。

主要职责：

令负责酒店餐厅、威望的经营管理工作，确保为来宾供应优质的餐饮服务：

令帮助店长完成洒店的餐饮经营预算，并完成酒店下达的餐次经营指标；

令对餐厅服务人员的日常工作进行监督、指导、定期检查；

◊I办调餐厅对外服务与厨房的关系，合理调配人力，供应服务效率：

◊严格限制原材料和辅料成本，做好选购和库房管理，合理限制餐饮毛利率；

◊严格限制能源费用、合理支配人员，有效地降低餐饮费用；

。定期开发菜肴新产品，不断创新，确保质量，满足客人的要求：

◊刚好处理好客人的投诉意义，并报告上级主管；

令做好餐具、用具和设备的财产保管，降低损耗；

◊熟识餐厅布置、台面布局、菜肴酒水特点特色以及服务标准；

◊负责酒店员工餐的供应支配，确保菜肴和服务质量；

◊负责制定酒店食品选购支配，抓好食品选购、验收、入库保管等工作；

令制定培训支配，定期组织技能培训，不断提高餐厅服务人员的服务技能：

令加强对平安、消防、食品卫生等有关制度和法规的培训和监督；

令做好与前台、客房等全部相关岗位人员的协作工作，满足客人的需求：

令完成上级交派的其他任务：

任职资格：

◊中专以上学历，年龄在35岁以下；

◊一般话标准，品貌端正；

◊具有较强的服务意识和良好的协调、沟通实力；

◊具有酒店餐管理工作经验。

10、酒店餐厅服务员

职位编号职位名称餐厅服务员

所在部门酒店级别酒店餐厅服务人员

上级餐厅主管下属

职责概述：

为客人供应餐厅、预订、问询、结帐等服务，在任何工作时间，供应主动、热忱、耐性、

细致、精确、高效的服务，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象。

主要职责：

令为客人供应接待、订餐、问询、结帐等服务：

令依据服务标准做好开餐前的打算工作：

令熟识驾驭各种酒水饮料的名称、特性及价格：

◊熟识本酒店餐饮的风格及菜肴的品特点和烹饪方法：

◊适时向客人举荐各种菜肴和酒水饮料了解客人的消费心理；

◊正确运用餐厅的各式器皿并熟识其清洁、保养方法；

◊负责本岗位卫生工作，保持餐厅的干净、整齐和美观；

＜主动参与酒店的业务学问培训，提高餐饮服务和销售技能；

今完成上级指派的工作。

任职资格：

◊中学以上学历，年龄在30岁以下；

◊一般话标准，形象气质佳；

◊具有良好的服务意识和团队意识；

令一年以上酒店餐饮服务工作阅历。

11、酒店厨师

职位编号职位名称厨师

所在部门酒店级别酒店厨师

上级餐厅主管下属厨工

职责概述：

为客人和酒店员工供应美味和健康卫生的菜肴，协作餐厅服务员为客人供应精确高效的服

务，满足客人需求。

主要职责：

令依据工作程序和标准做好开餐前的打算工作：

令依据标准制作优质菜肴，供应刚好的菜肴服务，满足客人需求；

令做好日常的成本限制，杜绝食品原材料的奢侈；

令做好定期成本盘点和毛利结算工作：

◊确保厨房的卫生清洁，按规范摆放和储存食品和餐具：

◊做好厨房用具、设备、设施的清洁和维护保养；

。做好酒店员工每日三餐的供应工作，确保质量；

＜做好厨房平安防火工作，时刻检查厨房设备的平安；

今遵守职业道德，搞好个人卫生和食品卫生，确保食品平安；

任职资格：

令职高以上学历，年龄35岁以下：

令身体健康、爱岗敬业，工作勤奋：

令具有较强的菜品创新意识和协调实力；

◊具有三年以上相关工作经验。

12、酒店厨工

职位编号职位名称厨工

所在部门酒店级别酒店厨房助工

上级餐厅主管、厨师下属

职责概述：

依据规范操作，确保厨房环境卫生和干净卫生餐具的供应.

主要职责：

◊严格依据标准和程序进行洗涤、消毒工作，确保洗涤质量符合餐饮卫生标准；

令按规定整齐摆放全部的餐具和厨具用品，避开污染；

令负责洗皿间、员工食堂区域的地面、墙面的环境卫生以及员工餐厅餐桌整齐摆放：

令刚好清理和打扫威望垃圾桶、杯筐等：

令正确运用和检查洗皿间设备，发觉问题刚好上报：

◊时刻留意威望的日常平安，发觉问题刚好上报：

◊完成上极指派的其他任务。

任职资格：

◊初中以上学历，年龄在40岁以下；

。身体健康，踏实行干；

◊具有良好的服务意识和团队意识；

令具有一•年以上相关工作经验。

13、酒店保安员

职位编号职位名称保安

所在部门酒店级别酒店保安

上级值班经理下属

职责概述：

负责维护酒店的治安秩序，爱护住店来宾和酒店的人身和财产平安，为酒店供应平安服务。

主要职责：

◊依据酒店确定的警卫目标和巡逻路途警戒，重点爱护要害部位，维护店堂秩序，阻挡有碍

酒店平安和秩序的人员进入酒店：

◊敏锐地视察进店客人的动态，劝阻行动怪异、衣冠不整的人进店，同时将发觉的状况报告

值班经理：

◊细致完成站岗、值班、巡逻任务；

◊做好进出车辆的登记（每天22：30——次日7：00）,严禁出租车乱停乱放，维护车场秩序；

令当班人员要将值班状况与接班人员交接清晰，检查所持械具和通讯等器材有无损坏，并做

好交接班记录；

令做好车辆停放的登记工作（包括：时间、车主房间号、车牌号、车型）；

今做好出店员工的验包工作，发觉可疑状况刚好报告领班：

令遇有火警或其它事务，听从领班调动主动帮助工作，留意婺戒，爱护好现场：

令完成上级指派的其他任务。

任职资格：

◊初中以上学历，年龄在18至25岁之间：

◊五官端正，身体健康；

◊具有良好的服务意识和团队精神：

令具有一年相关工作经验。

14、酒店工程修理工

职位编号职位名称工程

所在部门酒店级别酒店工程修理工

上级值班经理、区域工程师下属

职责概述：

全面负责酒店管道系统、供电系统、电气系统及设备的运行、厨房、餐厅、客房设备维护

与检修工作：负责酒店零星的木泥漆工程的日常维护与检修以及负责机械类设备及建筑设施的

检修与维护。

主要职责，

令对设备保修项目进行修理，并对修理的项目做好记录，对短暂无法解决的项目要做好记录：

令熟识设备的性能和运行方式和性能，驾驭检修保养操作技术：

◊严格执行操作规程，平安工作规程和其它制度中的有关规定，确保人身和设备平安：

◊搞好设备的维护检修，发觉设备问题刚好处理，并向上级汇报：

◊负责各系统机房的清洁卫生工作，保证各机房符合标准；

◊负责工程修理材料、配件的选购和预算，防止物料用品积压奢侈，做好材料消耗统计

报表；

◊熟识并了解停水、停电、电梯困人等事务的处理预案，发生状况马上按方案执行；

◊做好工程各系统机房钥匙包管工作；

◊按规定巡查设备运行状况，抄录设备运行参数：

◊完成上级指派的其他任务。

任职资格：

令中学以上学历，45岁以下：

◊具备高、低压电工本，设备修理操作证，身体健康，责任心强：

<五年以上电、气、设备维护、修理工作阅历。

职位编号职位名称财务会计

所在部门酒店级别财务会计

上级店长、公司财务经理下属出纳

职责概述：

完成店内各项财务工作，监督店内各项财务制度的实施，审核出纳各项工作的完成状况，

完成总公司财务部下达的各项任务，主动协作店长的工作。

主要职责

◊完成各项对内和对外的财务报表

◊负责各项对外报税及税务协调工作

◊严格依据公司规定的财务制度和审批流程开展H常财务工隼

<对出纳制作的各项报销和付款凭证进行审核，定期检查店内物品的盘点状况，定期进行

现金盘点

◊完成公司下达的其他财务工作，并定期向公司汇报店内财务工作遇到的问题，并提出自

己的建议

◊负责店内资金的调拨和当地银行的联系工作

令在完成好本职工作的同时，主动协作店长完成店内其他工，‘乍

任职资格

令大专以上学历，三年以上财务工作经验：

◊了解财务操作流程，熟识酒店财务操作；

◊工作细致负责，耐性细致：

a有良好的沟通实力和团队合作意识。

15、酒店财务会计

职位编号职位名称出纳

所在部门酒店级别酒店出纳

上级店长、财务会计下属一

职责概述：

完成店内u常的现金报销和银行付款业务，完成店内各项物品的盘点和收、发、存工作，

填制各类报销和付款凭证,以及其他酒店各项统冲和归档丁作.

主要职责

◊每日核对店内的日审报表，定期核对店内的小商品、家宾卡等

◊定期完成店内物品的盘点和前台现金的抽盘

◊每日负责去银行进行现金解款

◊负责店内的报销和付款业务，并填制各类报销和付款凭证

◊负责酒店文档打印、统计汇总、整理归档等酒店文案工作

◊在完成好本职工作的同时，主动协作店长完成店内其他工专

任职资格

>大专以上学历，二年以上财务工作经验：

>了解出纳操作流程，从事过人事或行政工作优先：

>工作细致负责，耐性细致；

>有良好的沟通实力和团队合作意识。

16、酒店出纳（兼文员）

三、人事管理操作流程

招聘流程

•柒道选择•初试

•发布信总

•林历收臬

负

相关部门负责人人事专员人事专员店长人事专员

责

人事专员相关部门负大

人

人

店长

一

相

关•人员需求表・聘清广告•应聘登记表・应聘登记表

•录用通知

表•职位描述・应聘者简历•面试评估表•面试评估表

单

员工入职办理流程

步员工报到办理人职手埃建立员工桂案入职培训

骤交个人资料（当天》•根对个人资料•赞记花名着（当天》•介绍新员工（当天）

（当天）•员工档变比立（一周•操作风范培训（当天）

•婺订合同（当天）内）•酒店规堂制度培训（一

个月内〉

员工本人人事令员人事专员人事令员

责

员工本人

人

相关部门

相劳动手册、退工单、身份•受工个人资料・员工花名册•酒店规章制度

i正原件及复印件、学历证•劳动合同文本2份•员工档案：应聘接i已表♦操作现篦手册

关

明原件及复印件、公枳金（时照片）、面成评仁表、

表

帐号、暂住证〈外地员工）、录用通知、身份证学历证

单健康法，两张一寸理片明及印件、劳动合同、健

康江、劳动于哥或,W住证

注：1退休人员供应退休证

2儿是不柩供应劳动手册的员二都委供应相关单位交地保障的证明

3非3109份证号码的上海户口办理社保时还须供应户口羔足印件

员工工资发放及审批流程

步制作工资（每月1日）T审核工资.发放工资（每月10日）

骤

•收集考勤表•店长审核（每月2日前）•制祢工资盘片

•制作工资、奖金•区境人事经理复核、区圾总经理审批•办理请款手续

（每月4日航）・，银行划屐

•新州主架复核（每月5日前D•员工卷收

•人事总共审批（年月6日前）

・审核后的工资表传A给人事专员

（每月7日物）

负

责人事专员店长、区域人事经理人事专员、

人区域总经理、人事总监店长

相

・考初表•工资表•工资表

关•工资表•请款单

表

单

员工四金或综保办理流程

材料打算汇总上报—♦四金办理

步

・员工报封时收齐相关村料・汇总报区域人事经理（4•区域人事及原汇

骤

月15日前）息转文薪酬主管

・汇总办理（每月

25日杭）

负

责人事专员人事专员总部薪的主管

人

•：.本地尸O员工：劳动手对，原单位•:•四金或炫保明网诉科•日金僦纳人员汇总表（上海地区）

相

退工单、公枳金账号、劳动合同舞❖四金惶纳人员汇总表

关印件、个人以本状况变更是、（•&《上海地区）

表次段场的员工供应身份汪4印件）

单•:•外地户。员工

-有居住证的员工：身份证、居住

证反印件、公枳金账号和个人总

本状况变更表

-有智住证的员工：令修证及印

件、两张一寸照片、旁以合同复

印件、外劳力传2家集表

员工转正办理流程

人事专员员工人事专员人事专员

相关部门上级店长

责

店长

人

相

关传正评估表•偿正评佶表

表•书面邪除合同通知

单

员工离职办理流程

离职审批、办理离职统计、上报离型交接

步

•停止四金旗纳

•书面离职申请（合同店长审批.每月15日访人事专员上报

骤・关闱邮箱

期内提前一个月,认员工禹炽办理再取名单给区成人手及理

•区域人事怪定汇总并于每•员工离联十H内将档宠

用期内提而7天）

转出公司

•部门解除合同申请月20日前通知总部薪帆主

爸•每月25H游将退工单和

劳动手册交人事专员

•人事专员将退工单和养

功手册文员工

负人事专员舟女人事专员总部薪制主管

工本人技术部门

责JI员工本人区域人事及理

人事专员人事专员

人员工本人

相•离职申请表或•禹取中造支女书而解除・离取名单•费工档案

书而解除合用合同通知・退工单

关

通知•高职淑单,劳动手册

<

单

三、人事管理相关表单

人员需求表

（酒店适用）

职位酒店名称/部门

主管姓名/职位希望入职口期申请人数

聘请类型新聘请预算内口聘请方式内部聘请口

预算外口外部聘请口

原职位替换口

合同类别正式员工口兼职口劳务工口其他________

合同期限________年

职位描述（新岗位适用）：

职位需求（新岗位适用）：

审批：

部门主管：日期：

人事专员：日期：

总经理：日期：

应聘登记表（酒店适用）

填表日期：年月日

姓名性别应聘职位

诞生日期民族婚姻状况

照片

血型身高体重

学历毕业院校

籍贯所学专业毕业时间

参与工作时间专业技术职称有何特长

应聘前单位、岗位、职务联系电话

本人现住址（邮编）原收入元/月

电脑技能中初外语语种：高中初期望收入元/月

学习和接受培训经历

年月一年月学校专业证书证明人

本人工作经历

年月一年月地区/公司部门职务证明人

本人就业现状：口失业口在职口退休□内退口其他

本人目前档案所在单位：

家庭主要成员/紧急联络人

与本人工作单位、部门及职

姓名地址联系电话

关系务

填表说明：假如纸张不够用，可另的纸张填写。如被录用，此表将被存入员工档案。

本人声明：以上填写内容均为本人真实状况，如有虚假信息，情愿接受公司处分。

签字:日期：年月日

面试评估表

（酒店适用）

应聘人员基本状况

姓名：性别：年龄：学历：

政治面貌：专业：应聘部门/岗位：

婚姻状况：个人爱好：

薪金要求：最早可入职日期：

面试记录

用表提示：请面试人员，就适当之方格内划J,无法推断时从略.

评判项目配别

极佳基佳佳尚佳欠佳

-、仪容（包括礼貌、看法及衣着整齐等1

健壮足够良好足婚良好尚称良好神衰体弱

二、健康与精神

极清晰甚清蜥清晰尚清晰有欠清晰

三、口齿清晰之程度

极强较强尚可较弱极差

四、逻辑实力与创建性思维实力

极为机敏甚为机故相宜反应迟钝领悟实力箜

五、机灵灵敏之程度

稔定坚毅举止安详适当稍欠稳定技差

六、心情稳定与自信念之程度

相当了解了解尚称了解部分了解了解极少

匕、对本酒店•般状况之了解程度

充分了解相当了解尚称了解少有了解了解极依

八、对事业学问之了解程度

很协作相当协作尚协作未尽协作未能协作

九、所具经验与本酒店业务之协作程度

特别坚决坚决尚称坚决有欠坚决犹疑不决

十、前来本酒店服务之意志

区分极佳好平平略通不懂

H•一、外文实力英语

（其它）

区分极佳好平平略通不懂

Office

十一、计算机操作实力

（其它）

（其它）

□拟予试用拟订职位：

总评□列入考虑