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文档简介

2025年企业员工更动合同标准格式一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为了规范企业员工更动行为，保障双方合法权益，制定本合同。二、合同主体1.甲方（用人单位）：____2.乙方（员工）：____三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。四、工作岗位及职责1.乙方在合同期间担任____岗位，具体职责如下：（1）____（2）____（3）____2.甲方有权根据企业经营需要调整乙方的工作岗位及职责，乙方应予以服从。五、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），发放时间为每月____日。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.甲方根据乙方的工作业绩和公司规定，给予乙方相应的奖金及福利待遇。六、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方不得擅自安排乙方加班，确需加班的，应按照相关规定支付加班费。七、劳动保护及职业健康1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。八、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照以下方式计算经济补偿：（1）乙方工作满____个月的，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。（2）乙方工作不满____个月的，按实际工作天数计算工资和经济补偿。2.合同到期，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。3.乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）

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