2025年度企业员工福利策划协议书范本

2025年度企业员工福利策划协议书范本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为一家致力于持续发展、关爱员工的企业，乙方为专业的员工福利策划服务提供商，双方为共同促进甲方员工福利的提升，经过友好协商，达成以下协议：一、协议背景1.甲方高度重视员工福利，为提高员工满意度、激发员工积极性，甲方决定与乙方合作，共同策划____年度员工福利方案。2.乙方具备丰富的员工福利策划经验，能够根据甲方的实际需求，提供专业、高效的福利策划服务。二、协议内容1.福利策划范围（1）乙方根据甲方的经营状况、员工需求及行业特点，为甲方提供全面的员工福利策划方案。（2）乙方策划的福利方案包括但不限于以下方面：①员工薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、股权激励等；②员工健康福利：包括医疗保险、体检、健身房会员卡等；③员工培训福利：包括内训、外训、职业资格认证等；④员工生活福利：包括购房补贴、租房补贴、交通补贴等；⑤员工休闲福利：包括旅游、度假、团建活动等。2.福利策划流程（1）乙方在接到甲方委托后，应及时与甲方沟通，了解甲方的实际需求。（2）乙方根据甲方需求，制定初步的福利策划方案，并提交给甲方审核。（3）甲方对乙方提交的福利策划方案进行审核，并提出修改意见。（4）乙方根据甲方的修改意见，对福利策划方案进行修改完善。（5）双方就修改后的福利策划方案达成一致后，乙方负责具体实施。3.福利策划费用（1）乙方为甲方提供的福利策划服务，甲方应支付相应的策划费用。（2）策划费用具体金额及支付方式由双方协商确定。4.福利策划保密（1）双方在合作过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。（2）乙方在合作过程中，不得泄露甲方的经营状况、员工信息等敏感信息。三、合作协议1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。4.本协议的修改、补充、解除或终止，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定1.甲方应积极配合乙方开展福利策划工作，提供必要的资料和支持。2.乙方应确保所提供的福利策划方案符合国家法律法规，并对方案的实施效果负责。甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：第一条福利策划范围及内容1.1乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供以下福利策划方案：（1）员工薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、股权激励等；（2）员工健康福利：包括医疗保险、体检、健身房会员卡等；（3）员工培训福利：包括内训、外训、职业资格认证等；（4）员工生活福利：包括购房补贴、租房补贴、交通补贴等；（5）员工休闲福利：包括旅游、度假、团建活动等。1.2乙方应确保所提供的福利策划方案具有创新性、实用性和可操作性。第二条福利策划流程2.1乙方在接到甲方委托后，应及时与甲方沟通，了解甲方的实际需求。2.2乙方根据甲方需求，制定初步的福利策划方案，并提交给甲方审核。2.3甲方对乙方提交的福利策划方案进行审核，并提出修改意见。2.4乙方根据甲方的修改意见，对福利策划方案进行修改完善。2.5双方就修改后的福利策划方案达成一致后，乙方负责具体实施。第三条福利策划费用3.1乙方为甲方提供的福利策划服务，甲方应支付相应的策划费用。3.2策划费用具体金额及支付方式由双方协商确定。第四条福利策划保密4.1双方在合作过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方在合作过程中，不得泄露甲方的经营状况、员工信息等敏感信息。第五条合作协议5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。5.4本协议的修改、补充、解除或终止，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1甲方应积极配合乙