2025年企业员工出行补贴规定合同_第1页
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文档简介

2025年企业员工出行补贴规定合同甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：第一条合同主体1.1本合同由以下主体签订：甲方：____公司乙方：____员工第二条补贴范围2.1本合同所涉及的出行补贴范围包括：（1）员工上下班通勤费用；（2）员工因工作需要产生的市内交通费用；（3）员工因工作需要产生的异地出差费用。第三条补贴标准3.1员工上下班通勤费用补贴标准：（1）乘坐公共交通工具的，按实际支出金额的____%予以补贴；（2）自驾车辆的，按实际行驶里程计算，每公里补贴____元；（3）骑行的，按实际支出金额的____%予以补贴。3.2员工市内交通费用补贴标准：（1）乘坐公共交通工具的，按实际支出金额的____%予以补贴；（2）自驾车辆的，按实际行驶里程计算，每公里补贴____元；（3）打车费用的，按实际支出金额的____%予以补贴。3.3员工异地出差费用补贴标准：（1）乘坐公共交通工具的，按实际支出金额的____%予以补贴；（2）自驾车辆的，按实际行驶里程计算，每公里补贴____元；（3）住宿费用，按实际支出金额的____%予以补贴；（4）餐饮费用，按实际支出金额的____%予以补贴。第四条补贴申请与审核4.1员工应在出行结束后____个工作日内，向公司财务部门提交以下材料：（1）出行补贴申请表；（2）出行发票或收据；（3）出行行程单。4.2公司财务部门应在收到员工提交的材料后____个工作日内完成审核，并按照补贴标准予以发放。4.3如员工提交的申请材料不符合要求，公司财务部门有权退回申请，并要求员工重新提交。第五条补贴发放5.1公司财务部门按照审核通过的补贴金额，将补贴款项直接发放至员工工资卡或支付宝账户。5.2员工收到补贴款项后，应妥善保管相关凭证，以备后续审计核查。第六条违约责任6.1乙方如虚报、冒领出行补贴，一经查实，公司有权扣除相应补贴款项，并视情节严重程度，给予相应处罚。6.2甲方如未按照合同约定及时发放补贴款项，乙方有权要求甲方支付相应违约金。第七条合同解除与终止7.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。7.2在合同有效期内，如双方同意解除或终止本合同，应提前____个月书面通知对方。7.3合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并结清各自的权利义务。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补

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