2025年工亡案件赔偿与安置协议指南_第1页
2025年工亡案件赔偿与安置协议指南_第2页
2025年工亡案件赔偿与安置协议指南_第3页
2025年工亡案件赔偿与安置协议指南_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年工亡案件赔偿与安置协议指南一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业用工环境日益规范，劳动者权益保障逐步加强。工亡案件作为一种特殊的人身损害赔偿案件，仍时有发生。为维护死者家属的合法权益，规范工亡案件赔偿与安置工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本指南。二、赔偿与安置原则1.公平、公正、合理原则：工亡案件赔偿与安置应遵循公平、公正、合理的原则，确保死者家属得到应有的赔偿和安置。2.权益保障原则：充分保障死者家属的合法权益，确保其生活无忧。3.及时、有效原则：工亡案件赔偿与安置应在法定期限内及时、有效地完成，避免久拖不决。三、赔偿范围与标准1.赔偿范围：工亡案件赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、抚养费、精神损害赔偿等。（1）丧葬费：按照死者生前所在单位上年度职工平均工资的____个月计算。（2）死亡赔偿金：按照死者生前所在单位上年度职工平均工资的20倍计算。（3）抚养费：死者生前有抚养义务的未成年子女、丧失劳动能力的配偶、父母等，按照死者生前所在单位上年度职工平均工资的20倍计算。（4）精神损害赔偿：根据死者家属的精神痛苦程度，酌情确定赔偿金额。2.赔偿标准：赔偿金额根据死者生前所在单位上年度职工平均工资计算，并根据死者家属的具体情况予以调整。四、安置措施1.一次性赔偿：死者家属可以选择一次性赔偿，赔偿金额按照上述赔偿范围与标准计算。2.定期赔偿：死者家属可以选择定期赔偿，赔偿金额按照上述赔偿范围与标准计算，每半年或一年赔偿一次。3.安置住房：死者家属可以选择安置住房，住房面积根据死者生前家庭人口数量确定，原则上每人不少于30平方米。4.就业安置：死者家属可以选择就业安置，死者生前所在单位应当优先安置死者家属就业。5.子女教育：死者子女享有优先入学、减免学杂费等优惠政策。五、赔偿与安置程序1.受理：死者家属向死者生前所在单位提出工亡案件赔偿与安置申请。2.调查：死者生前所在单位对工亡案件进行调查，核实死者身份、死亡原因等基本情况。3.赔偿与安置方案：死者生前所在单位根据调查情况，制定赔偿与安置方案。4.协商：死者家属与死者生前所在单位进行协商，达成赔偿与安置协议。5.签订协议：双方签订赔偿与安置协议，并报劳动保障部门备案。6.执行：双方按照协议约定履行赔偿与安置义务。六、法律责任1.死者生前所在单位未按照本指南进行赔偿与安置的，死者家属可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门应当依法予以查处。2.死者生前所在单位违反法律法规，侵犯死者家属合法权益的，死者家属可以向人民法院提起诉讼。3.劳动保障部门工作人员在工亡案件赔偿与安置工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、附则1.本指南适用于我国境内的工亡案件赔偿与安置工作。2.本指南的解释权归劳动保障部门。3.本指南自发布之日起施行。通过本指南的制定和实施，有助于规范工亡

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论