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文档简介

2025年人力资源服务外包联合协议一、背景及目的随着我国经济的持续发展和市场化进程的推进，企业对人力资源服务的需求不断增长。为了提高企业人力资源管理的效率和质量，降低成本，优化资源配置，____年，我国多家企业和人力资源服务提供商决定共同签订《____年人力资源服务外包联合协议》（以下简称“本协议”），以规范双方的合作关系和业务行为，确保双方在合作过程中实现共赢。二、合作范围与内容1.合作范围本协议适用于____企业（以下简称“甲方”）与____人力资源服务提供商（以下简称“乙方”）之间的人力资源服务外包业务。合作范围包括但不仅限于人才招聘、人才培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源相关业务。2.合作内容（1）人才招聘：乙方根据甲方的需求，协助甲方进行人才选拔、招聘面试、背景调查等工作，确保甲方在短时间内找到合适的人才。（2）人才培训：乙方根据甲方的需求，提供各类培训课程和培训师资，协助甲方提升员工的职业素养和业务能力。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利体系，核算员工薪酬，处理社会保险、公积金等事务。（4）员工关系处理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动纠纷、员工申诉等。三、合作期限及费用1.合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。2.费用（1）甲方应按照双方约定的价格支付乙方服务费用。具体费用根据甲方实际需求、市场行情等因素进行调整。（2）乙方应按照双方约定的时间向甲方提供服务，确保服务质量。四、合作原则与要求1.合作原则（1）平等互利：双方在合作过程中应保持平等的地位，共同分享合作成果。（2）诚信共赢：双方应遵循诚信原则，共同维护双方利益，实现共赢。（3）保密原则：双方应对合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。2.合作要求（1）乙方应具备国家规定的相关资质，具备提供人力资源服务的能力。（2）乙方应按照甲方需求提供服务，确保服务质量。（3）甲方应按照约定时间支付乙方服务费用，及时提供相关资料和信息。五、违约责任与争议解决1.违约责任（1）甲方未按照约定时间支付服务费用的，应支付违约金，违约金为应付款项的____%。（2）乙方未按照约定提供服务的，应承担相应的违约责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议的任何修改和补充，均须以书面形式作出，经双方代表签字后生

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