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文档简介

2025年企业人力资源咨询合作协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：____人力资源咨询有限公司鉴于甲方是一家致力于持续发展的企业，为了提升人力资源管理水平和效率，甲方决定与乙方建立人力资源咨询合作关系。现将双方合作事宜达成以下协议：一、合作宗旨甲方和乙方本着平等、自愿、诚实守信的原则，共同推进甲方人力资源管理的优化与提升，确保甲方在市场竞争中具备持续的人才优势。二、合作内容1.乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）人力资源战略规划：根据甲方业务发展需求，协助甲方制定人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业发展同步。（2）招聘与配置：协助甲方进行招聘需求分析、招聘渠道拓展、面试技巧培训、薪酬福利设计等，提高甲方招聘效率和质量。（3）培训与发展：针对甲方员工需求，提供定制化的培训方案，协助甲方提升员工综合素质和能力。（4）绩效管理：协助甲方建立科学合理的绩效管理体系，提高员工绩效表现，促进企业目标的实现。（5）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，提高员工满意度，降低员工流失率。2.乙方应根据甲方需求，提供以下服务：（1）定期进行人力资源管理现状诊断，为甲方提供改进意见和建议。（2）为甲方提供人力资源管理相关的法律法规咨询和政策解读。（3）协助甲方进行人力资源管理信息系统建设，提高人力资源管理水平。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。合作期满后，双方如愿意继续合作，可签订新的合作协议。四、费用及支付1.甲方应按照以下标准向乙方支付咨询费用：（1）人力资源战略规划：____万元人民币。（2）招聘与配置：____万元人民币。（3）培训与发展：____万元人民币。（4）绩效管理：____万元人民币。（5）员工关系管理：____万元人民币。2.乙方应按照以下方式开具发票：（1）乙方开具的发票应合法、合规，甲方有权对乙方开具的发票进行审核。（2）乙方开具的发票应在合作期限内提供，逾期不再接受。3.甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内支付相应款项。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____人力资源咨询有限公司签订日

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