公司拒不给我劳动合同原件咋办

公司拒不给我劳动合同原件咋办合同编号：__________甲方（公司方）：公司名称：[公司具体名称]地址：[公司具体地址]联系方式：[公司具体联系方式]乙方（劳动者方）：姓名：[劳动者具体姓名]地址：[劳动者具体地址]联系方式：[劳动者具体联系方式]一、引言本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益。根据相关法律法规的规定，经双方平等协商，自愿达成如下协议。二、合同主体1.甲方（公司方）：名称：[公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]2.乙方（劳动者方）：姓名：[劳动者具体姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[劳动者身份证号码]三、劳动合同的基本情况1.合同期限：固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。无固定期限：自[起始日期]起，至法定终止情形出现时止。以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止。2.工作内容和工作地点：乙方同意在甲方[部门名称]从事[具体工作岗位]工作。工作地点为[具体工作地点]，甲方可以根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。3.工作时间和休息休假：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。4.劳动报酬：乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。5.社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方享有甲方规定的福利待遇，具体福利待遇由甲方制定并告知乙方。四、公司拒不给劳动合同原件的行为及后果1.公司的违约行为认定：若甲方在乙方提出要求后[规定期限内，如10个工作日]仍拒不给乙方劳动合同原件，视为甲方违约。甲方的违约行为将影响乙方在劳动争议处理等方面的权益保障。2.乙方的救济措施：乙方有权要求甲方立即提供劳动合同原件，并向甲方发出书面通知。若甲方在接到通知后仍不提供劳动合同原件，乙方可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令甲方提供劳动合同原件。乙方也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。五、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：权利：依照法律法规和本合同的规定，对乙方进行管理和考核。有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容。有权根据乙方的工作表现和公司的规章制度，对乙方进行奖惩。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。按时足额支付乙方的劳动报酬。依法为乙方缴纳社会保险费。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得对乙方进行体罚、虐待或其他形式的歧视。2.乙方的权利和义务：权利：享有国家规定的劳动权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。有权参加甲方组织的培训和学习，提高自身的职业技能。有权对甲方的管理和工作提出意见和建议。有权依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。义务：遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方的财物。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的工作安排。六、劳动合同的变更和解除1.变更程序：经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。若因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方可以协商变更本合同的相关内容。协商不成的，可以按照有关法律法规的规定解除本合同。2.解除情形及程序：协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。劳动者解除：提前通知解除：乙方提前[通知期限，如30日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[通知期限，如3日]通知甲方，可以解除本合同。随时解除：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。用人单位解除：过错性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。非过错性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[通知期限，如30日]以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。经济性裁员：甲方因生产经营困难需要裁减人员的，应提前[通知期限，如30日]向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。七、保密条款1.乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、机密信息和客户信息等负有保密义务。2.保密期限为自乙方知悉保密信息之日起至保密信息公开或被合法披露之日止。3.乙方在离职后仍应继续履行保密义务，直至保密义务期限届满。4.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、违约责任1.双方应严格履行本合同约定的义务，若一方违约，应承担违约责任。2.违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.若因一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的实际损失，包括直接损失和间接损失。九、争议解决1.本合同的履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。