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2025年公司合并协议样本规范目录一、协议主体信息二、合并背景及目的三、合并条款四、合并程序五、合并后的公司治理结构六、合并后的财务安排七、合并后的员工安置八、违约责任九、争议解决十、其他条款十一、附件一、协议主体信息甲方（合并主体）：____公司乙方（合并主体）：____公司根据双方协商，为明确合并事宜，特制定本协议。二、合并背景及目的1.甲方和乙方均为____年____月成立的公司，主要从事____业务。2.双方认为，通过合并，可以优化资源配置，提高市场竞争力，实现共同发展。3.本协议旨在规范双方合并过程中的权利、义务及责任，确保合并顺利进行。三、合并条款1.合并方式：甲方与乙方采取吸收合并的方式，乙方整体并入甲方。2.合并基准日：____年____月____日。3.合并价格：经双方协商，合并价格为____元。4.合并交割日期：____年____月____日。四、合并程序1.双方应按照相关法律法规的要求，履行内部决策程序，取得各自董事会、股东大会的批准。2.双方应在合并交割日期前，办理完毕相关变更登记手续。3.双方应在合并交割日期前，完成资产、负债的清算及转移工作。4.双方应在合并交割日期后，及时公告合并事宜，并办理工商变更登记。五、合并后的公司治理结构1.合并后的公司名称：____公司。2.合并后的公司住所：____。3.合并后的公司注册资本：____万元。4.合并后的公司股东：甲方为控股股东，乙方股东按照合并价格获得相应的股份。5.合并后的公司董事会成员：甲方提名____名，乙方提名____名。6.合并后的公司监事会成员：甲方提名____名，乙方提名____名。六、合并后的财务安排1.合并后的公司应按照相关法律法规的要求，编制合并财务报表。2.合并后的公司应确保财务报表的真实、完整、准确。3.合并后的公司应建立健全内部审计制度，确保财务管理的合规性。七、合并后的员工安置1.合并后的公司应保障员工的合法权益，不得因合并导致员工失业。2.合并后的公司应按照法律法规的规定，与员工签订新的劳动合同。3.合并后的公司应妥善安置乙方员工，确保其权益不受损害。八、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.违约方应向守约方支付违约金，违约金为合并价格的____%。3.如因一方违约导致合并无法完成，守约方有权要求违约方赔偿损失。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。4.本协议的修改、补充，经双方协商一致，应以书面形式作出。十一、附件1.甲方公司章程2.乙方公司章程

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