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文档简介

2025年企业招聘流程协调管理合同模板甲方（以下简称“甲方”）：____公司乙方（以下简称“乙方”）：____人力资源服务公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行招聘流程协调管理事宜，达成如下协议：第一条合同背景1.1甲方因业务发展需要，委托乙方为其提供招聘流程协调管理服务。1.2乙方具备合法的人力资源服务资质，同意为甲方提供招聘流程协调管理服务。第二条服务内容2.1乙方负责为甲方提供以下招聘流程协调管理服务：（1）制定招聘计划，包括招聘职位、招聘人数、招聘渠道等；（2）发布招聘信息，筛选简历，组织面试；（3）协助甲方进行面试评估，提供候选人推荐；（4）协助甲方办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等；（5）提供招聘数据分析报告，包括招聘进度、招聘成本等；（6）其他与招聘流程相关的事宜。第三条服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2如甲方需延长服务期限，应提前____个月通知乙方，双方协商一致后可签订补充协议。第四条服务费用4.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方合同总价款的____%作为预付款；（2）乙方完成招聘任务后，甲方支付剩余合同总价款的____%。4.2服务费用包含但不限于以下内容：（1）招聘广告发布费；（2）面试场地租赁费；（3）招聘人员差旅费；（4）其他与招聘流程相关的费用。4.3乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。第五条权利与义务5.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供招聘流程协调管理服务；（2）甲方应按照约定时间支付服务费用；（3）甲方应提供真实的招聘需求，协助乙方完成招聘任务；（4）甲方应对乙方提供的招聘信息保密。5.2乙方权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用；（2）乙方应按照甲方要求提供招聘流程协调管理服务；（3）乙方应保证招聘信息的真实、准确；（4）乙方应对甲方提供的招聘信息保密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。6.2如乙方未按照约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同

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