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文档简介

2025年公共部门临时工合同规范一、总则第一条为了规范公共部门临时工的劳动合同管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于我国境内公共部门的临时工劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等环节。第三条公共部门临时工的劳动合同管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。第四条公共部门临时工的劳动合同期限一般不超过____年，最长不得超过____年。第五条公共部门临时工的工资待遇应当符合国家规定和当地实际，不得低于当地最低工资标准。第六条公共部门临时工的劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。二、劳动合同的签订第七条公共部门招用临时工，应当提前____天向社会公布招聘信息，接受符合条件的应聘人员报名。第八条公共部门临时工的招聘程序应当包括报名、资格审查、面试、体检和政审等环节。第九条公共部门在招聘临时工时，应当根据岗位需求制定招聘计划，明确岗位名称、人数、职责、要求等内容。第十条公共部门临时工的劳动合同应当自双方签订之日起____天内报劳动行政部门备案。三、劳动合同的履行第十一条公共部门临时工在劳动合同有效期内，享有国家规定的休假、福利等待遇。第十二条公共部门临时工的工作时间不得超过每周____小时，连续工作时间不得超过____小时。第十三条公共部门临时工的工资支付周期不得超过一个月，应当按时足额支付工资。第十四条公共部门应当为临时工缴纳社会保险费，保障其合法权益。四、劳动合同的变更、解除和终止第十五条公共部门临时工的劳动合同变更、解除和终止，应当按照国家法律法规的规定执行。第十六条公共部门临时工劳动合同的解除或者终止，应当提前____天通知对方。第十七条公共部门临时工解除或者终止劳动合同的，应当办理相关手续，并支付经济补偿。五、法律责任第十八条公共部门违反本规范的，由劳动行政部门责令改正，并处____元以上____元以下的罚款。第十九条公共部门临时工违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。六、附则第二十

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