无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同（律师审核版）甲方（用人单位）名称：________________________统一社会信用代码：____________法定代表人（主要负责人）：______注册地址：____________________经营地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：______________户籍地址：____________________经常居住地：__________________联系电话：____________________紧急联系人及联系方式：________一、劳动合同类型与期限（一）本合同为无固定期限劳动合同，自___年__月__日起生效。（二）试用期约定：1.试用期自___年__月__日至___年__月__日，最长不超过6个月。2.试用期工资为人民币____元/月，不低于甲方同岗位最低工资的80%。二、工作内容与地点（一）工作岗位：________________________，主要职责包括：1.________________________；2.________________________。（二）工作地点：________________________。1.甲方因生产经营需要调整乙方工作地点时，需提前30日书面通知乙方，调整范围原则上不超过________（如本市行政区域）。三、工作时间与休息休假（一）工时制度：1.执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息日为________。2.若执行综合计算工时或不定时工作制，甲方已取得劳动行政部门行政许可。（二）休假权利：1.乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假等法定假期；2.病假工资按乙方月工资的____%支付，最低不低于当地最低工资标准的80%。四、劳动报酬与支付（一）转正后工资结构：1.基本工资：人民币____元/月；2.绩效工资：人民币____元/月（按甲方考核制度发放）；3.津贴补贴：________________________。（二）支付方式：每月___日前通过银行转账支付，工资条以电子形式发送至乙方邮箱________。五、社会保险与福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数按________执行。（二）补充福利：1.年度体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康检查；2.培训机会：乙方享有____次/年的职业技能培训。六、劳动合同解除与终止（一）甲方解除情形（需书面通知并说明理由）：1.乙方严重违反甲方规章制度（如旷工连续3日或累计5日）；2.乙方被依法追究刑事责任。（二）乙方解除情形：1.甲方未足额支付劳动报酬，乙方可立即解除合同并要求经济补偿；2.乙方提前30日书面通知甲方后可解除合同。（三）经济补偿标准：1.按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。七、保密与竞业限制（一）保密义务：1.乙方离职后两年内不得泄露甲方商业秘密（包括客户信息、技术资料等）；2.违约赔偿标准为实际损失的____倍或人民币____万元。（二）竞业限制：1.限制期限不超过两年，甲方按月支付乙方经济补偿（不低于离职前12个月平均工资的30%）；2.竞业范围限于________行业/区域。八、电子签约与争议解决（一）电子合同效力：1.本合同通过________平台签署，电子签名符合《电子签名法》要求；2.合同原件由________（第三方存证机构）保存，保存期至劳动关系终止后5年。（二）争议处理：1.协商不成时，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.对仲裁裁决不服的，可向________人民法院提起诉讼。甲方（盖