二零二五年度旅游行业员工劳动合同规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度旅游行业员工劳动合同规范本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：合同编号：_______甲方（用人单位）名称：__________________________法定代表人（或负责人）：__________________________住所地：__________________________乙方（劳动者）姓名：__________________________性别：_______出生日期：____年____月____日住址：__________________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为：__________________________。2.乙方的工作地点为：__________________________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方每周至少享有____小时的连续休息时间。3.乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：____元/月。2.乙方工资支付方式为：____（如：每月____日支付、每季度____日支付等）。五、社会保险和福利2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护措施。2.甲方应当对乙方进行职业危害防护教育，确保乙方在作业过程中的安全。七、劳动合同的解除和终止1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.甲方在下列情况下，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方在下列情况下，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.除前款规定外，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。5.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。八、违反劳动合同的责任1.甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反本合同约定的其他义务的。2.乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）违反本合同约定的保密义务的；（2）违反竞业限制约定的；（3）违反本合同约定的其他义务的。九、争议解决1.乙方与甲方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________________乙方（签字）：__________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同所称的“第三方”是指除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人。2.第三方服务内容包括但不限于：招聘、培训、薪酬管理、社会保险缴纳、劳动争议调解等。二、第三方介入的条件和程序1.甲方根据本合同需要引入第三方服务时，应提前向乙方告知，并经乙方同意。2.第三方介入前，甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。3.甲方应在服务协议中约定第三方的责任范围、责任限额及违约责任。三、第三方责任限额1.第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额由甲方与第三方在服务协议中约定，原则上不超过乙方一个月的工资。3.如第三方造成乙方损失超过责任限额的，甲方应在责任限额范围内承担赔偿责任，超出部分由第三方承担。四、第三方的权利和义务1.第三方有权根据服务协议的要求，对乙方进行必要的培训和指导。2.第三方应遵守国家有关法律法规，确保乙方权益不受侵害。3.第三方在履行服务协议过程中，应保持与甲乙双方的沟通，及时反馈乙方的工作情况。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在履行服务协议过程中，仅代表甲方，不代表乙方。2.第三方对乙方的管理和服务，应服从甲方的监督和指导。3.第三方在履行服务协议过程中，如与乙方发生争议，应与甲方协商解决。六、第三方变更和终止1.第三方如需变更或终止服务，应提前三十日通知甲方和乙方。2.第三方变更或终止服务，不影响本合同的履行。3.第三方变更或终止服务后，甲方应另行选择第三方或自行履行相关服务。七、争议解决1.乙方与第三方因服务协议发生争议，可以通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.第三方与甲方因服务协议发生争议，可以通过协商解决。4.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同中关于第三方介入的修正条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。3.本合同中关于第三方介入的修正条款，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应包括本合同的所有内容，并加盖甲方公章。说明：劳动合同书是本合同的主要组成部分，双方应妥善保管。2.附件二：乙方入职登记表要求：乙方入职登记表应包含乙方的基本信息、工作经历、教育背景等。说明：入职登记表用于记录乙方的基本信息，以便甲方进行人力资源管理和档案管理。3.附件三：乙方工资条要求：工资条应包含乙方的姓名、工资构成、应发工资、实发工资等信息。说明：工资条是乙方工资支付的凭证，双方应妥善保管。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴纳凭证应包含乙方姓名、缴纳的社会保险种类、缴纳金额等信息。说明：社会保险缴纳凭证是乙方享受社会保险待遇的凭证，双方应妥善保管。5.附件五：乙方休假记录要求：休假记录应包含乙方休假类型、休假时间、休假天数等信息。说明：休假记录是乙方休假情况的记录，双方应妥善保管。6.附件六：乙方绩效考核表要求：绩效考核表应包含考核周期、考核内容、考核结果等信息。说明：绩效考核表用于评估乙方的工作表现，双方应妥善保管。7.附件七：乙方培训记录要求：培训记录应包含培训时间、培训内容、培训效果等信息。说明：培训记录用于记录乙方的培训情况，双方应妥善保管。8.附件八：乙方离职证明要求：离职证明应包含乙方姓名、离职原因、离职时间等信息。说明：离职证明是乙方离职的正式文件，双方应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按照约定支付劳动报酬；未提供劳动保护或者劳动条件；未依法为乙方缴纳社会保险费；违反竞业限制约定；违反合同约定的其他义务。（2）乙方违约行为：严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；违反合同约定的保密义务；违反竞业限制约定；违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违