劳动合约提前解除模板合同

劳动合约提前解除模板合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第一条解除原因1.1乙方自愿提出解除劳动合同；1.2甲方因经营需要，进行业务调整或重大变革；1.3甲方因不可抗力因素，无法继续履行原合约；1.4法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。第二条解除时间本协议一经双方签字盖章，原合约即告解除。解除时间为____年____月____日。第三条经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处工作的每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。3.2经济补偿的具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.3甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内一次性支付乙方经济补偿。第四条社会保险及公积金4.1甲乙双方同意，解除劳动合同后，甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续。4.2甲乙双方同意，解除劳动合同后，甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方办理住房公积金的转移手续。第五条保密及竞业限制5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续履行原合约中约定的保密义务。5.2乙方同意，在解除劳动合同后，遵守原合约中约定的竞业限制条款。第六条权益保障6.1甲方应保证乙方在解除劳动合同后的合法权益，不得以任何方式损害乙方的名誉及权益。6.2乙方应保证在解除劳动合同后，不再向甲方主张任何与原合约有关的权利。第七条争议解决7.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________________联系电话：_______________________甲方签字（盖章）：_______________乙方签字：______________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.解除原因：甲乙双方应在合同中明确解除劳动合同的具体原因，以确保解除行为符合法律法规的规定。法律名词解释：解除原因，指的是导致劳动合同无法继续履行的具体事由，包括但不限于劳动者自愿解除、用人单位经营需要、不可抗力等因素。2.解除时间：双方应明确劳动合同的解除时间，以确定双方权利义务的终止点。法律名词解释：解除时间，是指劳动合同双方达成一致意见，劳动合同关系终止的具体日期。3.经济补偿：甲乙双方应按照法律规定明确经济补偿的支付标准及金额。法律名词解释：经济补偿，是指用人单位因解除劳动合同而向劳动者支付的一定数额的补偿金，旨在保障劳动者在失去工作后的一定经济来源。4.社会保险及公积金：双方应明确解除劳动合同后社会保险及公积金的处理方式。法律名词解释：社会保险，是指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公积金，是指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于购房、租房等住房消费的专项资金。5.保密及竞业限制：乙方应遵守原合约中的保密及竞业限制条款。法律名词解释：保密，是指劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后，不得泄露用人单位的商业秘密。竞业限制，是指劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位就业或自己经营与用人单位相同的业务。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。法律名词解释：协商解决，是指双方在平等、自愿的基础上，通过对话、讨论等方式，达成共识，解决争议。2.诉讼解决：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词解释：诉讼解决，是指双方在协商解决不成的情况下，通过向人民法院提起诉讼，由法院根据法律法规作出判决，解决争议。有管辖权的人民法院，是指按照法律规定，对案件具有审判权的法院。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：企业因转型升级需要大规模调整员工结构。补充条款：考虑到企业转型升级可能对员工生活造成较大影响，甲方应提供一定的职业培训或职业规划指导，帮助员工更好地适应市场变化和寻找新的就业机会。2.应用场合：员工因健康原因无法继续工作。补充条款：甲方应理解并尊重乙方因健康原因提出的解除劳动合同的请求，并在解除劳动合同后，为乙方提供必要的医疗关怀和健康支持。3.应用场合：员工因家庭原因需要长期照顾家人。补充条款：甲方应体谅乙方因家庭责任提出的解除劳动合同的请求，并尽可能为乙方提供灵活的工作安排，以减轻其家庭负担。4.应用场合：企业因经营不善面临破产或重组。补充条款：甲方在破产或重组过程中，应优先考虑员工的合法权益，尽量减少对员工的不利影响，并提前通知乙方相关情况，给予乙方足够的时间进行职业规划。附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件2.原劳动合同副本3.经济补偿计算明细表4.社会保险转移证明5.住房公积金转移证明6.保密协议和竞业限制协议副本（如有）7.职业培训或职业规划指导方案（如适用）8.家庭情况说明（如适用）9.企业转型升级或破产重组相关文件（如适用）比如说，如果你因为健康原因需要休息，我们会提供必要的医疗关怀和支持。如果你因为家庭责任需要照顾家人，我们会尽量给你安排灵活的工作，减轻你的