公办幼儿园教职工劳动合同范本

公办幼儿园教职工劳动合同范本合同编号：__________甲方（幼儿园）：____________________乙方（教职工）：____________________鉴于甲方为具有独立法人资格的公办幼儿园，乙方为甲方聘用的教职工，双方为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本劳动合同。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在幼儿园担任______（职位），并按照甲方制定的规章制度进行工作。2.乙方应遵守国家教育方针，履行教育教学职责，关心幼儿身心健康，尊重幼儿人格，提高教育教学质量。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：每日______小时，每周工作______天。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、病假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资。乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月。2.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。2.甲方不得安排乙方从事有毒、有害、高强度劳动，保障乙方的人身安全。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方规定的规章制度违反法律、法规的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方未按照国家规定及时足额支付加班费的。七、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及解除、终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等负有保密义务。2.乙方在解除、终止合同后的______个月内，不得在与甲方经营同类业务的企业或者有竞争关系的企业工作。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（幼儿园）：____________________乙方（教职工）：____________________签订日期：____年__月__日附加条款：1.________________2.________________3.________________4.________________5.________________甲方（幼儿园）：____________________乙方（教职工）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始和终止日期，以及续签条件。2.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间和休息休假的相关法律法规，保障乙方的合法权益。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、福利等。5.劳动保护和劳动条件：确保乙方的劳动条件符合国家规定的安全标准。6.劳动合同的解除和终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序。7.保密和竞业限制：保护甲方的商业秘密，同时合理限制乙方的竞业行为。8.争议解决：提供争议解决的方式和程序，包括友好协商和诉讼。解决办法：1.友好协商：在争议发生时，尝试通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。劳动条件：劳动者在劳动过程中所享有的工作环境、工作时间和休息休假等方面的条件。解除合同：在合同有效期内，双方或一方因法定或约定的事由出现，导致劳动合同的效力归于消灭的行为。终止合同：劳动合同因法定或约定的事由出现，合同效力自然消灭的行为。商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制：用人单位对劳动者在解除或终止劳动合同后的就业行为进行的合理限制，以保护其商业秘密和合法权益。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：幼儿园教职工因家庭原因需要调整工作时间。补充条款：考虑到教职工可能面临的家庭责任，双方可以协商调整工作时间或实行弹性工作制。补充条款：若乙方因家庭特殊情况需要调整工作时间，双方可协商一致后，适当调整乙方的工作时间，并签订书面协议予以确认。2.场合：教职工因进修学习需要请假。补充条款：鼓励教职工自我提升，为其提供进修学习的机会，并合理调整工作安排。补充条款：乙方在学习进修期间，甲方应给予必要的支持，并根据实际情况调整乙方的工作安排，确保乙方能够顺利完成学习任务。3.场合：幼儿园面临临时性大型活动，需要教职工加班。补充条款：在特殊情况下，幼儿园可能需要教职工加班，应合理补偿其劳动。补充条款：如因幼儿园举办大型活动等特殊情况需要乙方加班，甲方应提前通知乙方，并依法支付加班费或给予相应调休。4.场合：教职工在工作中表现突出，需要给予奖励。补充条款：对教职工的突出贡献给予认可和奖励，以激励团队士气。补充条款：若乙方在工作中表现突出，甲方将视情况给予物质奖励或精神鼓励，并在合同期内予以记录，作为评价和晋升的依据。合同所需要的附件列表：1.教职工的身份证明复印件2.教职工的学历、资格证明复印件3.劳动合同附件一：工作职责说明书4.劳动合同附件二：保密协议5.劳动合同附件三：竞业限制协议6.劳动合同附件四：调休和加班记录表7.劳动合同附件五：奖励和晋升记录表在这些附件中，可以用更亲切和