公司报酬管理制度手册

报酬制度

奖金管理制度

一、员工出勤奖金办法

:一）本公司为奖励员工出勃，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。

:二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1

点。

:三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按卜列标准扣减奖金。

:.请假一天扣7点（M0元）。

2.请假二天扣14点（280元）。

3.请假三天扣21点（420元）。

4.请假四天扣30〜31点（600〜620元）

:四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢

有法定假口的月份得增加为3口）及星期口固定休息人员均不加给。

:五）兵役公假、婚、丧、生育假：

:.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3.婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣I次几

:六）公伤与国内公差出勤奖金照给.

:七）旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。

:八）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。

:九）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣

点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。）

:十）星期例假及轮休、特休：

..常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。

2.已排轮休的人员除轮休门外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

3.特别休假必须「前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假

仑。

4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

:十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

二、全勤奖金给付办法

：一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

:二）凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。

:三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。

:四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：

:.月薪；按当季最后一个月的月薪+30天X6天。

2.日薪：按当季最后一个月的日薪X6天。

:五）颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。

:六）新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金白该月份起计算，否则「次季第1日起计算。

:七）当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。

:八）停薪留职期间不适用本办法。

:九）本办法经呈准后施行，修改时亦同。

三、终奖金发给办法

第•条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。

第二条、适用范国

：一）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

：一）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、喻时人员均不适用。

第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月

数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）O

：一）准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签汇其请假间得予发给的公伤假除外。

:二）非受处分的停薪留职者。

:三）中途到职者。

第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员

服务已满该年度者，不在此限。

笊六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。

第七条、奖惩的加扣标准从W人员在当年度普受奖惩者，年终时依下列标准加溯其年终奖金.

:一）嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。

:二）记小功1次：加发3日份薪额的奖金。

:三）记大功1次：加发10H份薪额的奖金。

:四）申诚1次：扣减】日份薪额的奖金。

:五）记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。

:六）记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。

第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的（以元

为单位）。

：一）病假1日扣减半日份薪额的奖金。

:二）事假1日扣减1日份薪额的奖金。

:三）婚假I口扣减1/4口份薪额的奖金。

（四）丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖

金。

:五）产假I日扣减半日份薪额的奖金.

:六）旷职1R扣3H份薪额的奖金，旷职半日扣1.5H份薪额的奖金。

第九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。

第I♦条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。

第十•条、煲旅及修iT本办法经经营决第委员会通过后疣施.修改时亦同.下去为各公司年终奖金核注标准

达成率奖励标准

100%以上3个月!同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金）。

J5%-I()O%未满2.5个月（同上）

90%〜95%未满2个月i同上）

35%〜90%未满1.5个月（同上）

35%以下1个月i同上）

奖惩制度

第一条、员工奖励分下列四种：

：一•）嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时•并发放。

:二）记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。

:三）大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

:四）奖金：一次给予若干元奖金。

第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：

:一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

:二）拾物不昧（价值300元以上）者。

:三）热心服务，有具体事实者。

:四）有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

:五）忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

第三条、有下列事情之一者，予以记功：

：一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

:二）节约物料或对废料利用，著有成效者。

:三）遇有灾难，勇于负责，处芭得宜者。

:四）检举违规或损害公司利益者。

:五）发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第四条、有下列事情之一者，予以记大功：

：一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

:二）维护员工安全，冒险执行任务，确行功绩者。

:三）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

:四）有其他重大功绩者。

第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：

:一）研究发明，对■公司确有贡献，并使成本降低，利润熠加者。

:二）对公司布•特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

:三）一年内记大功2次者。

（四）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

第六条、员工惩罚分为五种：

：一）警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时•并减发。

:二）记过：每次减发】0天奖金，并于年终奖金时一并减发。

:二）大过；每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。

:四）降级：除级使用，相应核减薪资。

:五）开除：予以解雇。

第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：

：一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。

:一）上班时间.蟀卧休息.搅离岗位.怠忽工作者.

:三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

:四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

:五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

:六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

卜七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。

第八条、有下列事情之一者，予以记过：

：•）对上级指示或布•期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

:二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

:三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

:四）工作中酗酒致影响自己或他人匚作者。

:五）未经许可不候接替先行下班者。

:六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

:七）木经许可携带外人入厂参观者。

第九条、有下列事情之一者，予以记大过：

:一）擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

:二）在工作场所或工作中配酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者

（三）损毁涂改重要文件或公物者。

:四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

:五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

:六）轮班制员工拒不接受轮班者。

:七）工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等（干部连带处分）。

:八）一个月内旷工达5日者。

:九）机器、车辆、仪器及n有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意报自操作者（如因而损宙并鱼赔偿击任）.

:十）其他重大违规行为者（如逑反安全规定措施，情节重大者……）.

第十条、有下列事情之一者，予以开除（不发资遣贽）：

:一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

:二）殴打同仁，或相互殴打者。

:三）在公司厂区、宿舍内赌博者。

:四）偷窃或侵占同仁或公司财物经行事实者。

:五）无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

:六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

:七）在公司服务期间，受刑事处分者。

:八）一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

:九）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

:十）煽动怠工或罢工者。

:十一）吸食鸦片或其他毒品者。

:十二）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

:十三）伪造或变造或盗用公司印信者。

:十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。

:十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

:十六）故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

:十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

:十八）明示禁烟区内吸烟者。

:十九）参加非法组织者。

:二十）报离职守，致生变故使公司蒙受损害者。

:一十一）其他违反法令成劳基法成本规则规定情书.重大者.

第十一条、员工功过抵销规定

:一）嘉奖与婺告抵销。

:二）记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。

:三）记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。

薪资制度

第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。

第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。

第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低前点如下表，每职等并分为100级。

第四条、当本薪己达该职等之最高薪点时，木薪之薪点不再调整。

第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。

第六条、职务加给如卜.，必要时得调整之。

总经理5000

副总经理4000

经理3000

副理2500

爰理2000

主任1000

副主任500

第七条、功俸津贴：

当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下:

•职等，每年增加2000元

二职等，每年增加1200元

三职等,每年增加1000元

四职等,每年增加800元

五职等,每年增加600元

六职等，每年增加400元

第八条、年终奖金：

年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前•年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。

第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。

第十条、薪资每月发放一次，于次月5日发给。

第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至阳职日，因故停职

者，即H停止薪资，该薪资均r下次发薪之日发给。

第十二条、加班费：

加班费以每小时60元计算。

第十三条、代扣项目：

应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。

第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，豆职时不得要求补发。

一章^即J

第一脩舄加强时移管理，规轮财矜工作，促暹公司^^亲矜的赞展'提高公司^潸效益，根榛

阈家有管理法规制度和公司章程有^规定，结合公司^除情况，特制定本制度。

第二像公司曾^1•核算遵循耀责彝生制原外J。

第三像助筋管理的基本任矜和方法：

（-）筹集资金和有效使用资金，签督资金正常逋行，雉^资金安全，努力提高公司湃效益。

（二）做好财移管理基够工作，建立健全时移管理制度，真做好财移收支的^制、控制、核算、

分析和考核工作。

（三）加强时移核算的管理，以提高的及畴性和举碓性。

（四）签督公司时姓的麟建、保管和使用，配合粽合管理部定期暹行同姓清查。

（五）按期编制各^曾言十辍表和豺矜睨明言，做好分析、考核工作。

第四修财移管理是公司畿售管理的一他重要方面，公司时居管理中心封财傍管理工作负有组

微、^施、椀查的^任，艮才曾人员要言至真孰行《^^法》，整;夬按材移制度辨事，或微守公司秘

密。

第二章时移管理的基磁工作

第五脩加强原始懑瞪管理，做到制度化、烷靶化。原始懑瞪是公司彝生的每项目壑管活勤不可缺

少的害面瞪明，是曾言归己繇的主要依撼。

第六脩公司鹰根撼塞核瓢^的原始懑瞪编制器己幔懑瞪。官己根懑瞪的内容必须具俑：填制懑瞪的

日期、懑瞪褊虢、矜摘要、曾M•科目、金额、所附原始懑11张数'填制遇瞪人具，徨核人

M、曾n-主管人具筵名或盖章,收款和付款含己幔懑瞪逮鹰富由出纳人具筵名或盖章。

第七脩健全曾计核算，按照陂I家统一曾升制度的规定和曾舒•棠矜的需要吉殳置曾^帽箭。曾言十核

算愿以^除彝生的^湃棠矜焉依撼•按照规定的曾言十虑理方法逛行，保ai曾吉十指檄的口^一致，

相互可比和曾言十虞理方法前接相一致。

第八脩做好^^番核工作，财畲人景鹰熬真富核每项渠才务的合法性、真^性、手纸完整性

和资料的津硅性。编制曾言十懑瞪、辍表畤鹰缝雪人彳复核，重大事项愿由目才牙务负竟人篌核。

第九脩含rf•人具根撼不同的根矜内容探用定期封曾言十幔簿言己^的有^数位罚雇存货物、货第资

金、有值瞪券、往来军位或俺1人等暹行相互核封，保瞪幔瞪相符、幔宣相符、幅表相符。

第十脩建立曾言十槽案，包括封曾言十懑瞪、曾升幔簿、曾^^表和其他曾升资料都愿建立槽案，

妥善保管。按《曾联十槽案管理辨法》的规定暹行保管和，肖毁。

第十一脩^^人员因工作燮勤或蹄雅，必乡真符本人所管的曾考十工作全部移交多合接替人具。曾

言十人员辨理交接手缱•必须有帝交人^^能交，交接人员及酰交人员愿分别在交接清罩上签字

接，移交人员方可调雕或雌臃＜

第三章资本金和负僮管理

第十二像资本金是公司幺邕营的核心资本，必须加强资本金管理。公司簿集的资本金必须聘^中

阈注册曾n■日币瞬资，根獴瞬资凝告向投资者^具出资瞪明，或獴匕人幔。

第十三脩多堡公司董事曾提，股束畲批准，可以按章程规定增加资本。财矜部F，鹰及畤^整宣

收资本。

第十四修公司股束之^可相互樽鎏其全部或部分出资，股束鹰按公司章程规定，向股柬以外的

人^^出资和瞒黄其他股柬^^的出资。财矛务部力^调整。

第十五脩公司以负债形式筹集资金，须努力降低等资成本，同畤鹰按月计提利息支出，她言十人

成本。

第卜六脩加强鹰付根款和其他鹰付款的管理，及畤核封绘额，保瞪负债的真^性和型碓性•凡

一年以上愿付而未付的款项愿查找原因，封硅宣辗法付出的愿付款项辍公司理批准接虑理。

第十七修公司封外搪保案移，按公司规定的留批程式辍批接，由财蒋管理中心登^^才能正式

封外筵樊，同■拨管理中心］朦此纳入公司或有负债管理，在搪保期满接及畴督促有悔］亲蒋部「另撤余肖

搪保。

第四章流勤资筐管理

第十八修现金的管理：殿格就行人民?艮行夕庾伟的《现金管理暂行像例》，根摞本公司^^需要，

合理核^垣金的库存限额，超出限额部分要及畤送存多艮行。

第十九脩殿禁白像抵康和任意挪用现金，出纳人具必须每日结出现金日言己幔的幔面绘额，加舆

申存现金相核封，赞现不符要及畤查明原因。财矜管理中心理封本存现金迭行定期或不定期检

查，以保瞪现金的安全和完整<公司的一切现金收付都必须有合法的原始懑瞪。

第二十像行存款的管理：加强封令艮行幔口及其他幔户的保密工作，非因柒矜需要不;住外泄，

多艮行幔户印筵货行分管、加用制，不得一人统一保管使用。酸禁在任何空白合同上加盖冬艮行幔户

印窈。

第二十一修重室内人员要随畴掌握至艮行存款绘额，不准签赞空^支票，不型招金艮行幔户出借自合任

何军位和他人辨理结算或套取垣金。在每月末要做好典^行的跚工作，加褊制金艮行存款绘

第表,封未逵幔项暹行分析，查找原因，加辍财矜部力负壹人。

第二十二修健收幔款的管理：封.德收幔款，每季末做•次幔龄和清收情沆的分析，加甄有^^

樽和分管案矜部「另，督促案移部F5精彳亟催收，避免形成壤।幅。

第二十三脩其他愿收款的管理：愿按户分^^帽，要敲格f固人借款塞批程式，借款的事批程式

是：借款人一部人一财■矜^^人一名强^理。借用现金，必须用於琪金铝•算靶圃内的各槿费

用事案的支付。

第二十四脩短期投资的管理：短期投资是指一年内能多句或津借燮琪的投资，短期投资必须在公

司授校籁圉内迤行，按现行时将制度规定^幔'核算收入成本和损益。

第五章是期瓷姓管理

第二十五像是期投资的管理，房期投资是指不举脩在一年内建垸的投资，分舄股耀投资和僮耀

投资。公司暹行是期投资^.真做好可行性分析和熬瞪，按公司雷批^可耀的规定批准彳爰，由财

矜管理中心辨理入根手绩。公司封被投资单位元没有^除控制樵的是期投资探用成本法核算；热

有笠除控制榷的，房期投资探用榷益法核算。

第二十六像固定资姓的管理：有下列情;兄之一的资虚鹰自内人固定资姓暹行核算：①使用期限在

一年以上的房屋、建篥物、樵器、樵械、逋输工具和其他典^管有^的^^器具、工具等：②不

匾於^^主要^^的物品，军位信值在2000元以上，加且使用期艰超谩2年的。

第二十七修固定瓷姓要做到有幔、有卡，帽篁1相符。财移部^^固定资姓的慎值核算舆管理，

粽合管理部负责^物的言己、俣管和卡片登三己工作，财矜部鹰建立固定资姓明细。

第二十八脩固定资姓的口善置和^人均按安除成本人幔，固定资姓折普探用直然法分■提•分

^折磨年限篇：

（一）房屋、誉棠用房30年

（二）通^、交通建输^^3年

（三）甯子^^、辨公及文字虞理^倚3年

（四）甯:器^借、安全保^^俺3年

第二十九像已g型提足折善、畿缙使用的固定资姓不再提取折瞥，提前辍廉的固定瓷筐，不再精

提折瞥。常月增加的固定资姓，富月不提折蕾，常月减少的固定瓷筐，富月照提折落。

第三十像封固定资亲和其他资雇嘤迤行定期鸵黠«每年末由粽合管理部黠一次，然黠中

彝现短缺或盈绘，鹰及暗查明原因，加编制黑盈脓好表，辍时牙务部塞核彼，^尼恩^理批准接迤行

幔不务虑理。

第三十一修熊形资彦指被公司是期使用而没有物形魅的瓷姓，包括：再利榨、土地使用椎、

商警等。辗形瓷筐按^除成本大幔，在受益期内或有效期内按不短於10年的期限懒^。

第三十二像邈延资姓是不能全部计入富期损益，需要在以接年度内分期撰^的各项^用，包括

，租入固定资筐的改良支出和摊^期限超遇一年，金额敕大的修理费支出。自给棠

之日起，分期掖人成本。分攒期不短於5年，以^^租入的固定资姓改良支出，在有效租赁期内

分期推£肖。

第六章收入管理

第三十三脩公司的管渠收入包括手缙黄收入、其他管渠收入等。售案收入要^格按照才瞿竟彝生

制原即碓器忍，或熬真核^、正硅反映，以保瞪公司损益的真^性。

第三十四修管柒收入要按照规定列入相^的收入辱案'不得截留到幅外或作其他11理。

第七章成本^用管理

第三十五僚公司在棠手务自壑管活勤中期生的舆案矜有^的支出，按规定晋十人成本^用。成本^用

是管理公司^湃效益的重要内容。控制好成本^用，封堵塞管理漏洞'提高公司^潸效益具有重

要作用。

第三十六修成本黄用^支赣凰包括：利息支出、膏棠^用、其佗鹭亲支出等。

（-）利息支出：指支付以负债形式簿集的资金成本支出。

（二）管棠费用包括：殿工工资、殿工福利费'瞽桀费、殿工教育部费、工曾怨.费'住房公稹金、

保、固定瓷筐折售费、摊^费、修理费、管理费、通^费、交通费'招待费'差旅费、卓辆

使用^'辍刊费、'辨公费'钢隈'董事曾费'葵阅、各槿津儒金等其他费用。

（三）固定资姓折磨费：指公司根撼固定资筐原值和阈家规定的固定瓷筐分^折磨率言十算懒^的

费用。

（四）:指遮延资姓的携至肖^用，分被期不短於5年。

（五）各槿型储金：各槿型储金包括投资网^储金和壤根举借金。投资^^偌金按年末晨期

投资绘额的行差额提取，墩幔型僭金按年末鹰收幅款绘额的1%提取。

（六）管理^用包括：物渠管理货、水甯^、殿工工作餐^、取暖降温货、全勤樊^^等其他^

用。

第三十七像殿工福利费按工14黯十提，工按工资2%者十提，教育^费按工资^

3黯十提。住房公稹金幺中批准接，由公司按^工工的一定比例逐月交纳。

第三十八脩加强封用的媳额控制，殿格制定各项^用的^支襟型和雷批三午可槿，时才务人员愿

熬其塞核有嗣支出诵言登，未^字或零批手绩不全的，不予辍，封^反有^制度规定的行

舄鹰及畤向领季反映。

第三十九僚公司各项成本黄用由时矜管理中心管理和核算，^用支出的管理宣行^算控

制•财矜管理中心要定期巡行成本黄用检查•分析•制定降低成本的措施■

第八章利润及利润分配管理

第四卜脩公司管棠利;尚=管家收入管棠税金及附加管棠支出

利浦多息额=管兼利润+投资收益+管案外收入管案外支出

（一）投资收益包括封外投资分得的利润、股利等。

（二）管案外收入是指舆公司茉矜多堡管辗直接居群系的各项收入，具髓包括：固定资筐篮盈、虑理

固定瓷筐浮收益、教育^附加返遐款、蓟没收入、蓟款收入*硅^维法支付而按规定程式^批准

的11付款项等。

（三）誉渠外支出是指舆公司棠^^营辗直接^保的各项支出，具霞包括：固定瓷筐黑点弓和毁损

辍屣浮损失、非常损失、公益救湃性捐赠、踣倒金、建^金等。

第四卜一脩公司利润^^按阈家有^规定作相^^整接，依照缴纳所得税，缴纳所得税接的利

润，按以下im序分配：

（一）被没收的财物损失•支付各^税收的滞纳金和蓟款；

（二）弭祷公司以前年度解损；

（三）提取法定及除公稹金，法定盈绘公稹金按照税彼利浦扣除前^^^的10%提取，盈绘公

稹金已建注册资本的50%畤不再提取。

（四）提取公稹金、公益金按税接利润的5%rt提，主要用於公司的殿工集醴福利支出。

（五）向投资者分配利膜I，根操股柬曹;夬^，向投资者分配利灌I。

第九章时不务辍告典财矜分析

第四十二修斯•矜辍表分月辍和年辍，月辍财矜辍表包括资姓负债表'损益表。年度财移辍表包

括资筐负债表、损益表、现金流量表、管菜黄用明细表、利润分配表。公司时蒋月辍表鹰於次月

15日内完成，年度时f务曾升辍告鹰於次年90日内裂作，必要畴