劳动仲裁申请书的范本

劳动仲裁申请书的范本申请书一：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

您好！我，某某某，因与用人单位发生劳动争议，依据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，特向贵委申请劳动仲裁，现将有关情况陈述如下：

一、申请内容

1.确认我与用人单位之间的劳动关系；

2.判令用人单位支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿等；

3.判令用人单位承担本案的仲裁费用。

二、申请原因

我于某某年某某月某某日入职某某公司，从事某某岗位工作。在任职期间，我始终认真履行工作职责，遵守公司规章制度。然而，公司在与我签订书面劳动合同方面存在违法行为，导致我们之间的劳动关系未得到明确。此外，公司在支付工资、加班费等方面也存在违法行为。

在此期间，我多次与公司负责人沟通，要求签订书面劳动合同、支付加班费等，但均未得到解决。无奈之下，我只好向贵委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、决心和要求

我坚信，在我国法律的公正、公平、公开的原则下，我的合法权益一定会得到维护。在此，我郑重承诺，我将积极配合贵委的和审理工作，严格遵守法律法规，坚决维护法律尊严。

同时，我要求用人单位依法履行其义务，签订书面劳动合同，支付加班费等，切实保障劳动者的合法权益。

四、结尾

感谢贵委在百忙之中审理我的案件，希望贵委能公正、公平地处理此事，维护劳动者的合法权益。在此，我预祝贵委工作顺利，为社会和谐发展贡献力量。

此致

敬礼！

申请人：某某某

性别：某某

身份证号：某某某某某某某某某某某某

联系电话：某某某某某某某某

住址：某某省某某市某某区某某路某某号

申请日期：某某年某某月某某日

申请书二：

申请人基本信息

申请人：张三

性别：男

身份证号/p>

联系电话/p>

住址：北京市海淀区学院路1号院1号楼1单元101室

申请事项

本人因与北京XX科技有限公司（以下简称“公司”）发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，特向贵委申请劳动仲裁，现将有关情况陈述如下：

事实与理由

一、劳动关系确认

本人于2019年4月1日入职上述公司，担任软件工程师一职，双方口头约定试用期为3个月。然而，公司在试用期结束后未与我签订书面劳动合同，且一直未支付试用期工资。在此期间，我严格按照公司规章制度和工作要求，认真履行工作职责，为公司创造了相应的经济效益。

二、工资支付问题

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。然而，公司在支付我工资方面存在以下问题：

1.公司自2019年5月起，未按照我国《劳动法》规定的标准支付工资，每月工资仅为约定工资的80%。

2.公司自2019年6月起，开始拖欠工资，至今未支付2019年6月至2020年1月的工资。

三、加班费问题

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者加班费。然而，公司在支付我加班费方面存在以下问题：

1.公司未按照我国《劳动法》规定的标准支付加班费。

2.公司自2019年6月起，开始拖欠加班费，至今未支付2019年6月至2020年1月的加班费。

四、经济补偿问题

根据我国《劳动法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资差额。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。鉴于以上情况，我于2020年2月1日向公司提出书面辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付。

基于以上事实与理由，我特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决：

1.确认本人与公司的劳动关系；

2.判令公司支付试用期工资、拖欠的工资及加班费；

3.判令公司支付经济补偿；

4.承担本案的仲裁费用。

落款

申请人：张三

申请日期：2020年3月15日

申请书三：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

称谓

您好！我是李四，现在因与我所工作的XXX公司（以下简称“公司”）发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，特向您申请劳动仲裁，现将有关情况陈述如下：

申请事项与理由

一、申请事项

1.确认我与公司的劳动关系；

2.判令公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿等；

3.判令公司承担本案的仲裁费用。

二、申请理由

我在2018年7月1日入职该公司，担任销售岗位，双方约定试用期为3个月。然而，公司在试用期结束后未与我签订书面劳动合同，且一直未支付试用期工资。在此期间，我严格按照公司规章制度和工作要求，认真履行工作职责，为公司创造了相应的经济效益。

然而，公司在我转正后，未按照我国《劳动法》规定的标准支付工资，每月工资仅为约定工资的80%。另外，公司自2018年10月起，开始拖欠工资，至今未支付2018年10月至2019年1月的工资。同时，公司未按照我国《劳动法》规定的标准支付加班费。

在多次与公司沟通无果后，我于2019年2月1日向公司提出书面辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付。

基于以上事实，我特向贵委申请劳