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文档简介

2025年员工参与公司股权分配策划合同协议甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方为促进公司发展，提高员工积极性和凝聚力，经双方友好协商，就乙方参与甲方股权分配事宜达成以下合同协议：一、协议背景1.为了激励乙方更好地为公司服务，提高乙方的工作积极性和主人翁意识，甲方同意乙方参与公司股权分配。2.乙方同意按照本协议的约定，参与甲方股权分配。二、股权分配1.甲方同意在____年____月____日前，根据乙方在公司的工作表现、贡献和公司经营状况，向乙方分配不超过甲方总股本的____%（具体比例双方协商确定）。2.乙方所持有的股权分配额度由甲方根据乙方的工作表现、贡献和公司经营状况进行评定，并书面通知乙方。3.乙方所持有的股权分配额度自分配之日起，乙方享有相应的股东权益。三、股权分配流程1.甲方设立专门的股权分配委员会，负责股权分配的具体事宜。2.股权分配委员会根据乙方的工作表现、贡献和公司经营状况，提出股权分配方案，报甲方董事会审批。3.董事会审批通过后，甲方与乙方签订《股权分配协议》，明确乙方所持有的股权份额、权益和责任。四、股权激励期限1.本协议项下的股权激励期限为自乙方获得股权分配之日起至____年____月____日止（具体期限双方协商确定）。2.在股权激励期限内，乙方应继续为公司服务，并按照甲方的要求履行相关职责。五、股权激励终止1.在股权激励期限内，如乙方出现以下情形之一，甲方有权终止本协议：（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方未经甲方同意，泄露公司商业秘密；（4）乙方违反本协议的其他约定。2.终止本协议后，乙方所持有的股权自动失效，乙方不再享有股东权益。六、股权激励调整1.在股权激励期限内，如乙方的工作表现、贡献或公司经营状况发生重大变化，甲方有权对乙方的股权激励进行调整。2.调整后的股权激励方案由甲方与乙方重新签订《股权分配协议》。七、保密条款1.本协议签订后，甲乙双方应严格遵守保密原则，对协议内容予以保密。2.未经对方书面同意，甲乙双方不得向第三方泄露本协议内容。八、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份

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