2025年企业劳动合同晋升机制规定_第1页
2025年企业劳动合同晋升机制规定_第2页
2025年企业劳动合同晋升机制规定_第3页
2025年企业劳动合同晋升机制规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年企业劳动合同晋升机制规定甲方（以下简称“企业”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就员工晋升机制达成以下协议：第一条协议目的为确保企业内部晋升机制的公平、公正、公开，激发员工工作积极性，提高工作效率，特制定本规定。第二条晋升原则1.公平原则：企业内部晋升遵循公平竞争的原则，对所有员工一视同仁。2.能力原则：晋升以员工的工作能力、业务水平、工作业绩为主要依据。3.奖惩原则：晋升与员工的奖惩记录相结合，对有突出贡献的员工给予优先晋升。第三条晋升范围1.本规定适用于企业内部所有正式员工。2.晋升范围包括但不限于：岗位晋升、职级晋升、职务晋升。第四条晋升条件1.基本条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。（2）认同企业文化，积极履行岗位职责。（3）具备晋升岗位所需的基本技能和素质。2.附加条件：（1）工作业绩突出，为企业创造显著效益。（2）积极参与企业各项活动，有良好的团队协作精神。（3）具备较强的沟通能力和组织协调能力。第五条晋升程序1.员工申请：员工根据自身条件，向企业提出晋升申请。2.部门审核：各部门负责人对申请晋升的员工进行初步审核，提出推荐意见。3.人力资源部门审核：人力资源部门对申请晋升的员工进行综合评估，提出晋升建议。4.企业决策：企业决策层根据人力资源部门的建议，对晋升申请进行审批。5.公示：审批通过后，企业进行公示，接受员工监督。6.正式任命：公示无异议后，企业对晋升员工进行正式任命。第六条晋升待遇1.岗位晋升：晋升员工享受新岗位待遇，具体待遇根据企业薪酬制度执行。2.职级晋升：晋升员工享受相应职级的待遇，具体待遇根据企业薪酬制度执行。3.职务晋升：晋升员工享受相应职务的待遇，具体待遇根据企业薪酬制度执行。第七条晋升考核1.企业设立晋升考核委员会，负责对晋升员工进行考核。2.考核内容：主要包括工作能力、业务水平、工作业绩、团队协作等方面。3.考核周期：晋升考核每____年进行一次。4.考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.考核结果应用：考核结果作为晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据。第八条其他事项1.本规定解释权归企业所有。2.本规定如有未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。3.本规定自____年____月____日起实施，原晋升机制规定同时废止。甲方（企业）盖章：乙方（

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论