2025年医院科室业务绩效承包协议_第1页
2025年医院科室业务绩效承包协议_第2页
2025年医院科室业务绩效承包协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年医院科室业务绩效承包协议甲方：____医院乙方：____科室鉴于甲方为提供医疗服务之医疗机构，乙方为甲方下属的专业科室，双方为充分发挥科室业务潜力，提高医疗服务质量，特制定以下业务绩效承包协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在____年度内，乙方科室业务绩效承包的相关事项，确保业务发展目标明确，激励乙方科室人员积极性，提升医疗服务水平。二、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。三、绩效目标1.乙方科室在协议期内，需完成甲方下达的以下业务绩效指标：（1）业务收入：实现全年业务收入达到____万元；（2）业务增长：同比增长率不低于____%；（3）患者满意度：患者满意度达到____%；（4）医疗质量：医疗差错率不超过____%。2.乙方科室应确保业务收入、业务增长、患者满意度和医疗质量等指标的完成，具体实施措施如下：（1）优化诊疗流程，提高诊疗效率；（2）加强科室内部管理，提升医疗服务质量；（3）加强科室人员培训，提高业务水平；（4）积极开展新技术、新业务，拓展业务范围。四、绩效奖励与惩罚1.乙方科室在协议期内，如完成上述绩效目标，甲方将按照以下标准对乙方进行奖励：（1）业务收入奖励：完成业务收入目标的，按照业务收入净增长的____%进行奖励；（2）业务增长奖励：完成业务增长目标的，按照增长额的____%进行奖励；（3）患者满意度奖励：完成患者满意度目标的，按照满意度提高幅度的____%进行奖励；（4）医疗质量奖励：完成医疗质量目标的，按照差错率降低幅度的____%进行奖励。2.乙方科室在协议期内，如未完成上述绩效目标，甲方将按照以下标准对乙方进行惩罚：（1）业务收入未达标，扣减当月奖金的____%；（2）业务增长未达标，扣减当月奖金的____%；（3）患者满意度未达标，扣减当月奖金的____%；（4）医疗质量未达标，扣减当月奖金的____%。五、绩效核算与发放1.乙方科室的绩效奖金，按月进行核算，次月发放。2.乙方科室的绩效奖金，由甲方财务部门根据本协议约定的奖励与惩罚标准进行核算，报甲方领导审批后发放。3.乙方科室的绩效奖金，应纳税部分由乙方自行承担。六、其他事项1.本协议一经签订，双方应严格遵守，如有违反，按照本协议约定承担相应责任。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：____医院乙方：____科室签订日期：____年____

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论