劳动仲裁申请书企业

劳动仲裁申请书企业申请书一：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

您好！我是某企业的一名员工，鉴于我在公司所遭遇到的不公正待遇，我郑重向您提交这份劳动仲裁申请书，请求您给予关注并公正裁决。

一、申请内容

根据我国《劳动法》及相关法律法规，我要求公司支付以下费用：

1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿；

2.未为我缴纳社会保险费的补缴及赔偿；

3.未支付加班工资的赔偿；

4.解除劳动合同的经济补偿。

二、申请原因

1.未签订书面劳动合同：自2019年10月进入公司以来，公司一直未与我签订书面劳动合同。尽管我多次向公司提出签订书面合同的请求，但均被公司以各种理由推脱。根据《劳动法》规定，公司应自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。然而，公司至今仍未履行该义务，严重违反了法律法规。

2.未缴纳社会保险费：在我入职至今的过程中，公司一直未为我缴纳社会保险费。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。公司未为我缴纳社会保险费，导致我在享受社会保障方面遭受损失。

3.未支付加班工资：在我工作的过程中，公司经常安排我加班，但至今未支付任何加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位安排员工加班的，应按照不低于员工工资的百分之一百五十支付加班工资。然而，公司长期未支付我的加班工资，侵犯了我的合法权益。

4.解除劳动合同：由于上述原因，我决定与公司解除劳动合同。然而，公司在解除劳动合同后，未能按照《劳动法》规定支付经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

三、决心和要求

我坚决维护自己的合法权益，要求公司按照我国《劳动法》及相关法律法规支付上述费用。在此，我也希望您能公正、公平地审理此案，维护劳动者的合法权益。

四、结尾

感谢您在百忙之中审阅我的申请书，请您给予关注并公正裁决。请您相信，我一定会积极配合您的审理工作，维护自己的合法权益。

此致

敬礼！

申请人：（姓名）

单位：（某企业）

盖章：

年月日

申请书二：

申请人基本信息：

申请人姓名：（姓名）

性别：（男/女）

年龄：（年龄）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

住址：（住址）

现单位：（某企业）

职务：（职务）

入职时间：（入职时间）

离职时间：（离职时间，如有）

申请事项：

根据我国《劳动法》及相关法律法规，我要求公司支付以下费用：

1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿；

2.未为我缴纳社会保险费的补缴及赔偿；

3.未支付加班工资的赔偿；

4.解除劳动合同的经济补偿。

事实与理由：

1.未签订书面劳动合同：自2019年10月进入公司以来，公司一直未与我签订书面劳动合同。尽管我多次向公司提出签订书面合同的请求，但均被公司以各种理由推脱。根据《劳动法》规定，公司应自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。然而，公司至今仍未履行该义务，严重违反了法律法规。

2.未缴纳社会保险费：在我入职至今的过程中，公司一直未为我缴纳社会保险费。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。公司未为我缴纳社会保险费，导致我在享受社会保障方面遭受损失。

3.未支付加班工资：在我工作的过程中，公司经常安排我加班，但至今未支付任何加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位安排员工加班的，应按照不低于员工工资的百分之一百五十支付加班工资。然而，公司长期未支付我的加班工资，侵犯了我的合法权益。

4.解除劳动合同：由于上述原因，我决定与公司解除劳动合同。然而，公司在解除劳动合同后，未能按照《劳动法》规定支付经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

落款：

申请人：（姓名）

单位：（某企业）

盖章：

年月日

申请书三：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

我是某企业的一名员工，鉴于我在公司所遭遇到的不公正待遇，我郑重向您提交这份劳动仲裁申请书，请求您给予关注并公正裁决。

申请事项与理由：

1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿：自2019年10月进入公司以来，公司一直未与我签订书面劳动合同。尽管我多次向公司提出签订书面合同的请求，但均被公司以各种理由推脱。根据《劳动法》规定，公司应自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。然而，公司至今仍未履行该义务，严重违反了法律法规。因此，我要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿。

2.未缴纳社会保险费的补缴及赔偿：在我入职至今的过程中，公司一直未为我缴纳社会保险费。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。公司未为我缴纳社会保险费，导致我在享受社会保障方面遭受损失。因此，我要求公司补缴未缴纳的社会保险费，并支付相应的赔偿。

3.未支付加班工资的赔偿：在我工作的过程中，公司经常安排我加班，但至今未支付任何加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位安排员工加班的，应按照不低于员工工资的百分之一百五十支付加班工资。然而，公司长期未支付我的加班工资，侵犯了我的合法权益。因此，我要求公司支付未支付的加班工资赔偿。

4.解除劳动合同的经济补偿：由于上述原因，我决定与公司解除劳动合同。然而，公