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文档简介

离职及人员安排管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是规范员工离职流程，确保离职人员顺利离职并妥当安排，保护企业的利益和员工的权益。适用范围包含全部在本企业一线、管理岗位的员工。2.离职申请流程2.1员工在决议离职后，应提前一个月向所在部门提出书面离职申请，并抄送人力资源部门。2.2所在部门依照规定流程审核离职申请，包含对员工离职原因、合同履行情况、岗位交接等进行评估。2.3人力资源部门收到离职申请后，会与所在部门协调进行离职手续办理，并将其纳入离职管理系统。3.离职交接3.1离职员工要依照交接要求，在离职前确保将本身的工作交接给接手人员，并书面记录交接内容。3.2所在部门负责人应布置接手人员，并监督和确保交接工作的完整性和高效性。3.3离职员工应搭配接手人员的工作，帮助他们熟识工作内容和业务流程。3.4接手人员在接手工作后，应承当相应的责任和义务，确保顺利过渡。4.离职手续办理4.1离职员工在离职前应向人力资源部门提出书面离职申请。4.2人力资源部门会依据员工离职申请审核情况，供应离职手续办理清单，并通知员工及相关部门。4.3离职员工应依照人力资源部门供应的清单办理离职手续，包含办理离职手续表、归还公司财物、结清相关费用等。4.4人力资源部门会记录离职员工的离职手续办理情况，并在离职管理系统中进行归档。5.离职后的待遇和权益5.1离职员工应依照合同商定，参照国家和地方的相关法律法规享受离职弥补和待遇。5.2离职员工有权咨询和查询与离职相关的问题，人力资源部门会乐观帮助解答。5.3离职员工享有离职后肯定期限内的人事纪录保密权，并有权要求企业供应离职证明。5.4离职员工应保护企业商业机密和敏感信息的保密，严禁泄露企业的商业秘密和客户信息。6.人员安排6.1企业会依据离职员工的个人情况和技能，乐观为其供应相应的安排帮忙和职业引导。6.2人力资源部门会与离职员工进行有效沟通，了解其职业意愿和发展需求，并供应合适的重就业资源。6.3企业会与相关培训机构、人力资源服务机构合作，为离职员工供应培训和再就业支持。6.4离职员工如有需要，可申请参加企业内部的职业培训和岗位轮岗计划，提高其专业本领和竞争力。7.违规处理7.1若离职员工在离职交接过程中存在严重失职行为，影响后续工作的顺利进行，那么企业有权采取相应的追责措施，包含扣发部分别职待遇和向法律机关报案等。7.2离职员工如违反保密协议，泄露企业商业秘密和客户信息，企业有权采取法律途径追究其责任，并要求侵权赔偿。7.3企业不得因离职员工的性别、种族、宗教等因素而进行鄙视对待，禁止任何形式的人员布置违规行为。8.附则8.1本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经企业高层同意并下发通知。8.2对于本制度未尽事宜，可参照相关法律法规和企业内部其他制度进行解决。8.3企业对于离职员工的人事纪录和工作表现将进行保密，不得随便泄露。8.

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