二零二五年度美团打车司机信用评价与激励体系合同

二零二五年度美团打车司机信用评价与激励体系合同甲方（采购方）：甲方名称：美团打车甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、信用评价体系描述1.评价标准美团打车司机信用评价体系以司机的服务态度、乘客满意度、安全驾驶记录等因素为评价标准。评价体系应符合国家相关法律法规，并体现公平、公正、公开的原则。2.激励措施乙方应根据评价结果，对表现优秀的司机给予物质和精神上的奖励，如现金奖励、积分奖励、晋升机会等。乙方应定期对司机进行信用评价，并将评价结果及时反馈给司机。二、激励体系描述1.激励方式美团打车司机激励体系包括但不限于现金奖励、积分奖励、晋升机会等。现金奖励根据司机信用评价结果和实际服务情况确定，积分奖励可用于兑换礼品或抵扣服务费。2.激励标准乙方制定的激励标准应具有可操作性和公平性，确保激励措施能够有效激励司机提高服务质量。三、数量与价格1.评价数量美团打车预计对司机进行信用评价的数量为______（具体数量）。实际评价数量以实际工作量为准，但不得低于预计数量。2.激励费用美团打车预计激励费用为______元（大写：______），该费用根据预计评价数量和激励标准计算得出，最终费用以实际评价数量和激励标准结算为准。四、评价与激励流程1.评价流程乙方应定期对司机进行信用评价，并将评价结果及时反馈给司机。评价结果作为激励措施的重要依据，司机有权对评价结果提出异议。2.激励流程乙方应根据评价结果，及时对表现优秀的司机进行激励。激励措施的实施应公开透明，确保司机对激励体系有明确的了解。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对司机信用评价结果进行审核，如发现评价结果有误，有权要求乙方进行更正。有权根据司机信用评价结果调整激励措施，但应确保激励措施的公平性和合理性。义务：负责建立和维护司机信用评价体系，确保评价过程的公正性和透明度。为司机提供激励措施的实施和反馈渠道，确保司机能够及时了解自己的信用评价和激励情况。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方的要求，对司机进行信用评价，并实施激励措施。如因甲方原因导致信用评价或激励措施实施出现错误，有权要求甲方进行纠正。义务：负责对司机进行信用评价，确保评价结果的准确性和客观性。负责实施激励措施，确保激励措施的有效性和及时性。六、信用评价与激励的实施1.评价实施乙方应按照甲方提供的评价标准和流程，对司机进行信用评价。评价结果应定期更新，并及时反馈给甲方和司机。2.激励实施乙方应根据评价结果，及时对符合条件的司机实施激励措施。激励措施的实施应遵循公开、公平、公正的原则。七、争议解决1.争议处理如双方在信用评价与激励体系中产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、合同终止与解除1.合同终止本合同在双方约定的激励周期结束后自动终止。2.合同解除如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余的激励措施和信用评价事宜。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于司机信用评价数据、激励措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：