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文档简介

2025年企业停职留薪合同甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方因特定原因需要停职留薪事项，经充分协商，达成以下协议：一、停职留薪原因1.乙方因工作原因受到事故伤害，需要接受工伤治疗；2.乙方因病需要长时间休息治疗，无法继续履行劳动合同；3.乙方因家庭原因（如抚养、赡养等）需要暂时停止工作，甲方同意保留其职务和工资待遇。二、停职留薪期限1.乙方的停职留薪期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月；2.如乙方在停职留薪期间恢复工作能力，经甲方同意，可提前结束停职留薪期；3.如乙方在停职留薪期间病情恶化或伤情加重，需继续停职留薪的，乙方应向甲方提出申请，甲方根据实际情况决定是否同意延长停职留薪期。三、停职留薪期间待遇1.乙方在停职留薪期间，甲方按国家规定及本企业相关规定支付乙方工资待遇，工资不低于乙方受伤或病前十二个月的平均工资的____%；2.乙方在停职留薪期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受社会保险待遇；3.乙方在停职留薪期间，享有国家规定的休息休假权利，如遇节假日，按国家规定发放相关待遇。四、停职留薪期间的工作安排1.乙方在停职留薪期间，应保持与甲方的沟通，定期向甲方报告病情及恢复情况；2.乙方在停职留薪期间，如具备远程工作条件，甲方可以安排乙方进行远程工作，乙方应积极配合；3.乙方在停职留薪期间，如病情允许，甲方可以安排乙方参加适度的康复训练，乙方应积极配合。五、恢复工作及待遇处理1.乙方在停职留薪期满后，如能恢复工作能力，经甲方评估合格，可重新安排工作；2.乙方在停职留薪期间因病致残，符合国家工伤残等级评定标准的，甲方应按国家规定办理工伤认定手续，并按工伤残等级支付相应的工伤待遇；3.乙方在停职留薪期间因病丧失工作能力，符合国家失业保险待遇的，甲方应协助乙方办理失业保险待遇手续。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任；2.乙方在停职留薪期间，如违反国家法律法规及甲方规定，甲方有权终止本合同，并根据实际情况追究乙方法律责任；3.甲方在停职留薪期间，如违反国家法律法规及本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付相应的经济赔偿。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲乙双

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