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文档简介

2025年百货公司店长聘用合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“店长”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任店长一职的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自生效之日起计算。2.合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月协商一致，并签订书面合同。二、工作内容1.乙方在合同期内担任甲方百货公司的店长，全面负责百货公司的日常经营管理。2.乙方应按照甲方的经营策略和要求，制定并实施百货公司的经营计划，完成甲方下达的经营指标。三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的百货公司门店，具体地址为：____市____区____路____号。四、工作时间1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据百货公司的经营需要安排。2.乙方应遵守国家的法定节假日规定，享有相应的休息和休假权利。五、薪资待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，每季度根据乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整工资。2.乙方在合同期内的绩效奖金、加班费、补贴等福利待遇按照甲方制定的规章制度执行。六、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的各类休假，包括年假、婚假、产假、病假等。3.乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利待遇，如：____、____、____等。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露百货公司的经营信息。3.乙方不得在合同期内兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。八、合同解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方不得随意解除或终止合同。如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。2.在以下情况下，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给公司造成重大损失。（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（4）甲方依照国家法律、法规规定解除劳动合同的其他情形。3.在以下情况下，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照约定支付乙方工资。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。（3）甲方违法解除劳动合同。（4）乙方依照国家法律、法规规定解除劳动合同的其他情形。九、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁不支持一方的主张，该方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方

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