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文档简介

2025年人才租赁战略协议随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，人才成为企业获取竞争优势的关键因素。为了更好地满足企业的人才需求，促进人才的合理流动和优化配置，我国政府积极推动人才租赁政策，为企业提供人才支持。在此背景下，甲乙双方于____年____月____日达成《____年人才租赁战略协议》，共同推进人才租赁事业的发展。一、协议背景及目标1.背景：根据我国政府关于人才发展的战略部署，为缓解企业人才短缺问题，提高人才利用效率，推动产业结构升级，政府鼓励企业之间开展人才租赁合作。2.目标：通过人才租赁方式，甲乙双方共享人才资源，降低人力成本，提高企业竞争力，促进双方可持续发展。二、人才租赁范围及数量1.范围：甲乙双方同意在以下领域开展人才租赁合作：____、____、____等。2.数量：甲乙双方根据实际需求，确定人才租赁的数量。其中，甲方计划向乙方租赁____名人才，乙方计划向甲方租赁____名人才。三、人才租赁期限及费用1.期限：人才租赁期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.费用：甲乙双方按照公平、合理的原则，协商确定人才租赁费用。租赁费用包括人才薪酬、社会保险、培训等成本。具体费用根据双方签订的《人才租赁合同》执行。四、人才租赁管理及考核1.管理：甲乙双方共同成立人才租赁管理小组，负责人才租赁期间的管理工作，确保人才租赁顺利进行。2.考核：甲乙双方根据人才租赁期间的工作表现，对租赁人才进行考核。考核结果作为评价人才租赁效果的重要依据。五、人才培养与交流1.培养：甲乙双方共同制定人才培养计划，为租赁人才提供培训、晋升等机会，提高人才综合素质。2.交流：甲乙双方定期举办人才交流活动，促进双方人才队伍的互相了解和交流，实现人才资源共享。六、违约责任及争议解决1.违约：甲乙双方如违反本协议及《人才租赁合同》的约定，应承担相应的违约责任。2.争议解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。甲

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