《A银行S分行企业伦理建设探究》3600字

A银行S分行企业伦理建设研究目录TOC\o"1-2"\h\u27625A银行S分行企业伦理建设研究 14835摘要 19714关键词：商业银行；企业伦理；社会责任 128992一、前言 127799二、A银行安阳分行企业伦理案例描述 225284三、A银行安阳分行企业伦理存在的问题 32005（一）伦理培训薄弱 3327（二）侵犯员工合法权益的现象普遍 37345四、构建A银行安阳分行企业伦理与社会责任体系 411806（一）加强企业文化伦理建设 47691（二）加强企业经济伦理建设 413342（三）开拓企业科技伦理建设 42308五、感想与建议 410975参考文献 5摘要当前我国正处于社会转型期，有些传统伦理规范已经不适应当前市场经济社会，而新的伦理规范正处在构建过程中。社会出现了普遍的道德失范现象，企业反伦理行为经常发生。这引起了社会各界的普遍关注，本文把企业伦理作为研究对象，具有重大的理论和实践意义。基于此本文以A银行安阳分行为例，研究企业道德建设，为企业道德建设提供对策，将企业道德建设纳入企业社会责任体系建设，帮助企业更好地履行社会责任。关键词：商业银行；企业伦理；社会责任一、前言企业和伦理似乎看起来无关紧要，但它们之间有着不可或缺的联系。企业的根本是追求利润，伦理的根本是追求正义。在现代企业的经营活动中，经营的最终目的是为了获得利润。为了实现这个目标，管理者被激励去生产产品，提供服务，并致力于贸易。企业和从业人员不直接关心伦理，也不习惯于关注商业活动中的伦理。商业伦理（又称商业伦理）是规范商业行为的思想指导。企业在追求经济利益的过程中，应尽量避免与社会的冲突。当企业的经济和社会利益发生冲突时，我们应该积极采取有利于社会的行动。商业银行道德缺失行为具有发生频繁、危害性大的特点。如果仅仅依靠法律法规的约束，很难完全消除银行的各种不道德行为，这就要求我们利用道德的作用来促进相关员工提高专业素质和责任感，并通过现代技术手段加强对道德缺失的监督和预防，从而最大限度地降低他们的业务风险和可能的经济损失。此外，建立高度责任感和主人翁精神的企业文化，可以充分解决员工之间的纠纷和矛盾，协调员工之间的关系，进而增强员工的凝聚力，增强企业的综合竞争力。此外，商业银行可以通过遵守道德规范和承担相应的社会责任来确立其在公众中的影响力，并获得公众的支持和认可。二、A银行安阳分行企业伦理案例描述综合管理部经理老张已经犹豫很多天，关于各网点反映的每日划拨给网点的现金时常出现缺失的现象，他有了些眉目，但他心里明白。老张有所顾及，始终未下定决心是否要向领导汇报。老张理顺了下事情发展的过程，携同网点人员调看了点款室的监控，连看了几天的监控录像，发现是点款室的人员小吕做的手脚。这让老张和网点负责人对视了下，都面露难色。小吕是因行长的关系特别招聘进来的，没有经过上级行筛选，也没有培训，为了工作轻松便被安排到点款室。但，向主管副行长汇报此事，老张等人也是有顾忌的。想着想着，老张已到主管副行长办公室门口，敲门进去，老张向领导详述近日来网点划拨资金缺失的情况。果然，领导皱了皱眉说：“老张，你说这情况我知道了。情况要是散播出去也不好听，一是我们招聘人员时把控有问题，但你也知道这是行长推荐进来的；二来管理中出现纰漏。这样吧，我找她谈一下，上次我找她谈完，行长也说最近她妈妈也跟行长说有改进，我觉得小姑娘本身应该还是比较好的，年轻人嘛，难免犯错，及时纠正就没问题了。”老张没想到，未来几天的突发情况，更让他手足无措。“张经理，网点的工作让我压力很大，我认为前、中、后台配合才是我们提高工作效率的有效方式，但现在我们在做好窗口对外服务的风险防控的同时，还需要防‘家贼’，这样的压力我认为自己的能力无法胜任，我也不认为这是应该有的工作模式，能不能麻烦您给我调整个工作岗位？”这已经是近几日因同样的问题第五个来到老张办公室的网点员工。老张把员工安抚出去后，内心久久无法平复，他想到这几日网点员工出现的两种行为，一拨人来到老张的办公室表示抗议，要求调整工作岗位；另外，还有一拨人进入行长办公室寻求“照顾”。作为支行负责人力工作的综合管理部负责人，老张陷入深深的忧虑。三、A银行安阳分行企业伦理存在的问题（一）伦理培训薄弱案例中有几个环节:A银行安阳分行持续出现划拨资金短缺的现象。业内发生多起客户投诉后，部门经理在晨会上的问责并没有引起责任人的警告，甚至责任人也没有表现出羞怯的态度，反而无动于衷；财务经理更关心自己的业绩，而不是客户的实际需求和银行业务的平衡发展。A银行安阳分行整体伦理意识较弱。从案例中不难发现，A银行安阳分行道德意识低下，大部分员工对A银行安阳分行作为金融企业的社会责任以及当前不当行为的社会影响并不知情。归根结底，A银行安阳分行的道德体系建设没有与企业发展同步。银行成立十年来，不得不承认，A银行安阳分行发展速度之快，超过同业，业务进展之快，部分业务甚至在业绩上超过了20多年前成立的商业银行。A银行安阳分行应重视包括教育、培训和道德修养在内的道德体系建设。如果相关制度建设不足或者相关工作根本不开展，与A银行安阳分行的稳定发展是背道而驰的。不利于员工和全行的提升，反而停滞不前，风险事件抹杀了前期取得的发展成果。伦理体系的建设不容忽视。（二）侵犯员工合法权益的现象普遍A银行安阳分行缺乏人权意识和道德意识。我国《劳动法》颁布后，虽然取得了一些成绩，但必须承认，劳动合同制度的实施仍然存在相当大的困难和混乱。首先，加班现象很严重，A银行安阳分行了解劳动法的相关规定，但也存在法律漏洞。只顾企业利益，忽视劳动者的合法权益，不认真执行《劳动法》的八小时制，强迫劳动者加班，不给予加班津贴和加班费，导致员工民怨沸腾。其次，A银行安阳分行虽然是大型企业，但为普通职工参加社保的比例较低，企业主要在乎高管与其他利益相关者的利益，对普通职工的合法权益忽视不管，使得一些普通工人的利益得不到保障。最后，妇女的权益得不到保障。A银行安阳分行对女性有严格的要求。女性求职比男性求职难。就业方面存在隐性歧视。女性员工在企业高级管理人员中所占比例较低。另外，企业产假制度不合理，大部分怀孕的女性员工都面临着职业风险，相关企业制度没有对其进行保护，导致侵犯女性员工合法权益在企业中屡见不鲜。四、构建A银行安阳分行企业伦理与社会责任体系（一）加强企业文化伦理建设首先，让员工承担主人的责任和义务，让员工最大限度地发挥工作积极性。同时，管理模式要民主化，建立畅通的沟通机制，反对官僚主义和专制主义。其次，A银行安阳分行应加强内部管理者以及企业员工的责任意识，以及加强员工的职业道德建设，定期开展培训，促进职工职业道德意识的加强，将企业伦理真正融入企业社会责任的履行中，促进企业社会责任的正确承担。（二）加强企业经济伦理建设A银行安阳分行在开发理财产品等金融产品时，应严格遵循行业标准要求，积极向消费者坦白所有的商品信息，不刻意隐瞒对消费者不利的信息，满足消费者对产品的知情权，让消费者理性地消费者公司开发的产品。企业除了满足其他利益相关者的需要外，还要对所有的投资者负责，提高会计信息披露的真实性和可靠性，不擅自发布虚假的财务信息，从而让投资者可以正确地进行投资决策，维护证券市场的秩序，规范证券市场的行为，为其他证券企业提供模范榜样作用，促进企业的长远稳定发展。（三）开拓企业科技伦理建设在建设创新型国家的全部计划中，要加强技术安全伦理和经济安全伦理，尤其是加强革新伦理道德，要加强企业自主革新能力，是科学技术的战略基础。中国特色的自主革新之路，开拓和促进科学技术革新、技术革新、理论革新、制度革新、管理革新，并且要不断地增加这些创新型的伦理道德含量。伦理道德的内容是促进科学技术革新的同时发展和企业社会责任的伦理建设。五、感想与建议A银行安阳分行股份有限公司在履行企业社会责任时，依然存在不小的问题，本文针对企业存在的社会责任问题，提出了构建企业伦理与社会责任体系的建设性建议，强调企业社会责任首先是股东责任，保证股东利益是企业承担各种社会责任的基础，但当企业或股东的利益与社会利益之间发生冲突时，企业应注重企业伦理，积极采取有效措施保护社会利益。本文提出了加强企业责任伦理建设、加强企业经济伦理建设、开拓企业科技伦理建设、加强企业和谐伦理建设四项对策，有助于A银行安阳分行企业更好地履行企业社会责任，对社会、消费者和企业员工的合法权益负责，才能促进企业核心竞争力的提升，保证企业的做大做强以及长远稳定发展。参考文献①刘建准,王春玲.基于案例分析法的商业伦理与企业社会责任课程设计研究[J].教育教学论坛,2018(47):53-54.②苗泽华.生态伦理与利