人力资源管理师四级理论复习题复习试题

第页人力资源管理师四级理论复习题复习试题1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可以分为（）。A、企业员工学历培训成本和更新技能培训成本B、企业内部脱产培训成本和外部脱产培训成本C、员工短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本【正确答案】：B2.（）是企业绩效管理活动的核心内容，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断【正确答案】：B3.晋升培训设计主要包括任职前训练阶段和（）阶段。A、在职的训练B、外出提高培训C、任职后训练D、理论技能训练【正确答案】：C4.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A、人才交流中心B、员工自带档案C、就职过的公司D、员工原始档案【正确答案】：D5.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（）。A、国资委B、国务院民政主管部门C、国家发改委D、国务院劳动行政主管部门【正确答案】：D6.群体决策的缺点不包括（）。A、对决策结果的责任不清B、从众心理会妨碍不同意见表达C、决策过程的民主性明显不足D、群体讨论时容易产生个人倾向【正确答案】：C7.假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成（）。A、正向选择B、逆向选择C、双向选择D、单边选择【正确答案】：B8.（）是员工的工资总额按照企业营业额或毛利等的一定比例提取。A、直接无限计件工资制B、提成工资制C、直接有限计件工资制D、超额计件工资制【正确答案】：B9.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A、诚实信用原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、等价交换原则【正确答案】：D10.按照劳动定额制定方法不同，可将劳动定额划分为（）。A、计划定额B、类推比较定额C、技术定额D、经验估工定额【正确答案】：A11.（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A、岗位轮换B、竞聘上岗C、绩效考核D、人事测评【正确答案】：B12.员工自我保护机制的特点不包括（）。A、它是一种动态的表现B、大多数为了满足个人需求C、增强了员工的自主自立性D、压力会使不同员工做出不同程度的反应【正确答案】：C13.在绩效管理中，同级考评的权重一般在（）左右。A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4【正确答案】：A14.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。A、人力资源培训规划B、人力资源费用规划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划【正确答案】：C15.（）劳动合同不是劳动合同制度的规则。A、订立B、解除C、履行D、违反【正确答案】：D16.（）是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。A、供给富有弹性B、单位供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给有无限弹性【正确答案】：D17.（）与缺勤率和流动率呈负相关。A、组织效率B、组织承诺C、组织氛围D、组织规范【正确答案】：B18.在绩效管理五阶段模型中，（）具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。A、绩效改善B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效沟通【正确答案】：B19.劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。A、42个月B、4个月C、54个月D、5个月【正确答案】：B20.应聘申请表一般由招聘单位的（）设计，应聘人员在求职时自己填写。A、人力资源部门B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监【正确答案】：A21.以下关于奖金总额的计算公式，不正确的是（）。A、奖金总额＝成本节约额×计奖比例B、奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数C、奖金总额＝（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖比例D、奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额【正确答案】：B22.招聘广告的设计原则不包括（）。A、吸引优秀的人才B、激发读者的兴趣C、创造求职的愿望D、促使求职的行动【正确答案】：A23.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度【正确答案】：D24.我国特有的养老保险制度类型是（）。A、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹与个人帐户相结合型D、社会统筹与个人帐户相结合型【正确答案】：D25.企业发展战略不包括（）。A、纵向发展战略B、多样化发展战略C、横向发展战略D、内涵式发展战略【正确答案】：D26.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。A、经济效益B、社会效益C、最低成本D、最大利润【正确答案】：D27.计件工资的优点不包括（）。A、能够提高员工的出勤率B、能够促使工人提高生产率C、能够反映同等级工人之间的劳动差别D、能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量【正确答案】：A28.我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A、控制B、行为C、结果D、战略【正确答案】：C29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。A、企业产品消费群体B、顾客年龄层次C、顾客消费承受能力D、顾客购买动机【正确答案】：B30.综合培训的方法不包括（）。A、假想构成法B、角色扮演法C、案例分析法D、情境化培训法【正确答案】：D31.（）有利于培养团队意识，可以在桌与桌之间进行沟通，不离开位置就能组成新的小组，培训师可以在各桌之间巡视，并且加入任何一组。A、U形布置法B、环形分组布置法C、臂章形布置法D、圆桌分组布置法【正确答案】：D32.劳动法所规定的劳动标准是（）。A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准【正确答案】：A33.对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的是（）。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③【正确答案】：C34.在决定了岗位抽样的观察次数之后，一般不可采用（）方式确定观测时刻。A、等时间间隔B、区域抽样C、不确定间隔D、分层抽样【正确答案】：C35.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（）。A、管理工作的重点是完成生产任务，提高劳动生产率B、组织以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作的主动性C、制定各种严格的管理制度和工作规范，要求工人按标准进行工作D、管理是多数人的事情，工人的责任只是干活，听从管理者的指挥【正确答案】：D36.劳动法的基本原则不包括（）。A、保障劳动者劳动权原则B、优先保护原则C、物质帮助权原则D、劳动关系民主化原则【正确答案】：B37.以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。A、是工人单位时间的货币所得B、受相关的工资制度安排的影响C、能够精确说明工资的实际购买力D、受工资率、工作时间长度的影响【正确答案】：C38.（）属于间接薪酬。A、基本薪酬B、保险C、津贴D、可变薪酬【正确答案】：B39.劳动法的基本原则的特点不包括（）。A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性【正确答案】：D40.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业【正确答案】：A41.在绩效数据分析中，（）将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行比较，分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。A、常模分析法B、能级分析法C、对比分析法D、综合分析法【正确答案】：A42.劳动合同中，约定条款不包括（）。A、合同期限B、补充保险C、保密事项D、福利待遇【正确答案】：A43.企业文化具有（）。A、整合功能B、娱乐功能C、强制功能D、创造功能【正确答案】：A44.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A、15周岁B、16周岁C、1周岁D、20周岁【正确答案】：B45.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）A、工时利用率B、产品产量C、劳动紧张度D、工作班制【正确答案】：B46.企业薪酬管理的根本目标不包括（）。A、逐步减少企业人工成本B、肯定员工对企业的贡献C、增强企业产品的竞争力D、谋求员工与企业共同发展【正确答案】：A47.社会主义职业道德的核心思想是（）。A、集体主义B、为人民服务C、立党为公D、执政为民【正确答案】：B48.在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效考评【正确答案】：D49.人事部门对自学的管理不包括（）。A、提供相关学习器材B、制订自学计划C、检查评价自学效果D、指导员工进行自学【正确答案】：A50.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为（）。A、12元B、140元C、160元D、260元【正确答案】：B51.为了确保绩效信息的真实性，避免绩效信息失真的问题发生，可以采取的措施不包括（）。A、科学构建绩效考评指标体系B、不断完善绩效信息收集方式C、健全绩效信息资源开发质量保障体系D、对考评者与被考评者进行系统的培训【正确答案】：D52.对类推比较法优点的表述，不正确的是（）。A、该方法制定的定额简便易行，工作量较小B、该方法便于保持产品劳动定额水平的平衡C、该方法有利于提高产品劳动定额的准确性D、即使制定一套典型零件标准，工作量也不大【正确答案】：D53.不能够反映员工现状的信息包括（）。A、目前的个人状况B、履历自传的材料C、工作相关的信息D、处分、取消处分相关材料【正确答案】：B54.《公民道德建设实施纲要》提出我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）。A、遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B、爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D、爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取【正确答案】：C55.均衡国民收入在数量上，总供给等于（）之和。A、消费和储蓄B、投资和储蓄C、投资和收入D、消费和收入【正确答案】：A56.影响消费者购买行为的主要因素不包括（）。A、文化因素B、社会因素C、经济因素D、心理因素【正确答案】：C57.社会主义市场经济条件下的诚信（）。A、只是一种法律规范B、只是一种道德规范C、既是法律规范，又是道德规范D、既不是法律规范，也不是道德规范【正确答案】：C58.在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占0%～0%。A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、自我考评【正确答案】：C59.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、心理测验C、物理测量D、物理测验【正确答案】：A60.我国社会主义职业道德的原则是（）。A、集体主义B、群众路线C、人道主义D、民主集中制【正确答案】：A61.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规【正确答案】：C62.内部招募的优点不包括（）。A、准确性高B、实用性高C、适应较快D、激励性强【正确答案】：B63.（）不属于绩效管理制度的基本构成。A、概括说明绩效考评制度的定义B、明确规定绩效考评的目标、步骤C、详细规定绩效考评的类别、层次D、具体规定绩效管理的组织机构的设置【正确答案】：A64.在路径-目标理论中，领导行为不包括（）。A、反馈型B、指导型C、支持型D、参与型【正确答案】：A65.以下关于计算月平均人数的说法，不正确的是（）。A、它是企业计算月内平均每天拥有的人数B、它等于月初人数与月末人数之和除以2C、公休日的人数应按照前一天的人数计算D、节假日的人数按照节后第一天人数计算【正确答案】：D66.影响工作满意度的因素不包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、家人的支持【正确答案】：D67.不属于岗前培训的专业内容的是（）。A、技能B、管理实务C、企业概况D、业务知识【正确答案】：C68.我国职业分类包括（）层次。A、3个B、4个C、5个D、6个【正确答案】：B69.在市场经济环境下，作为市场主体的企业追求的目标是（）。A、利润最大化B、差额最小化C、效用最大化D、差额最大化【正确答案】：A70.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A、职工代表B、企业人事部门C、企业法人D、职工所在部门负责人【正确答案】：A71.劳动定额的影响因素不包括（）。A、与工作地有关的因素B、与生产过程有关的因素C、与员工比例有关的因素D、与操作方法有关的因素【正确答案】：C72.以下关于劳动力市场的表述，正确的是（）。A、狭义劳动力市场劳动供需关系的总和B、广义劳动力市场是实现劳动资源配置的有效途径C、狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现D、广义的劳动力市场是狭义的劳动力市场交换关系的外在表现【正确答案】：C73.劳动法的首要原则是保障劳动者的（）。A、报酬权B、物质帮助权C、劳动权D、休息休假权【正确答案】：C74.（）是企业开展员工培训的重要依据。A、培训需求B、战略导向C、培训计划D、培训目标【正确答案】：B75.（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A、职务B、任务C、职责D、责任【正确答案】：B76.（）表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。A、Es＜0B、Es＞0C、Es＜1D、Es＞1【正确答案】：C77.现代人力资源管理的基本原则不包括（）。A、随时向员工提供有关的信息B、不要高估自己而低估下属的能力C、管理者不必向员工解释公司的计划、决策和意图D、因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节【正确答案】：C78.采用层次分析法确定绩效考评权重，其具体的步骤包括：①确立思维判断定量化的标度；②计算权重向量并做一致性检验；③构造判断矩阵；④建立层次结构模型。其正确的排序是（）。A、①③②④B、④②①③C、④①③②D、①③④②【正确答案】：C79.（）是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的全部费用。A、工资B、保险福利C、人工成本D、人力资源管理费用【正确答案】：C80.组织开发的基本目标不包括（）。A、改变组织氛围B、改变组织环境C、改变组织文化D、改变组织结构【正确答案】：D81.岗前培训主要内容中的（）属于企业文化的范畴。A、规章制度B、考核制度C、产品知识D、共同价值观【正确答案】：D82.企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的（）。A、开发成本B、招聘成本C、重置成本D、选拔成本【正确答案】：A83.绩效的（）是指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。A、发展性B、动态性C、多维性D、多因性【正确答案】：B84.（）就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、方式方法和培训师的选择，乃至评估标准的制定，都应当保持统一性和一致性。A、有效性B、系统性C、普遍性D、标准化【正确答案】：B85.设计选择绩效考评指标的主要依据不包括（）。A、绩效考评的目的B、被考评者的工作内容C、绩效考评的信息D、被考评者的绩效标准【正确答案】：C86.企业在（）阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训B、晋升培训C、岗位资格培训D、岗前培训【正确答案】：D87.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A、协作能力B、创新能力C、竞争能力D、发展能力【正确答案】：A88.企业外部经营的宏观环境不包括（）。A、政治环境B、法律环境C、经济环境D、市场环境【正确答案】：D89.（）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。A、职务B、任务C、职责D、责任【正确答案】：D90.以下关于变更劳动合同的表述，不正确的是（）。A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同【正确答案】：B91.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、招聘评估【正确答案】：B92.（）以上的计划属于长期人力资源规划。A、五年B、四年C、三年D、二年【正确答案】：A93.增强职业责任感的要求错误的表述是（）。A、要认真履行职业责任，搞好本职工作B、要熟悉业务，互相配合C、要正确处理个人、集体和国家之间的关系D、要只维护自己单位的利益【正确答案】：D94.影响工作满意度提升的因素包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、多变的工作环境D、融洽的人际关系【正确答案】：C95.一下不是从规划的期限上进行人力资源规划区分的是（）。A、长期规划B、短期规划C、中期计划D、中短期规划【正确答案】：D96.员工培训开发对公司的意义不包括（）。A、增强对外部环境适应性B、增强员工职业的稳定性C、提高企业员工的整体素质D、提高自身改革和创新的能力【正确答案】：B97.人的心理过程不包括（）。A、人的认知活动B、人的意志活动C、人的情感活动D、人的思维活动【正确答案】：D98.（）不属于工作岗位调查的方法。A、技术会议法B、电话询问法C、结构调查表D、关键事件法【正确答案】：B99.影响群体决策的群体因素不包括（）。A、群体的认知能力B、群体行为准则C、参与决策的平等性D、群体决策规则【正确答案】：B100.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，从而产生把自己的特点归因到他人身上的倾向。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应【正确答案】：C1.（）管理层调查法是培训需求分析的主要方法。A、正确B、错误【正确答案】：B2.（）绩效考评的基本程序可以是自上而下的，也可以是自下而上的。A、正确B、错误【正确答案】：A3.（）外部招募的不足表现在筛选难度大、进入角色慢、招募成本高、决策风险高。A、正确B、错误【正确答案】：A4.（）校园招聘的优点包括针对性强、选择面大、成功率高、战略性强。A、正确B、错误【正确答案】：A5.（）人的心理素质是心理属性的内容。A、正确B、错误【正确答案】：B6.（）标准化应表现为统一化、通用化、系列化。A、正确B、错误【正确答案】：A7.（）内部招聘的劣势是：员工进入角色慢A、正确B、错误【正确答案】：B8.（）人力资本具有累积性、创造性、收益性。A、正确B、错误【正确答案】：A9.（）控制他人和活动属于满足权力需要的行为。A、正确B、错误【正确答案】：A10.（）高效性、针对性和综合性都是工作岗位研究的特点。A、正确B、错误【正确答案】：B11.（）所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同。A、正确B、错误【正确答案】：A12.（）基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说。A、正确B、错误【正确答案】：A13.（）借助中介、举办招聘洽谈会等都是外部招聘的主要方式A、正确B、错误【正确答案】：A14.（）通过发放和编制公司简介，对应聘者来说可以传达公司价值观、使其进行自我筛选。A、正确B、错误【正确答案】：A15.（）高级管理教程的培训对象通常是具有多项职能的管理人员和具有多项职能的管理人员。A、正确B、错误【正确答案】：A16.（）应聘比是人员录用数量的评估指标。A、正确B、错误【正确答案】：A17.（）绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具A、正确B、错误【正确答案】：A18.（）社会主义核心价值体系所包含的内容有马克思主义指导思想、以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。A、正确B、错误【正确答案】：A19.（）培训需求分析分为三个层次，在个体层次上，一般由培训部门和培训岗位主管共同对企业员工进行需求分析，确定参加培训的人员和培训内容。A、正确B、错误【正确答案】：A20.（）岗前培训主要内容中的产品知识属于企业文化的范畴。A、正确B、错误【正确答案】：B21.（）根据目标不同，财政政策可以分为扩张性财政政策、紧缩性财政政策。A、正确B、错误【正确答案】：A22.（）招聘广告设计和撰写只要详细周到，就是优秀的广告。A、正确B、错误【正确答案】：B23.（）公司简介的功能是要传达公司的价值观、让应聘者明确期望，以吸引行业内精英。A、正确B、错误【正确答案】：A24.（）学历培训和更新技能培训属于脱产培训。A、正确B、错误【正确答案】：A25.（）企业组织信息的作用不大，对企业经营几乎无影响。A、正确B、错误【正确答案】：B26.（）人的心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征。A、正确B、错误【正确答案】：A27.（）紧缩性财政政策包括增加公共工程开支、提高税率。A、正确B、错误【正确答案】：B28.（）培训系统的设计和开发必须能够回答培训目标是什么、如何实现目标。A、正确B、错误【正确答案】：A29.（）人口性别比会对劳动力供给产生影响。A、正确B、错误【正确答案】：B30.（）绩效考评时，针对不同的部门考评方式应有所不同。A、正确B、错误【正确答案】：A31.（）当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应该首先维护自身利益。A、正确B、错误【正确答案】：B32.（）选择报纸刊登广告最大的好处在于成本低廉。A、正确B、错误【正确答案】：B33.（）对就业总量影响最大的宏观调控政策包括金融政策和劳动政策。A、正确B、错误【正确答案】：B34.（）健全的工作岗位分析制度、工作岗位评价制度、职业技能分级制度、职业技能鉴定制度是推行岗位技能工资制应具备的前提条件。A、正确B、错误【正确答案】：A35.（）绩效考评是相对孤立的事件。A、正确B、错误【正确答案】：B36.（）绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是技能和环境。A、正确B、错误【正确答案】：B37.（）绩效考评给员工更多的压力，使员工的工作缺乏富有主动性和创新性。A、正确B、错误【正确答案】：B38.（）树立职业理想，应考虑体面的工作环境、丰厚的工资收入。A、正确B、错误【正确答案】：B39.（）员工进入企业后可以跟着“师傅”慢慢磨练技术，所以岗前培训意义不大。A、正确B、错误【正确答案】：B40.