2025年度人力资源总监劳动合同试用期规定合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源总监劳动合同试用期规定合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________鉴于甲方需要招聘一名人力资源总监，乙方愿意受聘于甲方担任该职位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容与地点（1）制定和实施公司的人力资源战略规划；（2）组织、协调、监督公司的人力资源管理工作；（3）负责招聘、培训、考核、薪酬、福利等各项工作；（4）负责公司内部人事档案的管理；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方的工作地点为：____________________。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.乙方享受国家法定节假日、休息日和年休假。四、劳动报酬1.乙方在试用期内月薪为人民币____元。2.试用期满后，乙方月薪为人民币____元。3.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、试用期规定1.甲方在试用期内对乙方的工作进行考察，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。（1）不符合录用条件，或者无法胜任工作的；（2）严重违反甲方的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金的；（3）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）甲方强迫或者变相强迫乙方加班，且未支付加班费的。六、合同解除与终止1.本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同自行终止。2.甲方有下列情形之一的，应当提前____日以书面形式通知乙方解除合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前____日以书面形式通知甲方解除合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方离职后，如因工作需要，继续接触甲方的商业秘密，乙方应与甲方签订保密协议，并遵守保密协议的约定。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。2.第三方介入是指甲方或乙方在履行本合同过程中，因特定需求引入第三方提供相关服务或协助。二、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额为本合同约定甲方支付给乙方的月工资总额的____倍。三、第三方介入的审批程序1.甲方或乙方如需引入第三方，应提前____日向对方书面提出申请，并说明引入第三方的目的、服务内容、费用预算等。2.对方应在____日内对申请进行审查，并给予书面答复。四、第三方介入的合同签订1.甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确约定第三方的权利、义务和责任，并确保不违反本合同的规定。2.甲方或乙方应将第三方合同副本提交对方备案。五、第三方介入的监督与协调1.甲方或乙方应监督第三方按照合同约定履行义务，确保第三方提供的服务符合本合同的要求。2.甲方或乙方应协调第三方与其他相关方的关系，确保第三方介入不影响本合同的履行。六、第三方介入的费用承担1.第三方介入产生的费用，由引入方承担，并纳入本合同约定的劳动报酬中。2.如第三方介入费用超出本合同约定的劳动报酬，超出部分由引入方另行支付。七、第三方介入的风险承担1.第三方介入过程中，如因第三方原因导致乙方权益受损，引入方应承担相应的法律责任。2.引入方应确保第三方具备相应的资质和条件，以降低风险。八、第三方介入的保密义务1.第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、第三方介入的争议解决1.第三方介入过程中发生的争议，应由甲方或乙方与第三方协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、第三方介入的合同解除1.如第三方介入不符合本合同约定，甲方或乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的法律责任。2.第三方介入合同解除后，甲方或乙方应将解除情况通知对方。十一、第三方介入的其他规定1.第三方介入不得影响本合同的履行，如因第三方介入导致本合同无法履行，甲方或乙方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的法律责任。2.第三方介入过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同。十二、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方与第三方签订的合同约定。2.第三方介入过程中，甲方、乙方与第三方之间的权利、义务和责任，应明确划分，避免产生纠纷。十三、本部分修正条款与本合同具有同等法律效力，如与本合同冲突，以本部分修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：乙方简历应详细包含教育背景、工作经历、专业技能、证书等个人信息。说明：乙方简历作为乙方入职的依据之一，应真实、准确。2.附件二：甲方规章制度要求：甲方规章制度应包括但不限于公司文化、工作纪律、考勤制度、薪酬福利等。说明：甲方规章制度是乙方履行工作职责的依据，乙方应遵守。3.附件三：第三方合同要求：第三方合同应明确约定第三方的权利、义务和责任，并确保不违反本合同的规定。说明：第三方合同是第三方介入履行本合同的基础，应详细明确。4.附件四：乙方培训记录要求：乙方培训记录应包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：乙方培训记录是乙方能力提升的证明，应完整保存。5.附件五：乙方考核记录要求：乙方考核记录应包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：乙方考核记录是乙方工作表现的记录，应客观公正。6.附件六：乙方薪酬福利发放记录要求：乙方薪酬福利发放记录应包括发放时间、发放金额、发放依据等。说明：乙方薪酬福利发放记录是乙方劳动报酬的证明，应准确无误。7.附件七：乙方离职证明要求：乙方离职证明应包括离职时间、离职原因、离职手续等。说明：乙方离职证明是乙方离职的正式文件，应规范填写。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按照合同约定支付劳动报酬；b.未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；c.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；d.强迫或者变相强迫乙方加班，且未支付加班费；e.违反保密条款，泄露乙方商业秘密。（2）乙方违约行为：a.严重违反甲方的规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任；d.未经甲方同意，擅自离职；e.违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付劳动报酬的____倍；b.甲方未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应缴纳金额的____倍；c.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担相应的法律责任；d.甲方强迫或者变相强迫乙方加班，且未支付加班费的，应支付加班费及赔偿金；e.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：a.乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，乙方应承担相应的赔偿责任；c.乙方被依法追究刑事