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文档简介

2025年员工竞业限制补偿协议模板甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的企业，乙方自愿加入甲方，双方同意建立劳动关系；鉴于乙方在甲方担任重要职务，掌握甲方的重要商业秘密和知识产权；鉴于双方为保护甲方的合法权益，避免因乙方离职后从事与甲方有竞争关系的业务而对甲方造成损害，特制定本竞业限制补偿协议。一、定义1.1“竞业限制”是指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位或者自己经营与甲方相同的业务。1.2“竞业限制补偿”是指甲方为补偿乙方因竞业限制所受到的收入损失，向乙方支付的补偿金。二、竞业限制范围2.1乙方在离职后不得在与甲方有竞争关系的单位从事以下业务：（1）与甲方相同或者相似的产品、服务、技术、市场等业务；（2）为与甲方有竞争关系的单位提供技术、管理、市场、财务等咨询服务；（3）担任与甲方有竞争关系的单位的股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员等职务。2.2乙方在离职后不得自己经营与甲方相同的业务。三、竞业限制期限3.1乙方的竞业限制期限为自离职之日起计算，共计____年。3.2在竞业限制期限内，如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。四、竞业限制补偿4.1甲方同意在乙方离职后，按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿：（1）乙方离职后的第一个月，甲方支付给乙方的竞业限制补偿为乙方离职前一个月工资的____%；（2）乙方离职后的第二个月至第____个月，甲方支付给乙方的竞业限制补偿为乙方离职前一个月工资的____%；（3）乙方离职后的第____个月至竞业限制期限届满，甲方支付给乙方的竞业限制补偿为乙方离职前一个月工资的____%。4.2甲方支付给乙方的竞业限制补偿，按月支付，支付时间为每月的____日。4.3乙方在竞业限制期限内重新就业的，甲方有权根据乙方重新就业的情况调整竞业限制补偿的支付标准。五、保密义务5.1乙方在甲方任职期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露或者披露。5.2乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、其他约定6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本协

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