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文档简介

2025年业绩承诺与股权激励协议一、背景及目的____年，我国某知名上市公司（以下简称“公司”）为实现可持续发展的战略目标，提高管理团队和核心员工的积极性和创造力，特制定本协议。本协议旨在明确公司、管理团队及核心员工在____年内的业绩承诺及股权激励的相关事项，以共同推动公司业绩增长，实现企业和员工共赢。二、业绩承诺1.公司承诺在____年内实现归属于上市公司股东的净利润较____年度增长不低于____%。2.公司承诺在____年内实现营业收入较____年度增长不低于____%。3.公司承诺在____年内完成至少一项重大资产重组或并购项目，以提高公司整体竞争力。三、股权激励计划1.激励对象：本协议激励对象为公司全体管理团队和核心员工。2.激励方式：公司将以股票期权的形式向激励对象授予一定数量的股权。3.股权授予条件：（1）公司达成业绩承诺；（2）激励对象需满足公司制定的个人绩效考核标准。4.股权授予数量：根据公司业绩及个人绩效考核结果，每位激励对象授予的股权数量如下：（1）公司达成业绩承诺且个人绩效考核优秀者，授予股权数量为____股；（2）公司达成业绩承诺且个人绩效考核合格者，授予股权数量为____股。5.股权激励的解锁及归属：（1）激励对象需在公司任职满____年后，方可解锁相应数量的股权；（2）解锁后的股权归属时间为____年。四、业绩考核及激励执行1.公司董事会设立专门业绩考核委员会，负责对公司及激励对象的业绩进行定期评估。2.激励对象需按照公司制定的绩效考核标准，参与年度绩效考核。3.公司业绩达成情况及激励对象绩效考核结果将作为股权激励执行的依据。4.若公司未达成业绩承诺，则相应减少激励对象授予的股权数量；若激励对象个人绩效考核不合格，则取消其股权激励资格。五、协议的生效、变更及终止1.本协议自公司董事会、股东大会批准之日起生效。2.本协议在有效期内，如遇法律法规、政策变化等原因需进行变更，经公司董事会、股东大会审议通过后，方可生效。3.本协议终止情形如下：（1）公司完成业绩承诺，激励对象按约定解锁股权；（2）激励对象因个人原因离职，视为自动放弃股权激励；（3）公司发生重大不利变化，导致股权激励计划无法实施。六、其他约定1.公司和激励对象应遵守相关法律法规，确保股权激励计划的合法性、合规性。2.公司应按照税收政策为激励对象提供相应的税收咨询服务。3.本协议未尽事宜，可由公司董事会、股东大会根据实际情况予以补充。4.本协议一式两份，公司董事会、激励对象各执一份。

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