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文档简介

2025年劳动合同争议处理律师协作协议一、背景及目的随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动合同争议案件数量逐年上升。为了更好地保护劳动者的合法权益，提高劳动合同争议处理的效率，减少不必要的诉讼成本，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就____年劳动合同争议处理事宜达成如下协议。二、协作范围1.双方共同处理____年在我国境内的劳动合同争议案件，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工伤医疗、经济补偿等方面的争议。2.双方在处理劳动合同争议案件时，应严格遵守我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定。3.双方应积极发挥各自专业优势，共同研究劳动合同争议处理的新思路、新方法，提高争议处理水平。三、协作方式1.双方建立定期沟通机制，每季度至少召开一次协作会议，共同分析劳动合同争议处理的现状、存在的问题和困难，探讨解决方案。2.双方在处理劳动合同争议案件时，可互相提供法律咨询、案件研讨、证据收集等方面的支持。3.双方共同开展劳动合同争议处理培训活动，提高律师队伍的专业素质和业务水平。4.双方在办理劳动合同争议案件过程中，应积极维护对方的合法权益，不得恶意竞争、诽谤、诋毁。四、协作成果的分配1.双方共同处理的劳动合同争议案件，按照实际收费的一定比例分配协作成果。2.双方共同开展的活动，如培训、研讨等，按照实际支出的一定比例分担费用。五、保密条款1.双方在协作过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。2.双方未经对方同意，不得将协作过程中所涉及的案件信息对外泄露。六、违约责任1.双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.双方在履行协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议的生效、变更和解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.双方如需变更或解除本协议，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。3.本协议到期后，如双方未达成新的协议，仍按照本协议执行，直至双方达成新的协议。八、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议

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